株式会社ピアズの過去求人・中途採用情報

＜4月入社＞人材コーディネーターを大募集！クライアントと派遣スタッフのマッチングをお任せします！
具体的な仕事内容
■人材コーディネート業務
・スタッフ登録会の実施
・応募者との面談
・スタッフの適性に合わせた現場紹介
・スタッフの育成／フォロー／シフト管理 など

＜社会人未経験を採用できる理由⇒充実の研修制度＞
入社後は初期研修で基本的なことをイチから学び
その後は先輩社員と一緒にOJTで学んでいきます。
4月入社なら新卒入社とおなじ研修を受けられるため
社会人未経験の方もぜひチャレンジしてください！
その他にも豊富な研修制度で成長をサポートします。

＜なりたい自分になれる理由⇒キャリアアップイメージ＞
人材派遣事業のみならず近年では『オンライン接客事業』や
新事業領域の『メタバース事業』など、幅広く事業を展開。
そのため社内に多種多様な部署、職務、ポジションがあり、
やる気さえあれば誰もがチャレンジすることが可能です。

[パターン１] 人材コーディネーターの経験を活かして人事に！
[パターン２]キャリアアドバイザーとして人と企業をつなぐ人材に！
[パターン３]現場課題から企画をし、企業の課題解決をおこなう営業人材に！
[パターン４]新規事業の立ち上げメンバーに！

年齢、社歴、経験などに関わらず、
積極的にチャレンジできる環境を整えることで、
実力・実績に応じて管理職や新規事業の立ち上げポジションへの
早期抜擢なども行っています！

若手に多くのチャンスを与える会社です。
遠慮せず、あらゆることに積極的にチャレンジしましょう！
そうすれば理想とする自分に近づけるはずです。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

今回は＜4月入社＞をメインに採用していますが
もちろん2月・3月に入社希望の方も大歓迎。

「仕事には興味があるけど一歩が踏みだせない…」
そんな方は一度カジュアル面談でお話ししませんか！
気になっていること、引っかかっていること、
すべてぶつけてください。すべてお答えします。

チーム／組織構成
20～30代の若手が多数活躍中の、活気溢れる職場です。
困った時には手を差し伸べ、的確なアドバイスをくれるなど、
一緒に解決に向けて悩んでくれる、熱い仲間ばかりです。

仲間とはランチに行ったり、飲みに行ったりすることも。
ただ、ムリに誘ったり強制することはないのでご安心を。

＜学歴・経験不問＞◎2024年新卒・既卒・第二新卒大歓迎！★35歳以下の方（例外事由3号のイ）
＜100%人物重視の採用です＞
◎2024年新卒・既卒・第二新卒大歓迎
◎大学・専門中退者も歓迎
★実際に先輩たちの半数以上が未経験スタート！

■カンタンな志望理由でOK！
・働きやすい環境を求めている
・人と話すのが好き
・正社員になりたい
・安定した会社で働きたい

■大切にしていること
この3つが出来ればOK！
・あいさつがきちんとできる方
・人に感謝ができる方
・新しい環境でチャレンジしたい方

■こんな方は大歓迎！
・短期的に収入を上げたい
・積極的に新しいことへチャレンジしたい
・人と関わる仕事にやりがいを感じる
・プライベートの時間も大切にしたい

東京本社、全国の各拠点
◇勤務地は希望を考慮します
◇転居を伴う転勤なし
◇地方からの上京を応援します

■本社
東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋ビル5F
（最寄り駅／新橋駅・内幸町駅・虎ノ門ヒルズ駅・虎ノ門駅）

■関東（茨城・栃木・群馬・千葉・東京・神奈川・埼玉）
■甲信越・東海（新潟・長野・山梨・静岡・愛知）

シフト制
10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間）
※配属先により始業就業時間に前後あり

平均残業時間／月10時間以内
プライベートを大切にした働き方が可能です！

正社員
（ジョブメンバー／一般職）

試用期間3カ月
※期間中の条件・待遇に差異はありません。

月給25万1250円以上
（基本給19万5000円＋職能手当2万5000円＋固定残業手当3万1250円/20時間分）
※月給は、配属になる業務、経験や能力を考慮し決定します。
また、超過する時間外勤務が発生した場合はいずれも、別途手当を支給します。

◎25歳～30歳の平均年収600万円以上！

■賞与
年4回
インセンティブ制（4月、7月、10月、1月）
※業績による

■昇給
年4回
（4月、7月、10月、1月）
※評価規定に準ずる

■入社時の想定年収
年収300万円
年収400万円

■社員の年収例
年収350万円・20歳／1年目／月給25万円
年収486万円・22歳／2年目／月給35万5000円
年収620万円・25歳／4年目／月給43万2000円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円迄）
■オフィス禁煙（喫煙専用室設置あり）
■役職手当
■職能手当
■インセンティブ制度
■社用携帯支給
■PC会社支給
■健康診断
■書籍レンタル制度
■子連れ出社制度（社内にキッズルーム完備）
■健康診断（年1回）
■社宅・家賃補助制度あり
■教育・研修制度充実（初期研修・フォローアップ研修制度など）
■カムバック制度
⇒退職した社員の復職を受け入れています★実績多数！
■テレワーク可/フレックス可（※諸条件あり）
■副業可

＜年間休日＞
120日
※配属先により前後あり

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み/配属部署による）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）

社員の「やってみたい」を会社が全力で後押しするのが当社のスタイル。そこにキャリアは関係ありません。自ら考えたことを実践し、ダメなら相談、修正していく。その繰り返しこそが早期成長への近道です。先輩・上司も「いつでも相談してね」と優しく声を掛けてくれるので、遠慮せず頼ってください。たとえ社会人未経験でも「日々新しいことを吸収できる方」「学び続ける姿勢のある方」なら大丈夫。実際に第一線で活躍する先輩のなかには、当社で社会人デビューを果たした人もいます。安心して飛び込んできてください。まずは1年。教えられたことを素直に実践してみてください。1年後には今とは見違えるほど、成長した自分に出会えるはずです。

ピアズでは、一人ひとりの可能性を最大化するため、
社内の取り組みから「働き方革新」を試みています。
結果、これまで様々な組織アワードを受賞しています。

■2019年：King Abdulaziz Quality Award
⇒サウジアラビア経営品質賞※サウジアラビアから受賞
■2019年：ホワイト企業アワード
■2018年：グッドカンパニ―大賞
■2017年：ホワイト企業大賞
■2016年：日本経営品質賞

対外的にも高い評価を頂いてきた当社ですが、
とはいえ、まだまだ現状に満足することはありません。
思い描く「働き方革新」実現のため、
ピアズ はこれからも挑戦を続けていきます。

「いつかの未来を、いつもの日々に　NEW NORMAL ACCELARATION」というパーパスを掲げ、新たなビジネスを創出していくこれからを、私たちは第３創業期と位置付けています。企業の成長、そしてサービスの成長の原動力は言うまでもなく「人」です。創業から変わらない想いを繋ぎ、“いつかの未来”を“いつもの日々”にしていく想いに共感して頂ける仲間と出会えることを楽しみにしています。