株式会社レンタルのニッケンの過去求人・中途採用情報

【未経験スタートも安心！】クレーンや高所作業車・発電機などの建機レンタルの法人向けのルート営業
具体的な仕事内容
＼レンタルで日本の未来を支える営業職／
あなたが扱うのは、建築・工場・林業の現場やイベント会場などで必要になる、重機・機械のレンタル商品。
お客さまの担当営業となり、必要な時に必要なだけ貸し出せるよう、商品管理やスケジュール管理などを行います。

■具体的な業務
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・ニーズの定期ヒアリング
・商品の提案
・見積書作成
・受注
・納品時の立会い
・納品後のフォロー　など

◇業界トップクラスの当社の強み
115万点を超える業界トップクラスの商品数と、整備チームの高い技術力が当社の強みです。
大手ゼネコンとの取引や大規模再開発プロジェクトなどの実績も多く、長きにわたり、繰り返しご依頼いただくケースも多いです。業界大手としてのスケール感を感じて働けます。

◇担当するクライアント
一人が担当する工事数は、100件（50社数）ほどです。
クライアントは大手ゼネコンから地場の建設会社まで幅広く担当いただきます。
1回の契約で800以上の商品を提供する大きな取引もあったり、営業としての醍醐味を味わえます！

◇仕事の進め方
月に1回ほど現場を訪問し、状況などを確認していきます。商談や状況確認で1日に6カ所ほど周ります。
商談のアポがない10～30分程度の現場訪問も多いです。
スケジュールは個人に裁量があり、訪問コースなどを自分で決めて翌日の予定を組み立てます。
内勤業務もあり、1日2時間ほどは社内での事務作業を行います。


■入社後の流れ
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あなたの気持ちに寄り添いながら、着実に成長をサポートします。
しっかりと自信をつけてから営業デビューすることが可能です。

▼商品理解（1～2カ月）
実際に商品を見て操作して、商品理解を深めます。

▼フロント業務（約半年）
商品がどのような現場で使われ、どの程度の期間を要するのかなどを理解します。

▼営業研修
OJTで書類作成や提案方法などを覚えます。

チーム／組織構成
20代～ベテランまで、幅広い世代が活躍中！
整備と営業部門で部署間の壁もなく、全員で協力して仕事を進める社風です。
多くの未経験者を育ててきた実績があるので、安心して着実に成長できます！

【未経験歓迎／高卒以上】■営業に挑戦したい方、安定企業で働きたい方歓迎！■要普通自動車免許
【必須条件】
■高卒以上
■普通自動車免許（AT限定可）
※入社後に中型免許を取得していただきます

【歓迎条件】
■対法人企業の営業経験
■建築・土木業界の知見

＼このような方をお待ちしています！／
◎営業の仕事にチャレンジしたい方
◎教育体制が整った環境でイチから成長したい方
◎安定企業で腰を据えて働きたい方
◎フットワーク軽く、柔軟な対応ができる方
◎お客さまに寄り添った対応ができる方
◎日々の仕事に誠実に取り組める方

※業種・職種未経験歓迎
※第二新卒歓迎

人柄や意欲を重視した採用を行います！
入社後に、丁寧に教育を実施するので、知識や経験は一切不問！

東海エリアの各営業所（希望勤務地考慮）

■東海エリア
沼津／富士／静岡／藤枝／浜松／豊橋／豊田／安城／岡崎／名古屋／小牧／名古屋西／岐阜／名古屋緑／名古屋製鉄所名古屋／四日市／鈴鹿／津

※車通勤OK（営業所による）
※将来的に転居を伴う転勤の可能性あり
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8:30～17:30（実働8時間、休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
試用期間：6カ月（期間中の待遇・給与に変更はありません）

月給22万円以上＋各種手当＋賞与（年2回）

※あなたの年齢・経験・スキルに応じて決定いたします。
※残業代は全額支給！1分単位で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給
└公共交通機関を利用する方（月10万円まで）
└車・バイク通勤の方（月3万円まで）
■時間外手当（全額支給／1分単位で支給します）
■役職手当

■賞与
年2回
（6月・12月／昨年度実績3.6カ月分）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収370万円
～500万円

■社員の年収例
年収500万円／30代（主任）
年収600万円／30代（管理職）
年収750万円／40代（統括マネージャー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（車・バイク通勤の場合にも規程支給）
■寮社宅：条件による
■退職金制度
■定年退職後再雇用制度（定年：60歳）

＜教育制度・資格サポート＞
■OJTあり
■教育制度：通年採用研修、アドバイザー研修、主任登用研修、管理職登用研修、初級組織長研修、セカンドキャリア研修、職種別研修、技能資格取得推進制度、各本部主催研修など

■資格取得支援制度
■財形貯蓄制度
■技能資格取得推奨制度
■グループ団体保険
■会員制の福利厚生メニュー
※福利厚生で国内外の宿泊、レジャー、スポーツクラブなどを会員価格で利用でき、育児・介護サービスでは補助制度が使えます。お祝い時にはプレゼントや補助金の支給もあります。
＜取得可能な資格＞
・ユンボ、クレーン、フォークリフトの運転免許
・高所作業車運転免許
・玉掛け
・危険物取扱者
・建設機械整備技能士
…など、約30種類

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜、土曜or平日1日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■看護休暇
■私傷病休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇
■アニバーサリー休暇

★有給休暇5日以上
└昨年の有休取得平均は約11日。実質、年間125日以上休みとなります。
★公休と組み合わせて1週間の長期休暇の取得も可能です！

創業以来、お客さまの「困った」を解決するという想いを込めた「有料ボランティアの精神」を創業理念として掲げています。

再生利用・再利用を日々繰り返すレンタルビジネス。「レンタルで循環型社会に貢献」という言葉に置き換え、長期的なビジョンを持ってSDGsに取り組んでいます。
SDGsの理念に寄り添った、環境負荷が低いレンタル事業を通じ、持続可能な社会の実現と経済の発展に貢献していきます。

また、社員が安心して活き活きと働ける職場環境の実現を目指し、「賃金の引上げ」「決算賞与」などを実施して従業員への持続的な還元を行っています。

当社の社員は、役員を含めて全員がビジネスネームです！
社員一人ひとりが会社で使用するオリジナルの名前を持つ「ビジネスネーム制度」を導入！
オンとオフを分け、メリハリをつけて仕事に取り組むことができるように、このようなユニークな取り組みを行っています。

「仕事中は新しい自分になれる」
「芸名みたいで面白い」
「モチベーション高く働ける」
など、社員からも好評の制度なんです！
入社時にご自身でビジネスネームを決めていただきます。

建設業界に詳しくない方にとっては、アナログな部分も多く驚くかもしれません。
1兆円にもなる建機レンタルの世界で、当社は業界トップクラスのシェアを誇ります。そのため、私たちは「革新」に取り組むことを目指しています。その一環として、私たちは「デジタル戦略本部」を設立し、専門家たちが全国の拠点から集約したデータを駆使して、サービスの改善に取り組んでいます。

IT化・DX化などの注目が集まる分野など、新たな取り組みにも積極的に取り組んでいる当社で、一緒にさまざまなことに挑戦して成長していきませんか。