株式会社ライズ

広告制作

東京都中央区日本橋人形町2-2-3 アラィヴ人形町7階・8階

株式会社ライズの過去求人・中途採用情報

株式会社ライズの 募集が終了した求人

Web・広告デザイナー/フレックス・リモート可/女性活躍中

  • 正社員
仕事内容

【フレックス勤務】商業施設のビジュアル・ポスター等の制作/HP・SNS等のWEB制作
具体的な仕事内容
商業施設の広告及びWEB制作デザイナー!各商業施設の特性に合ったデザインを考案し、制作!
ホームページやSNSなどWEB関連のオーダーも増えています!

具体的には...
商業施設のビジュアル作成・ポスター・リーフレット等の制作を中心に、デザインを考案、制作していただきます。

担当のディレクターと打ち合わせし、デザインを考案、DTP作業まで一貫して制作していきますので、達成感とやりがいを感じることができます。
またWEB関連の制作オーダーも増加傾向にありますので、WEB・グラフィックともに制作できる方は今までの経験を活かして存分に活躍できる環境です!

「ここをこうしたい」「こういうのが欲しい」と
お客様のご要望に応えるべく、「かゆいところに手が届く」をモットーにしています。

思い描いた企画(構想)を形にし、多くのお客様に喜んでもらうことが私たちのゴール!
「心に響く仕事」にチャレンジしてみませんか?


【入社後の流れ】
入社後2~3ヶ月は先輩指導のもと、制作を進めていただき、業務の流れを把握していただきます。
これまでのご経験に応じて制作できることからお任せしていきたいとかんがえています。
社歴は全く関係ありません。実力のある方にはどんどんお任せし、
成果に対しては中途査定もあります!

チーム/組織構成
20代・30代の女性メンバーが活躍中!
入社年次や役職、年齢に関係なく、意見やアイディアを積極的に交し合える風土があります。
※女性リーダー(管理職)も活躍しています

対象となる方

【業種不問】グラフィック、WEBどちらも制作の実務経験がある方、ファッションやデザインに興味がある方
\学歴・業種未経験歓迎!/
制作の実務経験があれば、業種は不問です!(※求人広告も該当します)
U・Iターンも大歓迎!

【こんな方にピッタリな仕事です】
◎デザイナーとしてキャリアを伸ばしていきたい方
◎とにかく考えること、作ることが好きな方
◎コミュニケーションが大好きでいっしょに作り上げていくのが好きな人
◎おしゃれな物や事が好きな方
◎好奇心旺盛で新しい事に取組みたい人

【あると望ましい経験・スキル】
・ファッションやデザインに興味がある方

選考のポイント

学歴や経歴よりも人柄重視の採用を行っています。
笑顔が素敵な方からのご応募お待ちしております。

勤務地

「水天宮前駅」徒歩1分/「人形町駅」徒歩2分
■東京都中央区日本橋人形町2-2-3 アラィヴ人形町7階・8階
※U・Iターンも歓迎!

勤務時間

【フレックスタイム制】
勤務時間例 9:30~18:30
※1日の標準労働時間8時間
※コアタイム・フレキシブルタイムなし

■メリハリのある働き方を推奨しています。
お客様への納期前などは残業が発生する事もあります。
フレックスやリモート勤務などで
仕事とプライベートのバランスをうまくとれるように、
一人ひとりに裁量が与えられ自己管理しています。

雇用形態

正社員
※試用期間3ヶ月
(期間中は待遇に変更ありません)

給与

【一般職】
月給215,000円~280,000円+賞与年2回(計370,000円~400,000円)+特別賞与年2回
(月給には職能給・ディレクション手当35,000円含)
※残業代別途支給

【モデル年収】
3年目:年収430万~460万円(女性)30代
5年目:年収490万円~520万(女性)30代
10年目:年収550万円~600万円(女性)一般職
10年目:年収700万円(女性) 40代 管理職

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆子供手当(18歳未満の扶養家族1人に付き5,000円)

■賞与
※上記給与欄参照(業績に応じて支給)

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
~650万円 ※経験のある方は経験等考慮します

待遇・福利厚生・各種制度

◆社会保険完備
◆通勤交通費支給(上限25,000円/月)
◆子供手当(18歳未満の扶養家族1人に付き5,000円)
◆退職金制度
◆健康診断
◆無料法律相談制度
◆会員ホテル利用制度
◆服装自由(私服OK)

休日・休暇

<年間休日>
120日
以上

<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土・日)
■年末年始休暇 
■夏季休暇
■有給休暇 
入社時点で付与されます
■産前・産後休暇
■育児休暇
育休取得率100%(入社1年以上)
【産休・育休活用例】
女性スタッフが多い職場で産休・育休の取得実績や復職例が多くあります。
復職後は時短勤務も相談可能です。

女性が長く活躍できる環境

お花見ランチや納涼会など、恒例イベントは年3回。
希望者で開催しており、そこで普段はコミュニケーションをとる事ができない同僚とも親睦を深めています。
メリハリをもった適度なコミュニケーションを心がけています。


出典:doda求人情報(2023/12/25〜2024/3/24)

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出典:doda求人情報(2024年8月時点)

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