青木信用金庫の過去求人・中途採用情報

【経験により、担当していただく仕事を決定】徐々に幅広い業務を経験し、得意を活かして活躍いただきます。
具体的な仕事内容
金融事務職としてお客様に対応。
まずは、預金係もしくは融資係を担当していただきます。

【主な業務は？】
◆預金係の場合
◎入出金、為替、税金支払いなど
◎各種届出などの手続き
◎預金、資産運用、相続対策などのご相談対応
◎店舗の現金管理

◆融資係の場合
◎融資申込登録などの端末オペレーション
◎決算書分析
◎個人（消費者ローン等）・法人（運転資金等）の資金需要に対するご相談対応

任される役割や待遇に一般職、総合職の区別はありません。
経験を積んだ後、適性に応じて渉外係（営業担当）を任されることもあり、活躍の幅を広げられ、長期キャリアを築けます。

【研修プログラムは？】
2024年4月に入社。新卒社員と同じ研修プログラムを受講して、約2週間の集合研修で基礎の学び直しからスタートできます。
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その後は経験に応じた研修を受けていただきます。

【描けるキャリアパス】
一般職→主任→係長→支店長代理→副支店長→支店長
30代前半で支店長代理、40歳前後で副支店長、40代半ば～50歳前後で支店長に昇進するイメージが描けます。

チーム／組織構成
大きめの支店で15～20名、小さめの支店で7名前後の職員が在籍。さらにパートで働く職員もいます。
性別を問わず仕事と家庭の両立ができる環境がしっかり整備され、長期キャリアを築ける環境です。
「プラチナくるみん」「くるみん☆☆」を取得しているほか、埼玉県の「多様な働き方実践企業」プラチナ認定も受けています。

【部活動に本気で打ち込む人も】
野球部、卓球部があり、活発に活動しています。野球部は関東地区信用金庫野球大会での優勝実績もあり、卓球部には全日本卓球選手権大会に出場する職員も。メリハリをつけた働き方で、仕事と部活を両立させています。

【地域に貢献する取り組みにも積極的】
川口市「たたら祭り」での流し踊りへの参加、市内の小学校7校でのマネースクールの開催など、地域に貢献する活動にも積極的に取り組んでいます。

■男女比：男性66％、女性34％
■年齢構成：42.3歳（2023年8月）
■定着率：平均勤続20.2年（2023年3月）

【金融・保険・証券業界経験者／大卒以上】簿記、FPの資格があれば活躍がスムーズ♪要普免（AT限定可）
【必須事項】
・大卒以上
・要普通自動車免許（AT限定可）
・下記いずれかの業界経験
　└金融／都銀、地銀、信金、信組
　└保険／生保、損保
　└証券／国内大手独立系、銀行系、準大手・中堅系、外資系、ネット系

【こんな方はピッタリ♪】
◎地域密着の事業に携わりたい
◎任される業務の幅を広げたい
◎キャリアアップを果たしたい
◎個人ノルマを背負わず仕事したい
◎仕事と家庭を両立させたい

【下記資格でスムーズに活躍！】
◇日商簿記2級／通常であれば必須となる通信講座の受講が免除
◇FP／昇進昇格のプラス材料

【直近の中途採用例】
生保業界から転職して活躍している先輩がいます。

「あおしん」では、日々の業務において、お客様への対応、課題解決に向けた取り組み姿勢を何よりも大切に考えています。そのため選考でもコミュニケーションのスキルを特に重視します。

埼玉県南地域、東京都足立区で展開する全37店舗のいずれかに勤務していただきます。
※転居を伴う転勤は発生しません

［川口市内］
本部、本店営業部、北支店、鳩ヶ谷支店、西川口支店、戸田支店、飯仲支店、蕨駅前支店、並木町支店、南平支店、芝前川支店、柳崎支店、朝日支店、江戸袋支店、戸塚支店、芝支店、栄町支店、榛松支店、差間支店、神根支店、安行支店

［蕨市内］
蕨支店

［さいたま市内］
浦和支店、埼大通支店、新座支店、南浦和支店、尾間木支店、木崎支店、指扇支店、大宮支店

［上尾市内］
上尾支店、桶川支店

［草加市内］
谷塚支店

［越谷市内］
越谷支店、東越谷支店

［八潮市内］
八潮支店

［吉川市内］
吉川支店

［足立区内］
足立支店

8:40～17:30（休憩1時間／実働7時間50分）
※残業はほとんどありません。
■平均残業時間
4.6時間

（2022年度）

正社員

月給21万円以上
※スキルや経験を考慮して優遇できます

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役付手当
■営業店手当
■渉外手当
■家族手当
■住宅手当
■時間外手当
■通勤手当
■その他

■賞与
年2回
（7月・12月）

■入社時の想定年収
年収350万円

■社員の年収例
400万円／30歳（入社8年目）（月給26万円×12ヶ月＋賞与）

■保険・年金／各種社会保険、信用金庫厚生年金基金、団体生命保険など
■財形預金
■退職金制度
■職員預金
■営業店職員表彰制度
■業績考課制度
■自己申告制度
■短時間勤務制度／育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度
■慶弔見舞金／結婚祝金、出産祝金、新築祝金、傷病見舞金、災害見舞金など
■職員貸付／住宅資金、厚生資金など
■定年制度（60歳）
■定年再雇用制度（65歳まで）
■資格支援制度あり
■育休・産休取得実績あり

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月31日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休業
■育児休業
■介護休業
■子の看護休暇
■特別休暇（災害休暇など)
■永年勤続休暇

個人ノルマはなく、数字面での実績以上に、お客様への対応の質が評価につながります。
重視されるのは、お客様とやりとりを重ねる中でのニーズの掘り起こしや提案、クロージングまでのプロセスです。
個人での営業成績にこだわるのではなく、お客様とじっくり向き合える方が認められる環境といえます。