株式会社ジェイマックスの過去求人・中途採用情報

ご利用者の生活や仕事スキルのサポート業務／面談や訓練、個別就労支援計画書の作成補助／地域に貢献
具体的な仕事内容
精神障害・発達障害に特化した神奈川唯一の事業所で、就労成功まで寄り添った採用支援を行っています。20代～30代の方が多く通う施設です。

当社の採用支援では、大きく分けて『生活支援員』・『就労支援員』の2つの業務があります。

1　生活支援員
・ご家族との面談
・見守り業務
・入所前体験の対応
・日報や資料の添削
・全体訓練、個別訓練
・地域への周知活動、連携支援
・他職種との連携によるサポート業務
・個別支援計画書の作成補助　

2　就労支援員
・就職先企業の開拓
・面接練習
・応募書類の添削
・ソーシャルスキルトレーニング

約1年の支援期間を経て、就労される方が多くいらっしゃいます。

■未経験の方への丁寧なサポート体制あり
入社後は座学研修や実地研修を通して福祉の基礎から学べます。
少しずつ知識を身に付けていきましょう。その後も毎月定期的に研修があるので安心！
また、支援マニュアルが完備されており、先輩支援員の動画を見て勉強をすることもできるので、サポートのコツを掴んでいくことが可能です。
ゆくゆくは事業所管理などにも携わることができますよ！
資格取得もサポートしているので、働きながらスキルアップも叶います。

■1日のながれ
9:00～　 朝礼
9:45～ 　 利用者様入室・朝礼
10:30～　支援プログラム
12:00　　お昼休憩
13:00～　支援プログラム
17:00～　会議・終礼
18:00　　お疲れ様でした！

チーム／組織構成
現在は6名のスタッフが在籍しています。
18時までのお仕事で、お子様のお迎えや家事など両立して働く女性スタッフも多数在籍。
ディーキャリアのスタッフは福祉業界未経験者が半数以上を占めています。
一般企業への就職サポートがメインのため、これまでの社会人経験を活かすことができます！

＜活躍中のスタッフの前職は>
保険会社の営業職／高齢者施設の福祉業界／青少年の発達教育の支援者／コンサルティング会社／接客業　など様々！
身内に同じ境遇の方がいるという方や、都内ではなく地域で働きたい、地域に貢献したい、人に感謝される仕事をしたいという方が多く在籍しています。

■男女比：2：1（女性管理職実績あり）
■年齢構成：28歳～58歳と幅広く活躍中！

未経験歓迎／学歴不問／社会人経験3年以上／チームワークを大切にできる方／他人の気持ちに寄り添える方
<必須条件>
◎社会人経験3年以上

<こんな方が活躍できます>
◎協調性・チームワークを大切にできる方
◎誰かをサポートすることが好きな方
◎社会復帰に向けて、一緒に寄り添える方
◎自走できる方

<下記当てはまる方は歓迎！>
◎営業・事務・人事・経理などの業務経験がある方
◎マネジメント経験のある方
◎福祉に関する資格や経験をお持ちの方

★社会福祉士や臨床心理士、介護福祉士、精神保健福祉士、公認心理士といった福祉系資格も活かせます！

当社では「志を持って入社してくれたスタッフの生活と向上心を安心して高めてもらいたい」という代表の想いが強く、あなたの踏み出した一歩を大事にしています。
面接では、あなたの想いを素直に聞かせてください。

UIターン歓迎／神奈川県横須賀市大滝町1-9　品川ビル6階／ディーキャリア横須賀三浦オフィス

9:00～18:00
■休憩1時間
■平均残業時間
5時間

現場スタッフは平均月5時間以下（管理者でも月20時間超えません！）

正社員
【試用期間】3ヶ月　※労働条件は本採用と同じ

月給235,000円～340,000円（固定残業代含む）
固定残業代：27,800円～37,000円／15時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する

■賞与
年2回
※評価に応じて賞与の支給額が決まります。

■昇給
あり
※年度在籍により月額5,000円アップ

■入社時の想定年収
年収282万円
／月給235,000円＋賞与（年2回）
年収300万円
／月給250,000円＋賞与（年2回）

■社員の年収例
年収510万円／42歳／未経験入社／管理者（月給34万円＋賞与3ヶ月分）
年収410万円／37歳／未経験入社（月給28万5000円＋賞与2.2ヶ月分）
年収350万円／27歳／未経験入社（月給25万円＋賞与2ヶ月分）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（一部）
■有給消化促進
■人事評価制度
■資格手当（資格取得サポートあり）
■豊富な研修制度（eラーニング24時間利用可能）
■懇親会費用会社負担（上限あり）
■セミナー参加費補助
■無料の心理士カウンセリング（電話カウンセリングサービス）
■書籍購入代無料
■アフター5支援制度

<キャリア面談実施>
将来のキャリアビジョンや転職市場などに関するご相談を経験豊富な支援員が面談します。

<キャリアステップ評価制度>
職種に応じた求められる人材像を明記。
明確に進むべき道やなりたい姿をイメージすることができます。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日・祝は完全休み／月2回土曜出社あり※その分振替休日を取得いただきます）
■年末年始休暇　
5日以上の連続休暇あり（12月29日～1月3日）
■GW休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（在籍2年経過者）
■家族休暇

発達障害の特性（障害による特徴）は十人十色。仕事や生き方に対する価値観もさまざま。
支援に「正解」はありません。
利用者の皆さま一人ひとりに真摯に向き合い、一人ひとりの得意・苦手・長所・短所を見極め、社会で活躍し続けられるようなサポートについて、日々“考え続ける”ことが必要不可欠です。
そのためには、熱い想いを持つだけではなく、自若として冷静な態度が保てることも大切です。
「情熱と冷静さ」の両方を兼ね備え、挑戦をし続けられる人材となることを目指しています。

[なりたい]をともに探し
[できる]を後押しし
[やるべき]を伝える
[やりがい]を目指すための
支援を提供します。

「障がいのある方」への理解は十分に進んでおらず、「働きづらさ」や「仕事へのやりがいのなさ」を感じている方が少なくありません。
利用者の皆さまへの支援、そして障害者雇用を進める企業への採用・定着支援を通じて、世の中を変えていくことができると考えています。