株式会社オーバーシーズの過去求人・中途採用情報

AI化が進む時代で一生なくならないスキルを取得★働きながら学んで、理想のエンジニアキャリアを描く！
具体的な仕事内容
「自分の将来性が不安」
「専門的なスキルを身に付けたい」
「将来性のある会社で働きたい」
そんな方は是非お気軽にご応募ください！
知識・経験ゼロの未経験でも理想のキャリアチェンジが叶います！

＜オーバーシーズの魅力＞
★未経験から安心なスタート★
個人のスキルや知識に併せた手厚い研修をご用意！
研修後も先輩のOJTや顧客先の研修を受けながら実務を学びます！
充実した研修制度で未経験から安心してエンジニアに挑戦できる環境です。

★スキルアップを全力で応援★
新しいスキルを身につけたい！知識を学びたい！という方に対して会社が全力でバックアップ！
資格取得にかかる費用は全額負担のうえ、対象資格を取得した場合には毎月の給与に手当を上乗せします。

★配属先も魅力的★
大手企業のIT系子会社とのお取引が多数！
CMなどで名前を聞いたことがあるような大手企業で働けるチャンスです！

＜入社後の流れ＞
最初は育成専任の社員による約1カ月の研修からスタート！あなたの経験・スキルを考慮した研修カリキュラムを作成。
自分のペースに併せて少しずつ技術を学んでいきましょう！

＜お任せするプロジェクト＞
◆最初は簡単なお仕事からお任せします。
・PCの操作方法や不具合に関する問い合わせ対応
・Excelでのデータ管理
・PCのメンテナンス、保守、部品交換

◆将来的には難易度の高い業務にも挑戦！
・金融機関のネットワーク(Cisco、アライド、Fotigate)運用・保守
・金融機関でのヘルプデスク(社内からの各種問い合わせ対応)
・某企業内でのネットワーク構築サポート(設計書作成サポート)

チーム／組織構成
■20代～50代のエンジニアが活躍中！
（20代25％、30代30％、40代32％、50代13％）

■チームアサインが基本！
（3～5名程のチーム体制で現場に配属となります。必ずベテランメンバーを配置するので、困った時はスグに相談し、解決できる安心の環境です◎）

■壁を感じない“距離感”が魅力♪
（先輩や経営層クラスまで、気軽にコミュニケーションが取れる「和気あいあいとした風土が入社の決め手になった！」という方が多いんです。業務についても日常会話も…気兼ねなく話せる環境があります！）

■男女比：7：3
■定着率：80％

【未経験・第二新卒歓迎】前職の雇用形態・学歴不問！開発・インフラ系エンジニアを目指す方を大歓迎！
★ITの知識は一切不問
★学歴・ブランクや転職回数・職歴不問
★第二新卒の方も歓迎

【こんな経験をお持ちの方は歓迎いたします！】
・ITエンジニアとして実務経験をお持ちの方
※経験言語は不問です。「実務はないけど、独学で学んでいます！」という方も大歓迎です◎

【こんな方はぜひご応募ください】
・社内の風通しが良く、何でも相談できる会社で働きたい
・勉強中の言語で実務に入りたい
・現状からのスキルUPを目指したい
・一つひとつの成長を丁寧に評価して欲しい
・停滞せずちゃんと成長できる環境がいい

【東京23区、千葉、神奈川のプロジェクト先／希望を考慮し配属します】
※転勤なし
※屋内原則禁煙

【本社】
東京都豊島区東池袋1-17-11 パークハイツ池袋902

9：00～18：00（実働8時間）
※勤務先により異なる場合があります。

＜ プライベートも大切にできます＞
案件や時期により変動しますが、過度な残業が発生しないよう業務コントロールをしています。ご希望によりアサイン時の考慮も可能なため、なかには月10時間程度の方や、ほぼ毎日残業ナシで働いている方もいます！
■平均残業時間
10時間

未満

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません。）

月給22万円～＋諸手当＋賞与年2回
※経験・スキルを考慮し。
※月給額は年齢・経験・スキルを考慮し、規定により優遇できます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★交通費（全額）、時間外手当（全額）、役職手当、出張手当、家族手当など…

■資格手当（月3,000円～4万円）／対象資格は200種以上！■
・CCNA 月1万円
・基本情報処理 月8,000円
…など、業界内でも高水準な支給額を設定しております！

■賞与
年2回
★上記と別途で決算賞与あり（業績による）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収280万円
～

■社員の年収例
年収360万円／32歳
年収350万円（内資格手当：2.5万円／月）／29歳　
年収310万円（内資格手当：1.3万円／月）／26歳　

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■資格取得支援制度（ITパスポート、CCNAなど合格時の受験料全額支給、報奨金支給）
■キックバック制度（営業活動に対する手当を支給）
■評価面談制度（社員の給与アップのための面談制度）
■研修制度
■退職金
■定期健康診断
■社内イベント（新年会、懇親会など）
■福利厚生専門サイト
■ファイナンシャルプランナー契約

【 各種手当充実！ 】
■時間外手当（全額支給）
■職能手当
■家族手当（扶養親族となるお子様［18歳未満］1人につき、月1万円）
■在宅手当（テレワークした日数分、補助を支給）
■資格手当（月3,000円～4万円）※対象資格は約200種類

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日 ）※勤務先により変動する場合あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有給消化率100％）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★5日以上の連続休暇の取得も可能です！

【スキルUPのために】
◆「Schoo」オンラインセミナー受講可能
◆書籍・参考書貸出あり
◆知識共有用の社内チャットツールあり

【資格を取得したら…】
◆合格したら受験料は全額補助！
◆報奨金または資格手当（月3,000円～4万円）を最長3年間支給！
→ちなみに対象となる＜指定資格はなんと約200種類＞！
資格取得をしながら収入アップに繋げられる環境です。

独自で目標設定シートを用意しております。業務に繋がるスキルの習得や資格取得、環境改善に関する意見発信など…様々な項目からあなたの成長の一つひとつを評価します。

評価ポイントや基準を細かく設定しているため、目標設定がしやすいですし、地道な取り組み方でもしっかりと評価されていきます！もちろん取り組み次第では早期昇給も目指すことできます◎

働きやすい環境をつくるため、現場で活躍する一人ひとりの意見を聞いて、積極的に採用しています。
これまでも資格手当の対象の拡大や、休暇制度の改定、新しい昇給制度の構築など…社員の提案で取り入れられた仕組みが多数！社員の力で会社を変えられ、モチベーションアップにもつながっています