カレント自動車株式会社の過去求人・中途採用情報

【売上成長中！】世界中の希少車や名車など、さまざまな車種の整備事業をお任せ！
具体的な仕事内容
★当社について
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取り扱いの難しいクルマに特化した事業を展開する当社。動かなくなった価値ある中古車を修理し、市場に再流通させる「自動車再生事業」にも注力しています。希少車や名車に触れられる、クルマ好きにはたまらない環境で、スキルや経験値を高め、今後も長く活躍しませんか？

★具体的には
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■お譲りいただいた希少車、名車の整備
■トラブルシューティング（故障診断）
■一般整備および車検依頼対応
■車検整備、法定点検整備
■車両の仕上げ（納車前の洗車など）
※1週間で7～10台ほど整備していただきます。

★入社後は…
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初めは先輩社員について仕事の流れを覚えていただきます。困りごとも先輩社員が細かくフォローしますのでご安心ください◎ 慣れてきたら、まずは一般顧客向けの車検整備からお任せ！それぞれの経験やスキルに合わせて業務をお任せしますので、整備経験を通して蓄えた知識を存分に発揮し、あなたが得意なことを活かせる職場です。

＼ クルマ好きにはたまらないPOINT！ ／
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★01｜世界中のクルマの整備が行える
ポルシェ、ベンツなどのドイツ車・イタフラ・アメ車や国産車など…世界中の輸入希少車や名車をはじめ、さまざまな年式の車両を扱っている当社。部品入手困難な車輌も多く、オーバーホールや部品修理・作成なども行います。また、旧車ならではのキャブレターやデスビの整備も行えます。

★02｜カスタム車や、不動車の修理も！
クルマの価値を向上させ、市場に再流通させるきっかけを作ることが可能です。不動車が息を吹き返す、エンジンがかかったときの喜びはひとしお！

★03｜アッセンブリー交換だけではなく、故障箇所をピンポイントで修理ができる
当社は「本質を見極める」ことを重視しています。「なぜ部品が壊れているのか？」「なぜ分解ができないのか？」といった部分を追求できるため、さらに理解が深めることが可能です。

チーム／組織構成
【チームで働くことを重視した、温かい職場雰囲気】
整備ユニットには、10名（整備士：7名／フロント事務：3名）が在籍中。
メンバー同士の関係はとても良く、わからないことがあれば全員で考え、突破する、という協力体制があります！

■組織名称：整備ユニット

【学歴不問】整備士としてスキルアップしたい方！多くの車種に携わりたい方■3級以上の整備士資格■要普免
◆学歴不問
◆自動車整備士資格（3級以上）
◆普通自動車免許一種（MT）
└お持ちでない方は、内定後に取得をお願いしています。
（AT車の免許を持っていれば、1週間程度で取得することができます！）

◎3級以上の整備士資格をお持ちの方であれば、業種・職種未経験の方も大歓迎です！


＼ こんな方にはぴったりの職場です！ ／
・クルマが好きな方
・さまざまな車種を整備したい方
・誠実に、明るく仕事に取り組める方
・周囲と協力し合って仕事を進められる方
・人と話すことが好きな方
・新しいことに挑戦することが好きな方
・成長できる環境で働きたい方

【転勤なし／マイカー通勤OK】
カレントテックセンタ／神奈川県川崎市宮前区水沢2-17-10

★本社（新横浜）近辺にも工場を構えていますので、ご希望であればそちらでも勤務可能です！

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

～30時間※現在はリピーター様の受付のみの為、スケジュール通りに進められる事が残業抑制の秘訣です！

正社員
※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給33万3400円～66万6600円（固定残業代、一律手当含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月8万2100円～16万4100円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■家族手当（月5000円）
■役職手当（チームリーダー以上）
■愛車手当（月5000円）
■整備士手当（月2万円）
■駐車場手当
■店舗責任者手当

■賞与
年2回
（入社6カ月以降支給／業績による）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収600万円／入社5年目・整備士経験7年
年収500万円／入社3年目・整備士経験5年
年収450万円／入社1年目・整備士経験3年

■子ども手当（月5000円）
■住宅手当（月2万円）：勤続2年以上対象
■結婚・出産祝金
■慶弔見舞金
■退職金制度：勤続5年以上対象
■フィロソフィ表彰制度
■自動車の社員割引制度（自動車車体・パーツともに適用可）
■健康促進施策
■ストックオプション制度
■マナー研修
■社員研修（部門別：隔週または毎月、チーム別：毎週、全社：四半期）
■社員紹介制度あり
■京セラ研修（マネジメント向け研修・リーダー研修・パワーアップ研修・新卒社員研修など）
■リファラル採用制度

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■日曜固定休み（日曜定休日＋好きな曜日1日）※必要な際は土曜日・祝日も休みを取れます！
■年末年始休暇　
（6日間）
■GW休暇
（6日間）
■夏季休暇
（6日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）※育休後復帰率100％

2023年度はついに売上高100億円を突破しました。
昨対比では150％、ここ数年で着々と売り上げを伸ばしています。

--売上高--
103億円　(2023年10月)
66億円　 (2022年10月)
57億円　 (2021年10月)
30億円 　 (2020年10月)
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同社初となるTVCMを2023年11月に関東・中京・近畿エリアで放映開始したことや、新しい整備工場の新設予定など、事業規模拡大に向けて積極的に取り組んでいます。
会社基盤の安定性・成長性のある当社で、一緒に働きましょう！

当社は買取業界の自主規制団体であるJPUCに加盟しており、業界の健全化を推進し安全安心でクリーンな買取業務を行っています。
クルマのプロとしてお客さまや車と向き合い、中古車業界に蔓延っているこのような悪い習慣をなくすため、
我々は二重鑑定（トラブル）のない、クリーンな中古車業界を目指していきます。

自動車買取サービス「外車王」は年間2万件以上の反響がある国内最大級のサービス。
googleビジネスプロフィール(googleマイビジネス)で高評価をいただいているのが、当社の安心安全な取引実施の証です。

・「外車王」
　口コミ件数：300件、評価：4.6/5.0　（2023年12月01日現在）
・「旧車王」
　口コミ件数：616件、評価：4.8/5.0　（2023年12月01日現在）