株式会社富士通ゼネラルＯＳテクノロジーの過去求人・中途採用情報

【新プロジェクト・新体制稼働】プライム案件・最上流フェーズあり／ネットワーク・サーバー関連業務
具体的な仕事内容
インフラエンジニアとして、ネットワークやサーバ領域に関わるプロジェクトをご担当いただきます。

◆プロジェクト例◆
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ご入社が決まった段階から、担当営業から希望に合わせていくつか案件を提示。ご自身のキャリアビジョンに合わせて希望の案件に参画いただけます。

例えば…
■大手企業オンプレからクラウド基盤移行の設計構築（AWS、Windows）
■仮想化基盤構築支援（VMware、Ansible、Linux）　
■富士通ゼネラル消防システムの無線通信領域業務 など

＼★ココがPOINT★／
○プライム案件あり！最上流フェーズから参画可能
○要件定義、設計、開発／構築、評価、導入、運用・保守まで全フェーズのプロジェクトを完備
○プロジェクトによりリモートワークも可能

入社時点でスキルに自信がない方でも段階的に経験を積めるため、エンジニアとして着実にステップアップできます！


◎未経験スタートも安心のサポート体制
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【導入研修】
入社初日は会社概要などの導入研修を実施。同期や社内メンバーとのコミュニケーションの場になるので安心です。

【定例会】
1カ月に1度はオンラインMTG、半期に1度は本社でのオフラインMTGを実施。活動報告やグループワークで必要情報のキャッチアップがしやすい環境です。


◎経験者にも大好評のスキルアップ研修
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【寺子屋】
エンジニアの声から生まれた、IT資格取得のための勉強会です。仲間と一緒に学習する時間は、モチベーションの維持にも役立っています！

【Udemy】
IT技術、ヒューマンスキル、リーダースキル、英語など、実務的スキルや資格取得に必要な知識を学べるUdemy受講が無料です！

【富士通ゼネラルグループの研修】
法律関係（独禁法、インボイス制度等）、セキュリティ基礎、メンタルヘルス対策など、一般社会人知識を学べる研修も充実しています！

チーム／組織構成
★20代～30代の若い世代が活躍中！

2022年10月より、1チーム8～10名のエンジニア組織体制がスタート。エンジニア同士で情報交換や社内メンバーとの交流を通し、常駐先でも不安を感じない環境を整えています。

【第二新卒・未経験歓迎／学歴不問】社会人経験1年以上あればOK！／人柄・意欲重視の採用です
【応募条件】
◆学歴不問
◆社会人経験1年以上ある方
（職種・業種不問、未経験歓迎！）

◎経験者の方のステップアップも歓迎します！

【歓迎スキル・経験】
■スマホ・タブレットなどのキッティング作業経験者
■ヘルプデスク・運用保守などの経験
■インフラ基盤構築の経験
■チーム全体で目標を達成した経験

【こんな方が活躍できます】
■ITインフラ領域に興味関心のある方
■未経験分野に挑戦したい方
■資格取得など自己研鑽できる方
→基本情報、CCNA、LPIC、Linuc等

さまざまなバックボーンを持った方が活躍中です。未経験からでも、ITエンジニアを目指す意思さえあれば大歓迎！
スキルより人柄を重視した採用を行っているため、まずはお気軽にご応募ください。

【転勤なし／リモートワークあり】
首都圏（東京23区、横浜、新横浜、川崎など）のプロジェクト先

※転居を伴う転勤なし
※プロジェクト先のリモートワーク率52.7％

【受動喫煙体制】
屋内全面禁煙

【フレックスタイム制】
1日の標準労働時間／7時間50分
コアタイム／10：00～15：00
フレキシブルタイム／なし

※プロジェクト先により多少異なることがあります。

★当社は残業時間の管理・削減を徹底しています。過重労働が発生しないための取り組みを行っていますので、ご安心ください。
■平均残業時間
17時間

正社員
試用期間3カ月（期間中、給与・待遇に変更はありません）

年俸320万円～600万円＋各種手当

※12分割して1／12を月々支給（月額26万6000円～50万円）。
※ご経験やスキル、年齢などを考慮のうえ決定します。
※経験者の方は前職の給与額を考慮します。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収320万円
～600万円＋各種手当

■社員の年収例
20代／想定年収450万円／前職：技術派遣会社のSE（月額31万円＋各種手当）
30代／想定年収650万円／前職：技術派遣会社のSE（月額45万円＋各種手当）
40代／想定年収730万円／前職：メーカー系企業のPM（月額50万円＋各種手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■確定拠出年金制度
■家賃補助（社内規定あり）
■定期健康診断
■富士通ゼネラル労働組合加入
■社員食堂あり
■ベネフィットステーション
■保養所利用可
■フレックス制度（社内規定あり）
■リモートワーク（テレワーク）・在宅勤務可　※案件による
■研修制度
・eラーニング制度：Udemyを導入、アカウントを無料開放
（技術研修、ヒューマンスキル、リーダースキル、英会話など）
→時間の縛りなく自由に学ぶことが可能！ スマートフォンでスキマ時間に学べます！
・富士通ゼネラルグループの研修にも参加可能
■資格取得支援制度（合格時の受験費用負担、表彰金支給）

【手当】
■時間外手当
■出張手当
■職務手当
■技術手当
■家族手当
【エンジニア同士の定期交流会】
交流会では自己紹介や1分間のスピーチ、資格取得のための学習などを実施中。ほかにも会社全体のことを考えたワークショップや定例会議など、現場メンバーとの交流以外に組織として成長できる機会が多く設定されています！

＜年間休日＞
128日
（2023年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日間）※2023年度実績
■GW休暇
（9日間）※2023年度実績
■夏季休暇
あり　※有給休暇の一斉取得
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
※男性の取得実績あり
■積立休暇

◆22歳／女性
前職では異業種で基幹システムのユーザ担当として対応。今は基礎を学びながら、段階を踏んでスキルアップ中です！

◆25歳／男性
公務員からITエンジニアへキャリアチェンジ。未経験スタートですが業務に追いつけるよう資格取得を計画的に進め、年内で複数の資格取得しました！今後は幅広い経験値を身につけ、将来は自社開発ポジションで活躍していきたいです！

◆26歳／男性
新卒でエンジニアとして就職後、IT人材営業へ転身。その後自己研鑽を経て資格を取得し、当社に飛び込みました。ブランク分を実務と学習で取り戻しながら、営業経験を活かして折衝力のあるエンジニアを目指しています！

プロジェクト配属後も営業担当がエンジニアのフォローをします。日頃からメールや電話でコミュニケーションをとっているため、何かあればすぐ相談できる関係性です。

また月1回、エンジニア全員が参加するミーティングがあります。会社の方針や中期事業計画などの情報展開もあり、会社全体の動きをリアルタイムで捉えることができます。

エンジニア同士のオンラインコミュニケーションツールは、サイボウズOfficeを使っています。ナレッジ共有や技術的な質問などに活用されています。

今後はエンジニアの中でリーダーポジションを確立し、より手厚いフォローができる体制になる予定です。