Ｋａｒａｋａｍｉ　Ｈｏｔｅｌｓ＆Ｒｅｓｏｒｔｓ株式会社の過去求人・中途採用情報

【全18室の新ホテル／オープニングスタッフ】お客さまへ上質なサービスを提供していただきます。
具体的な仕事内容
「期待を超える感動をお客さまに提供する」ことを信条にホテル運営を行っている当社は、今回、熱海に新しく開業するホテルのオープニングスタッフを募集します！


★お任せする仕事
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希望や適性を考慮し、下記5職種のいずれかをお任せします！

◇　フロント　◇
ホテルのフロントにて、チェックイン・チェックアウト、お問い合わせへの対応をしていただきます。
お問い合わせ内容は周辺の観光スポットや館内施設についてが大半。ゆっくり覚えていきましょう◎
いずれは海外のお客さまが来る可能性もありますので、英語や中国語のスキルがあれば将来的には活かすこともできます！

◇　予約　◇
ネットからの予約情報をホテルのシステムに入力します。電話からの予約対応もありますが、そちらはそれほど多くありません。
部屋割りや空室状況の管理、宿泊プランや料金の検討なども行っていただきます。

◇　ホールスタッフ　◇
レストランでのお客さまのご案内や、食事や飲み物の提供、料理の解説などをお任せします。
その他、お酒を提供するバーも併設予定ですので、お酒の創作なども行っていただきます。

◇　調理　◇
レストランやバーで提供する料理をつくっていただきます。
熱海特有の食材を使った新メニューの開発も積極的に行っていく予定です。

◇　施設管理　◇
空調やボイラーなど、設備に不具合がないか見回りをします。不具合が見つかったら業者に連絡し修理してもらうので、その際は窓口として業者とのやり取りを担当します。
ドアの立て付けや電球の交換といった簡単な修繕は自分で行っていただきます。

※いずれも夜勤は一切ありません！


★入社後の流れ
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熱海のホテルは7月下旬頃の開業を予定しています。その1～2カ月前には現地で働けるようになりますが、それより前にご入社された場合は、宮城県か和歌山県にある当社リゾートホテルで研修を受けていただきます。

入社後はOJTによる指導が中心となります。ホスピタリティが高い先輩がそろっていますので、安心して教わることができます◎

チーム／組織構成
現在働いているのは中途入社の方がほとんど。団体職員、団体旅行の添乗員など、宿泊業とは関係ない前職の先輩も活躍しています！

★女性管理職活躍中！

【未経験歓迎／学歴不問】◇接客業の経験がある方（年数不問）、明るく接客できる方は大歓迎！
★★　20名前後の大規模採用　★★
必須条件はございません。ぜひお気軽にご応募ください！

＜　歓迎条件　＞
□接客業のご経験がある方（年数不問。宿泊業界未経験でもOK！）

＼＼　このような方を歓迎します！　／／
◎人に明るく接することが得意な方
◎社内外ともにコミュニケーションを大事にできる方
◎直接感謝されるような仕事がしたい方
◎有名な観光地で働いてみたい方

【転勤なし／熱海勤務／U・Iターン歓迎！／自動車通勤OK】
■静岡県熱海市網代にできる新ホテル

※7月下旬頃の開業を予定しています
※それまでは、宮城県仙台市か和歌山県白浜町のいずれかにある既存のリゾートホテルで研修を受けていただきます
※受動喫煙対策実施予定

★★ご希望があれば下記勤務地への配属も可能です。★★

ホテル瑞鳳：宮城県仙台市太白区秋保町湯元除２６ー１
秋保グランドホテル：宮城県仙台市太白区秋保町湯元枇杷原１２ー２
ホテル川久：和歌山県西牟婁郡白浜町
白浜 古賀の井リゾート&スパ：和歌山県西牟婁郡白浜町３２１２ー１

6:00～22:00の間でシフト制（実働8時間）

＜　シフト例　＞
9:00～18:00
13:00～22:00
6:00～10:00＆17:00～21:00

＜　ポイント　＞
夜間は専任スタッフが別でおりますので、夜勤は一切発生しません！
■平均残業時間
20時間

以下　☆自分の時間もしっかり確保することができます

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給22万2300円～39万9000円
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■時間外手当（全額支給）
■役職手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※業績による

■昇給
年1回
（4月）※人事評価制度による

■入社時の想定年収
年収311万円
～558万円

■社員の年収例
29歳 年収450万円／月給35万円＋賞与＋役職手当
26歳 年収400万円／月給28万円＋残業10時間分＋賞与（経験4年）
23歳 年収350万円／月給24万円＋賞与（経験2年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員寮あり（新ホテル近隣／全室個室タイプの予定）
■制服貸与
■退職金制度（5年以上勤務）
■再雇用制度
■定期健康診断（年1回）
■社員宿泊割引制度
＼　研修制度充実！　／
■階層別教育研修（新入社員研修、新任リーダー研修、新任管理職研修、事業部長研修　など）
■業務別教育研修（接客サービス研修、レストランサービス技能研修、レベニューマネジメント研修　など）
■視察制度（CS調査制度）
■社内表彰制度『How nice！』
■提案制度
■社内インターンシップ制度

＜年間休日＞
107日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月9日休、2月のみ月8日休）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後より10日付与。最大20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■ストック休暇（年次有休積立制度）
└失効してしまう年次有給休暇のうち、1年につき10日を限度として、自動的に『ストック休暇』として積み立てられる仕組みです。最大50日まで蓄積でき、私傷病のためだけでなく、家族の介護にも適用することができます。勤続2.5年経過後に利用することができます

スモールラグジュアリーとは、簡単に言えば「小規模ながら高級志向である」ということ。

熱海にできる新ホテルは1室あたりの定員が2名で、全18室を予定中。たとえ満室になっても、お客さまの最大数は36名ということになります。

つまり、大勢のお客さまを相手に忙しく仕事をするのではなく、一人ひとりに深く向き合い、よりお客さまのためを想ったサービスを提供することができる形式というわけです。

そんな環境で、あなたもお客さまの思い出を彩る存在になってみませんか？

当社では個人の力量に頼るだけでなく、入社後の「成長」と「働く」をサポートする体制を整えており、キャリアを育むことができる環境だと自負しております。
実際に様々な研修制度に加え、当社内の別職種へのチャレンジを後押しする「社内インターンシップ制度」などもご用意！

お客様に感謝をされる仕事を通じて、共に成長し、観光で日本を盛り上げましょう