株式会社ｄａｚｚｙ（デイジー）の過去求人・中途採用情報

募集している求人が 2件あります！

株式会社ｄａｚｚｙ（デイジー）の募集が終了した求人

SNS運用スタッフ／月給40万円以上／年間休日120日

正社員
転勤なし

仕事内容

TikTokをメインにXやInstagramなど、フォロワー数獲得のためのSNS運用をお任せ
具体的な仕事内容
TikTokを中心に、X（旧Twitter）やInstagramなどのSNS運用をお任せいたします。
商品情報などの発信のほか、あなたが持つ「こうすればフォロワーが増える」といった
ノウハウを発揮していただきます！

【アカウント数／会員数】
会員数140万人！現在14アカウントを運用しており、今後さらに3アカウント増える予定です。

【入社後は・・・】
InstagramのSNS運用をしているチームメイトの2名とまずは打ち合わせを行っていただきます。
協力をしながら目標設定をして、ステップアップをしていきましょう！

【具体的な仕事内容】
　◆SNS運用
自社ポータルサイトや、自社ブランドのSNS運用を担当します。
140万人が会員という閲覧者の多いアカウントの取り扱い。
責任がありつつも、影響力を実感できることもこのお仕事の醍醐味です！

　◆企画立案
運用だけでなく、SNSを活かした企画立案

※現在のSNS担当稼働例
1日の投稿数をは5アカウント運用でフィード5投稿、ストーリー20投稿程度です。

【将来は広報担当をお願いする可能性も】
SNS運用業務に慣れてきたら、当社の広報担当として活躍していただく可能性があります。
　◆商品のPR
　◆メディア対応
　◆ニュースリリース発信
広報担当としてのキャリアアップが可能です♪

チーム／組織構成
既にInstagram運営で活躍中の先輩2名のチームに加わっていただきます。TikTok担当者はまだいないため、あなたのアイデアやスキルを発揮できることがポイントです！

対象となる方

【SNS使用の経験者優遇】TikTok、X、Instagramでフォロワーを増やした経験のある方
職種・業種未経験歓迎。学歴不問。
TikTok運用1年以上（企業・個人どちらもOK）
SNSマーケティングに関わる実務経験がある方を募集します。

【下記のような経験がある方を歓迎します】
◆TikTokのフォロワーを増やした経験のある方（企業・個人どちらもOK）
◆Tiktokでのフォロワー数獲得に詳しい方

◆SNS利用でフォロワーを増やした経験のある方
◆SNSが好きな人
◆コミュケーションが好き（外部とのやりとりが多いため）
◆土日のやりとりに関して許容できる方
◆SNSマーケティング企業出身の方
◆撮影・編集・投稿が撮影現場でスムーズに行える
◆マネジメントやリーダー経験のある方

勤務地

【転勤なし】
本社／東京都中央区銀座6-10-1
GINZA SIX 10F

東京メトロ丸ノ内線・銀座線・日比谷線「銀座駅」
徒歩3分
東京メトロ日比谷線、都営浅草線「東銀座駅」
徒歩4分

※受動喫煙対策：あり（社内禁煙）

勤務時間

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

※9:00～18:00（実働8時間）の時差勤務もOKです。
※毎週水曜はノー残業デー。19:30には完全消灯します。

雇用形態

正社員
※3カ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変動はありません。

給与

月給40万円～＋各種手当＋賞与（業績に応じて支給）
※経験・スキルを考慮して決定します。
※前職の給与を考慮します。
※上記金額には固定残業代（月40時間9万8000円～）が含まれます。
超過分は別途支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆交通費（上限月3万円）
◆家族手当（扶養の場合のみ、配偶者：月1万円、子1人：月5000円）　他、各種手当有

■賞与
年1回
（業績に応じて支給）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収480万円
以上

待遇・福利厚生・各種制度

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆服装・ネイル・髪型・髪色自由
◆社員割引
◆感謝貯金制度
◆各種飲みニュケーション制度
◆カフェマシーン・ウォーターサーバー完備・スナック菓子常備
◆オフィスグリコ

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（7月～10月に有給休暇5日間取得を推奨）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■その他特別休暇

アイデアを実行しやすい環境！

経営層が社員の声に耳をよく傾ける体制のため、アイデアを実現しやすい環境です。

ベンチャースピリットを大事にする社風で、社員一人ひとりのアイデアや挑戦を後押し。
社員からの意見に関しては、根拠があれば「とりあえずやってみよう」とスピーディに対応します。

これにより、例えばある社員がメルマガに関するアイデアを提言。
メールの開封率が1.2倍に増加したこともあります！

会議などの場以外でも、月1～2回の社長ランチで社長に直接アイデアを提案することが可能です。
オフィスで見かけた際に声をかけて提案することもできます。

既存の枠にとらわれず、新しいことに挑戦していきましょう！