株式会社日本ケアサプライの過去求人・中途採用情報

Web配信周りをトータルに手掛けるやりがいあり！各種動画の企画、準備、収録、編集などを行います。
具体的な仕事内容
介護業界や福祉用具にまつわる会議・講義・セミナーなどの動画配信を中心とした関連業務をお任せします。

【具体的には】
・セミナーの環境構築（カメラ、三脚、スピーカーといった撮影機材の搬出入、配線など）
・収録（ハウリング除去、撮影、ライティング、スイッチングなど）
※社内・社外、ライブ配信の場合もあります。
・編集
・WEBサイトへのアップロード
・ポータル会員の各種対応、設定、管理、運営
など

【セミナー内容一例】
・介護事業者向け、認知症の最前線情報
・最新の介護保険制度の動向などのセミナー
など。業界の著名人を講師にお迎えして解説いただきます。

【主なツール】
・YouTube/ZOOM等で映像配信
・Adobe関連
・配信ツール（映像スイッチャー設定・操作、配線構築、音響）
など。

《介護・福祉の知識は必要ナシ！》
業界知識や会社理念などは入社後に学べますのでご安心ください。業務の流れもOJTにて習得できるので、動画に関する知識をお持ちであれば未経験の方もご応募OK。徐々に力をつけながら、「Web」の側面から社会貢献が叶うやりがいを感じてください♪

《アンテナを張って視野を広げよう》
福祉業界にも徐々にIT化・DX化の波が押しよせ、注目度は右肩上がり。ChatGPTなど最新ツールを利用した企画もありますので、世の中の動向にアンテナを張れるかどうかも成長のポイントです。与えられた仕事だけでなく、常に好奇心を持っていろんなことに取り組んでいきましょう！

チーム／組織構成
オフィスはフランクな雰囲気で、誰とでも気軽に情報交換できる風通しのいい社風。分からないことは何でも聞きながらステップアップしていってください。

＜業界・職種未経験歓迎＞◆ポテンシャル重視の採用です◆動画配信の知識を活かして社会貢献したい方に最適
《具体的には》
◆未経験・第二新卒歓迎！
◆高卒以上
◆動画配信に関する経験・知識をお持ちの方
Ｌ実務経験があれば尚歓迎！

《当社で活躍できる人物像》
◎向学心・好奇心があり、前向きに取り組める方
◎フットワーク軽く動ける方
◎誰かの役に立てる仕事・社会貢献できる仕事がしたい方
◎安定基盤を持つ会社で長く活躍したい方

【本社】
〒105-0012
東京都港区芝大門1-1-30 芝NBFタワー9階

※各地でセミナーを開催しているため、数ヶ月に1度出張が発生する場合もあります。

9:00～18:00（休憩1時間）
■平均残業時間
7時間

程度。残業少なめでメリハリをつけて働けます！

正社員／契約社員
＜正社員＞
6ヶ月の試用期間あり
※期間中の給与・待遇等に変更なし

＜契約社員＞
契約期間は初回3ヶ月、次回以降は3ヶ月～1年更新
※正社員登用制度あり。毎年積極的に登用を行っています。

月給25万円以上+時間外勤務手当+賞与年2回

※上記はあくまで最低保証給。あなたの経験・能力により優遇いたします。

■賞与
年2回
（正社員のみ）

■昇給
年1回
（契約社員：勤務実績による）

■入社時の想定年収
年収307万円
以上。※あなたの経験・能力により優遇いたします。

■各種社会保険完備
■交通費規定支給（車通勤：上限31,600円/月）
■時間外手当（100％支給）
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、メーカー主催の研修会、本社からのWeb講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助！上限10万円まで）
■健康診断
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数 。職場の異なる仲間もできます！）

＜正社員限定制度＞
■借上社宅制度（転勤者のみ）
■従業員持株会制度

＜契約社員限定制度＞
■正社員登用制度（登用実績多数）
【子育て支援制度あり！】
■産前・産後休業
■育児休業
■子の看護休暇（当該家族1人：5日、2人：10日）※1時間単位で取得可
■介護休暇
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務可能）

資格取得も積極的にサポートしており、介護・福祉の資格を取得する社員も多数！自信を持ってニーズにお応えできるよう、知識を増やしていきましょう。

＜年間休日＞
121日
（2022年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日（業務により休日出勤した場合は振替休日または手当にて対応）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■介護休暇
■子の看護休暇（当該家族1人：5日、2人：10日）※1時間単位で取得可
■産前産後休業
■育児・介護休業

★連続休暇の取得可！（5日以上・夏季を推奨）

※下記はあくまでも一例。日々業務内容は変わります。
08:30　出社
09:00　朝礼
09:30　他部門のメンバーと交流しながら情報交換
11:00　撮影機材の確認など
12:00　セミナー会場近辺へ移動し、お昼休憩
13:00　セミナーの準備、収録、撤収
16:00　帰社。持ち帰り機材の積み下ろし
17:00　視聴者アンケートをもとにセミナーテキストを作成
18:00　事務処理
18:30　退社

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。
【目標】
■ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
■一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
■年次有給休暇取得率を平均60%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）