ピアス株式会社の過去求人・中途採用情報

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ピアス株式会社の募集が終了した求人

経営管理／フレックス制／年間休日125日／年収700万円以上

正社員
転勤なし

仕事内容

【ピアスグループの経営管理】各ブランドの経営管理・業績管理・財務戦略などをお任せ。
具体的な仕事内容
「カバーマーク」やハトムギ化粧水でおなじみの「ナチュリエ」など有名な化粧品ブランドを展開する当社にて、各ブランドの経営管理・業績管理・財務戦略などの業務をお任せします。

【業務内容】
（1）グループ全体・各事業部門の業績管理、予算編成
■各部門が提出した予算の精査
■月次の業績を売上・利益・資金・在庫という観点でチェック
■問題提起、課題抽出し、各部門と連携して対策の方向性を出す
■事業の管理指標の提案・改善

（2）グループ全体の経営管理の仕組み作りと運用管理
■グループ内取引における価格設定　など

（3）財務戦略の立案・実行
■節税施策の立案・実行
■グループ内法人設立・合併
■余剰資金の活用　など

【入社後は…】
個人の適性を見ながら、各部門の業績管理からスタートしていただきます。数社の数値分析・月次決算などを通し、グループの事業を少しずつ理解していきましょう。状態が把握できたのちに、徐々に予算審議などにも参加し、他メンバーのサポートや改善タスクに取り組み、自身でオペレーションを回していただきます。
基本的にはMTGを通して課題を抽出し、担当として課題に対する施策の検討を行っていきます。

【担当業務について】
約30種類のブランドの事業部をはじめ、生産部門、研究開発部門など、さまざまな部門の中からご担当いただきます。各部門長とともに、売上・利益・資金・在庫など多角的な視点を持ちながら、シンプルな経営課題へ落とし込んでいきましょう。最終的に、グループ全体で利益が最適化できるように最適な課題・達成期日などを細かく設定し、経営層へ提案した上で実行します。

チーム／組織構成
★中途採用のメンバーを中心に活躍中！
現在経営管理を担当しているメンバーは3名（40代）。それぞれが担当の部門を持ち、協力しながら業務を進めています。

対象となる方

【大卒以上】経営管理、経営企画、管理会計や予実管理、またはそれに類するコンサルタント経験を5年以上
《必須条件》
■大卒以上
■以下いずれかのご経験を5年以上お持ちの方
・事業会社での経営管理、経営企画のご経験をお持ちの方
・事業会社の経理ポジションにて、業績管理のご経験をお持ちの方

《以下のご経験をお持ちの方は尚可》
・会計事務所にて経営の助言をするコンサルティング業務経験をお持ちの方
・経営コンサルタントとしてのご経験をお持ちの方

《こんな方は特に歓迎します》
■財務対策のご経験をお持ちの方
■論理的にお話しできる方、ロジカルな方
■広い視野、多角的な視点、高い視座を持つ方
■コミュニケーション能力や調整力がある方
■損益のみを見るのではなく、資金の目線もお持ちの方
※業種未経験歓迎

勤務地

【転勤なし／駅チカ徒歩3分！】
梅田本社オフィス／大阪府大阪市北区豊崎3-19-3 ピアスタワー

＜交通アクセス＞
・OsakaMetro御堂筋線「中津駅」3番口より徒歩3分

★受動喫煙対策：屋内全面禁煙

勤務時間

フレックスタイム制
フレキシブルタイム/9:00～11:00、15:00～19:45
コアタイム/11:00～15:00
標準的な勤務例/9:00～17:45

雇用形態

正社員
試用期間1カ月（期間中の待遇に変動はありません）

給与

[総合職]…月給制
月給41.1万円～58.8万円
※残業代は100％支給（みなし残業はありません）

[幹部職]…年俸制
年俸800万円～1000万円※12分割して1／12を月々支給。

※経験、能力を考慮し、当社規定により決定致します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■残業手当

■賞与
年2回
（7月、12月）※幹部採用の場合は、年俸に含まれます。

■昇給
年1回
（4月）※幹部採用の場合は、年1回（7月）

■入社時の想定年収
年収700万円
～
年収1000万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・厚生年金基金）
■介護保険
■通勤手当（全額支給）
■家族手当
■住宅手当
■残業手当
■慶弔見舞金（結婚祝金、入学祝金、出産祝金など）
■傷病手当金、災害見舞金
■資格取得援助金
■入社研修(オリエンテーション)・マーケティング研修・化粧品研修等
■社員割引制度
■健康診断受診（年1回）
■インフルエンザ予防接種費用補助
■U・Iターン支援あり
■退職金制度

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
※年数回、祝日出勤の可能性あり（会社営業日）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日※下限日数は、入社半年経過後の付与日数です）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■積立有給休暇、他

★5日以上の連続休暇もOK