株式会社ハイエレコンの過去求人・中途採用情報

システムエンジニア（受託開発）／プライム案件比率８割以上／100％自社内開発／大手企業と長期取引多数
具体的な仕事内容
長年の開発実績から大手企業とも多数取引があり、
要件定義や基本設計から、テスト、運用保守まで一連の開発工程を担当しております。
100%自社内の為、自分のスキルに合わせて着実にスキルアップする事が可能です！

また、フルスクラッチ開発でクライアントのニーズに合った提案を最上流から手がける事ができます。
クライアントにしっかりと向き合い、事業に深く入り込んだ提案を手がける事で、着実に上流工程へのステップアップを目指せます。

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具体的な業務の一部
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大手企業に向けた高度かつ最先端のソフトウェア開発から、一般のクライアントへの自社パッケージによる業務システムの提案まで、大小さまざまなプロジェクトが動いています。

■受託システム開発、稼働中システム保守
■図面管理システムのパッケージ化、維持メンテ
■ネットワーク基盤構築（設計、設定など）


★100％自社内開発＆元請けの圧倒的な強み
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【POINT1】モノづくりの醍醐味を味わえる！
通信業、製造業のお客様が中心で、取引先の担当者は管理部門、情報システム部門など様々です。エンドユーザーであるお客様と直接打ち合わせを行ない、要望に合わせたシステムの開発を上流工程から手がけられる環境です。

【POINT2】上流工程へのチャンス
サービスの要件定義などの最上流へとステップアップも可能。目先の結果よりもお客様に寄り添った提案をする社員が多数。厚い信頼を寄せられ、設立以来、取引を続ける企業もあるほど。30年以上同じお客様を担当する社員もいます！

チーム／組織構成
◆柔軟にチームを編成・案件を進めやすい！
開発は若手社員から中堅社員まで2名～10名のチームを組んで進めます。
プロジェクトメンバーは基本的に自社スタッフを中心に編成しているので、スムーズに仕事を進める事ができます。

※入社後の職種変更はありません。


その他プロジェクト事例
■企業情報ポータル構築
■アカウント管理システム
■販売・仕入・在庫管理システム
■証券総合システム
■生産管理システム
■図面管理システム　など
※IoT、AI関連のプロジェクトもございます。


開発環境
C#、Java、ASP.net、VB.net　など

【学歴不問】■ソフトウェア開発経験（2年以上）★上流設計（要件定義、基本設計）の経験のある方歓迎★
【必須】
■ソフトウェア開発経験を2年以上お持ちの方
※言語や分野は不問
※開発工程も不問（運用保守の経験のみも可）

【活かせる経験・資格】
・基本情報技術者試験などIT系の資格
・PM資格
・チームリーダーやプロジェクトリーダーなどプロジェクト管理のご経験

【求める人物像】
◆プロジェクト管理者（PL／PM） を目指している方
◆社内外関係者との円滑なコミュニケーションが取れる方

開発スキルやこれまで経験されてきた分野はもちろん、クライアントのニーズを的確に捉えるコミュニケーション力や柔軟な対応力、プロジェクト推進力など、さまざまな角度から選考を行います。

【転勤なし／状況に応じて在宅勤務も対応可】
大阪支社：大阪府大阪市中央区南船場2-9-8　シマノ・住友生命ビル5F
★客先常駐はありません。

［アクセス］
御堂筋線・長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」より徒歩8分
堺筋線・長堀鶴見緑地線「長堀橋駅」より徒歩7分

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分／休憩60分）
★状況に応じてリモートワークも可能です。
■平均残業時間
20時間

★残業代は別途全額支給します。

正社員
試用期間 3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給23万5000円～35万円＋各種手当
（一律支給の地域手当：1万円／月を含む）
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月5万円まで）
■残業代（別途全額支給）
■家族手当（配偶者1万円／月、満18歳未満の子一人につき5,000円／月）
■住宅手当（単身者３万円／月、世帯主４万円／月）※会社規定あり
■職務手当
■地域手当（1万円／月）

■賞与
年2回
（7月、12月）×2.5ヵ月分　計5ヵ月分　※前年度実績
決算賞与　※会社業績に基づいて3月末日支給

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～510万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■慶弔見舞金制度
■育児短時間勤務制度
■財形貯蓄、社員持株会、各種報奨金
■契約保養施設費用一部補助
■厚生年金基金（全国情報サービス産業厚生年金基金）
■退職金制度
■社員旅行
■従業員持株会制度

＜教育制度・資格補助＞
■新人研修
■次世代リーダー育成研修
■入社3年目社員フォローアップ研修
■資格取得支援制度
■OJT、キャリアパス研修、実務研修各段階でのキャリアパス研修以外にも、各業務レベルに合った実務研修などを行っています。
■評価制度
「業績（結果）」と「行動（プロセス）」の評価により、上司とキャリア面談を年２回実施

★育児休業や育児短時間勤務制度などが整備されています。育児休暇の取得は女性社員だけでなく男性社員にも適用され、それぞれの事情が許す限り最大限に実力を発揮できるように社員を支援しています。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■産前・産後休暇
取得実績有り
■育児休暇
取得実績有り
■介護休暇
■特別休暇（ワクチン接種時など））

★年次有給休暇は時間単位で取得が可能。柔軟な働き方ができるようになった、と社員からも好評です。
★5日以上の連続休暇取得が可能です。

1982年の創立以来、業界に先駆けてコンピュータ・ネットワークシステムの提案とソフトウェア開発の一体化を進めてきた高い技術力が当社の強み。情報処理とネットワーク分野で最先端の技術力を蓄えた企業として、各方面の顧客と長期にわたる信頼関係を築いています。

コンピュータ及びネットワーク機器などのハードウェアの販売にも対応。企業内ネットワークインフラ整備の設計・施工・運用保守など、コンサルティングや運用委託へと事業を拡大。eビジネスを柱にWeb技術、ネットワークセキュリティ、モバイルコンピューティングにも対応できる総合SIベンダーとして、ワンストップサービスを提供できるのが強みです。

【NTTおよびNTT関連会社】
NTT東日本、NTT西日本、NTTコムウェア、NTTデータ、NTTドコモ、ドコモ・システムズ、ドコモCS、NTTファイナンス、NTTネオメイト、NTTフィールドテクノ、NTTビジネスソリューションズ、NTTテクノクロス、日本電子計算(株)、テルウェル西日本(株)　など

【日立製作所および関連会社】
(株)日立製作所、(株)日立システムズ、(株)日立ソリューションズ西日本　など