株式会社ＳＡＮＫＯ　ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ　ＦＯＯＤＳの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】人事・総務業務をお任せします！OJT研修を中心に最初は採用からスタート！
具体的な仕事内容
採用周りの業務や人事異動、入退社の手続きなど、人事総務の業務を担当いただきます。
全て一人で行うのではなく、部署全体で協力して仕事を進めます。

【具体的な仕事内容は】
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▼人事・総務の仕事
・採用回りの業務（新卒、中途、アルバイト）
※求人媒体各社とのやりとり、面接、求職者への連絡など
・人事異動に関する手続き
・入退職の手続き

★時には人事として社内メンバーのお悩みごとの相談に乗ることも。会社の人材配置をする部署として、ホスピタリティを持って接することができる方は大歓迎です。

これから入社するあなたも、身構えず、ぜひ意欲を持って前向きに取り組んでください。

【入社後の流れ】
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入社後はまず、中途採用業務のお手伝いからお願いします。その後、社員の入退職手続きを覚え、各会議の運営など順を追ってお任せできればと考えています。

一通りの人事総務の仕事ができるようになったら、契約書のチェックや新規取引先のリーガルチェックなども行います。

もちろん先輩や上長について一緒に仕事を進めていきますので、安心してチャレンジしてください。

チーム／組織構成
人事総務部では、現在7名が活躍中！（社員5名、アルバイト2名）
うち、一人は行政書士資格を持っており、法務関連でわからないことは教えてくれる頼もしい存在！
皆でサポートし合いながら業務を進める風土が整っているので、未経験の方も安心です。

【未経験歓迎・学歴不問】人と接することが好きな方／ブランク有りの方も大歓迎
☆未経験・第二新卒・ブランクありの方も大歓迎☆
☆社会人歴10年以上の方も歓迎します☆

【ひとつでも当てはまればなお歓迎】
■論理的な思考力をお持ちの方
■人事や総務の経験がある方
■法学部卒業の方
■法律事務所で勤めた経験がある方
■行政書士資格をお持ちの方
■ベンチャー志向をお持ちの方

【先輩の志望動機一例】
「会社母体が大きく安心だと思ったから」
「幅広い業務を覚えたい」
「しっかり評価し、還元してくれる点に魅力を感じて」
…など

【意欲重視の採用です】
転職で叶えたい夢や目標がある方は、ぜひ面接時にお話いただければ嬉しいです。

【転勤なし／UIターン歓迎】
東京都新宿区高田馬場1-28-10 バンフォーレ三慶ビル2F
※受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙

10:00～19:00（実働8時間　休憩60分）

正社員
※試用期間3カ月（給与・条件に変動はありません）

月給26.5万円～(固定残業代、一律深夜手当含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月5万6,502円支給
※一律深夜手当は50時間分を、月1万4,125円支給
固定残業代、一律深夜手当ともに上記を超える時間外労働分は追加で支給
※上記は最低保証金額です。
お持ちのスキルや資格によって変動します。

■賞与
年2回
（1月、7月）※業績連動

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
年収400万円（入社2年目／メンバー）
年収600万円（入社7年目／マネージャー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費規定内支給
■社内持株制度
■定期健康診断
■業務手当（時間外手当・深夜手当・休日手当）
■職務手当（役職者）
■サンクスアニバーサリー制度（研修、休暇をプレゼント）
■定年60歳

【前向きに社内改革中です】
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社員の声を反映して会社をより良くしていくために、日々社内改革を行っています。
サンクスアニバーサリー制度も、社員の声を反映して作られた制度のひとつ。

これから導入を予定しているのは資格取得の際にインセンティブが支給される制度です。

これは、『社員の技術や知識に対してしっかりインセンティブを支払おう』という風土のもと、モチベーション高く働いていただくために導入を決定しました。

今後もより働きやすい環境を整備するために、社員の声を吸い上げながら積極的に社内改革を行なってまいります。

＜年間休日＞
107日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
月9日休み（2月のみ8日）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日　※入社半年後に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
【ライフイベントを経ても長く働けます】
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当社は産休育休を取得しやすい環境にあるので、結婚や出産などのライフイベントを大切にしながら長く腰を据えて働くことが可能です。
実際に、現在人事総務には育休明けのメンバーも活躍中！中には入社からこれまでの間で3回産休育休を取得し、復帰している事例もあります。

当社は社歴や年功序列ではなく、社員一人ひとりの意欲を評価しています。
実際に、社歴関係なくステップアップした事例として、Fさんのエピソードをご紹介しましょう。

Fさんは2013年入社、人事として最初は全スタッフの給与業務から担当するようになりました。
当社はもともと縦割りでアルバイト・パートと正社員できっちり業務が分かれていたため、Fさんにも最初は給与業務のみをお任せしていました。

しかし、日々意欲的に仕事に取り組む姿勢を評価し、後に採用業務も受け持つようになりました。その後は労務にもチャレンジしてもらい、現在は採用業務全般も担当。幅広く知見を広げています。

Fさんが多彩な業務を任されたのは、仕事への柔軟で前向きな姿勢と、何よりも意欲があったから。
彼女が特別なのではなく、当社に入社したメンバー皆に与えられるチャンスです。

「人事や総務だけでなく、労務の知識もつきました。裏方から花形の仕事まで一通り経験させてもらえて、私自身の知見も大幅に広がりましたね。」と、Fさん。

仕事に対して柔軟な考えを持ち、なんでも挑戦しようとする方には、社歴や経験関係なくいくらでもチャンスが舞い込んでくる環境です。