株式会社高田工業所の過去求人・中途採用情報

【残業少なめ】社内の業務効率化を目指し、デジタルツールなどの導入を企画・検討～外部と連携し導入・運用
具体的な仕事内容
【 具体的な業務内容 】
■ノーコードツールなどを活用した業務アプリケーションの開発
■デジタルツールの情報収集、導入企画・実行
■導入したデジタルツール・システムの運用管理
■システムインテグレーターと協力した各種システムの構築
■デジタル人材育成に向けた社内教育実施　など

＼微経験でも安心！／
あなたの経験やスキルを考慮して仕事を担当していただきます。
微経験の方は、まずはノーコードツールのスキル習得から始め、現場ヒアリングに同行しながら徐々にステップアップしていただきます。

【 仕事のポイント 】
★会社のデジタル改革をリード！
社内でもデジタル技術の活用への関心が高まっており、さまざまな業務部門と直接話をしながら仕事が可能。
・実際の事例
営業部門からの要望で、クラウド型のノーコードツールをベースに「営業活動支援システム」を構築。
これまで紙やメールだった営業日報や情報共有がクラウド上でタイムリーに見られるようになり、上司による緻密なフォローを実現。業務効率化につながりました。

★チームで仕事ができる
社内で何か課題が出た際にはみんなで集まって業務の課題を確認し、チームの方針を決め、解決できるツールや運用を検討。そこからプロジェクトを作り、部内メンバーの中から一人が責任者となってメンバーや業務部門と意見を出し合いながら進めます。

★上流工程にチャレンジできる
社内の業務効率向上のため、社員の要望をヒアリングしたうえで、企画～要件定義、実行に携われます。「とても仕事が楽になった！」など、嬉しい言葉をもらえることもあり、やりがいを感じられます。

＼働きやすさ◎／
□手厚いスキルアップサポートでステップアップも可
□残業は月10h程度、有休も取得しやすくメリハリをつけて働けます

チーム／組織構成
◆部内の執務室はフリーアドレス

■組織名称：デジタル改革推進部
■男女比：部全体で8名（男性6名、女性2名）
■年齢構成：～29歳：1名、 30～39歳：2名、 40～49歳：2名、 50歳～：3名
■定着率：100%（1年以内／社内ローテーションにて増員中）

【人物重視】新しいことに意欲的にチャレンジできる方　※IT業界の経験・知見のある方は大歓迎
＜必須条件＞
■パソコンスキル（Excel、PowerPoint、Word）

＜活かせる経験・スキル＞
◎ユーザー企業での情報システム部門／DX推進や業務改革部門での経験
◎IT企業でのアプリケーション開発、基盤構築、サービス導入・運用、営業の経験
◎ノーコード・ローコードツールの利用経験

★最新のICTに興味があり、もっと学んでみたい方歓迎！

※業種未経験歓迎／学歴不問／第二新卒歓迎

＜人物重視の採用です◎下記のような方をお待ちしています！＞
□担当業務に責任を持ち、自ら動いてチャレンジできる方
□チームプレーができる方
□スキルアップしたいという向上心のある方

【寮完備】
本社／福岡県北九州市八幡西区築地町1番1号
※U・Iターン歓迎
※マイカー通勤OK

●【寮完備】【社宅制度】があり、県外からU・Iターンを検討中の方もお気軽にご相談下さい
●【上流工程】1000名以上の業務効率を上げる企画・要件定義が出来る
●【充実した待遇】持家取得支援／退職金制度…
●【手厚いスキルアップサポート】研修施設／社外講座受講補助／社内通信教育制度／資格取得支援制度

8：30 ～ 17：15（所定労働時間：7時間45分／休憩時間：60分）
■平均残業時間
10時間

程度

正社員

月給20万円～30万円 + 諸手当

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、決定いたします。
※昇格・昇給に関しては、中途採用であっても、入社後の本人の活躍次第で評価されます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（実費支給）
■超過勤務手当
■資格・免許手当
■出張手当
■家族手当
■住宅手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※業績により、期末賞与あり

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～520万円（23～35歳モデル、給与＋賞与のみ、諸手当は含まず）

■社員の年収例
年収520万円／経験12年
年収400万円／経験6年
年収330万円／経験2年
※給与＋賞与のみ※ともに諸手当含まず

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■寮完備
■社宅制度
■持家取得支援制度
■従業員持株制度
■退職金制度（勤続5年以上）
■福利厚生（ベネフィットワン）加入
■共済会制度
■研修施設
■社外講座受講補助
■社内通信教育制度
■資格取得支援制度
■高田工業所内健康保険組合あり
■育児休暇制度
■カジュアルな服装OK（通勤・勤務中）

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■TMC休暇
（TAKADA Medical Care休暇）

当社は、鉄鋼や化学などの基礎素材産業をはじめ、さまざまな産業設備の設計から制作、建設、メンテナンスまで携わる総合プラント建設メーカーです。業界のリーディングカンパニーとして、スタンダード市場上場の安定基盤を築き、安定した成長を続けています。

2040年に迎える創業100周年に向け、「2040みらいプロジェクト」を立ち上げ、若手・中堅社員を中心にさまざまな取り組みを行い、新たな成長の実現と社会貢献できる魅力ある組織づくりを目指しています。
これまでプラント事業で培った技術やノウハウをもとに、新たな時代の変化に対応するため成長を続ける当社をともに盛り上げてくれる意欲のある方をお待ちしています！

デジタル改革推進部は全体で8名、幅広い年齢層の社員が活躍しています。落ち着いた雰囲気の中、仕事に集中していただける環境です。

毎日のミーティングやコミュニケーションツールなどで、進捗確認や情報共有を行っていますので、不安なことや分からないことがあれば、いつでも相談していただけます。

成果が会社の成長に繋がるので、チームで社内のデジタル改革を推進していく確かなやりがいを実感することができるでしょう。