株式会社平山の過去求人・中途採用情報

＜未経験からOK！＞大手スーパーに卸している総菜やサラダの盛り付け工程の生産管理をお任せいたします。
具体的な仕事内容
人々の暮らしを支えるスーパーの総菜（おかず、マカロニ、煮物、生野菜のサラダなど）の製造に関わるお仕事です。その中で盛り付け工程の生産管理をお任せいたします。製造現場には見本があり、商品が見本通りキレイに盛られているかなどのチェックや、現場メンバーの作業指導を行います。

■盛り付け工程の生産管理
1日の生産量や人員の確認、作業の進捗や品質管理を行います。

■新規製造メンバーの労務管理
作業スタッフの研修準備・勤怠管理など、新規スタッフの社宅の立ち合いなども行います。

■打ち合わせ業務
毎日30分ほど対面にてお客様との打ち合わせがあります。その他、部署内でミーティングを行い情報共有をしています。

■上記に関わる事務作業
PCの操作スキルがない方は入社後お教えしますので、予めできる必要はありません！

＜ゆくゆくは…＞
配送部門の管理もお任せいたします。できることが増えていくのを実感できるため、やりがいも多い職場です。

///　入社後の流れ　///
入社後はじめの内は、先輩について現場の割り振りやルール、食品についての基礎を覚えていただきます。早い方であれば大体3カ月ほどで独り立ちとなり、1年くらいで現場の責任を担うポジションをお任せする予定です。最初から難しいお仕事をお願いするということはありませんので、安心してくださいね！

チーム／組織構成
///　明るい雰囲気の職場です！　///
生産管理は事業所長、作業メンバーのリーダーやサブリーダーを含めると現在9名。そのほか50名の作業メンバーで盛り付け工程の部門が構成されています。コミュニケーションをしっかり取ることを大切にしていて、作業メンバーには外国籍のスタッフが多く在籍する、明るい雰囲気の職場です！

「英語が話せないけど大丈夫かな・・・」
なんて方も日本語が話せる外国人スタッフが他のスタッフに通訳してくれるので、英語を話せる必要はありません。年齢層は幅広いですが、その中でも20代～40代の方が活躍しています！

そのほとんどが未経験からの転職者で、前職経験は接客サービス業、警備会社、建築関係などさまざまです。

■定着率：過去1年以内の社員定着率95％以上　※定着率の具体的な算出方法は各企業に準する

＜未経験歓迎＞＜学歴不問＞周りとのコミュニケーションを大切に、前向きな姿勢でお仕事にのぞめる方
業界・職歴などは一切問いません！
製造の知識などは入社してから身につけることができますので、安心してご応募くださいね。

■コミュニケーションを大切に他のスタッフを尊重しながら働ける方

///　こんな方を歓迎いたします！　///
★前向きな姿勢でお仕事にのぞめる方
★人のお世話をすることが好きな方
★普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
★第二新卒の方から社会人10年目の方まで幅広く歓迎いたします！
上記一つでも当てはまれば歓迎いたします。

///　人柄重視の採用です！　///
いろんなご経験をされている方にお会いしたいと思っておりますので、少しでもご興味があればご応募ください。

＜株式会社平山　相模原事業所＞
神奈川県相模原市緑区下九沢171
アクセス：JR相模線 「南橋本駅」から徒歩約15分
★客先勤務となります。

【受動喫煙防止対策】施設内全面禁煙（敷地内に喫煙所あり）

8:00～17:00（実働8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間2カ月（期間中の給与待遇に変更はありません）

月給25万円以上＋賞与年2回
※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※月給額には一律支給の職能手当（月5万5,000円）と職能給（月3万5,000円）を含みます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■交通費（全額支給）
■役職手当
■出張手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度2回の支給実績あり

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社員の年収例
年収380万円（入社歴2年・25歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■資格取得支援
■社員持株制度
■社宅（社内規定あり）
■ギフト券支給制度（誕生日や在籍期間などにより支給）
■引越しサポート（社内規定あり）
■ココロケアサポート（専門家が24時間相談に応じるサポート）
■制服貸与

＜年間休日＞
109日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
★有休の申請は社内アプリで行っています。年末年始などの繁忙期以外であれば取得しやすい環境です！

配属先では、組織として決まった形がないところも多く、働いていて気づいた現場の声や、アイディアなどが採用されるということも多いです。実際、頑張っている外国籍のスタッフの社員登用制度が採用された実例があり、頑張れば評価される仕組みづくりが、現場のモチベーションを高めることへとつながっています。

当社の社員として、就業先のお客様の元へ配属となった後も、資格を取得したい場合などには、社内の資格取得支援制度などをもちいて、スキルアップが目指せます。また3カ月に1度、食品部門に特化した表彰があります。社員の日ごろの頑張りや成果をねぎらうため、2022年に導入しました。これをきっかけに部門内のチームワークを強めています。