株式会社一条工務店の過去求人・中途採用情報

【まずは研修からスタート】★反響型／飛び込み等なし★住宅展示場での家づくりのご提案をお任せします
具体的な仕事内容
※Pick upページもぜひご覧ください

【　POINT　】
◆自信を持って営業できる
見た目の良さだけではなく、長く快適に暮らせる「性能」を重視する当社。耐水害の住宅など、他社と差別化できる高機能な住宅を、納得の価格で提案できるため、未経験でも無理なく結果を出すことができます。

◆お客さま目線で提案できます
評価基準は「金額」ではなく「棟数」。高額な商材を無理に売る必要はなく、お客さまのための提案を行うことが可能。誠実な営業が評価に直結する仕組みです。

◆来場接客がメインです
インスタや口コミを見て、一条に良い印象を持ってご来場されるお客さまがほとんどです。また、既存のお客さまからの紹介も多いのが当社の特徴です。


【　仕事の流れ　】
▼住宅展示場へ来場されたお客さまへの接客
　↓
▼現場見学会・完成現場見学会へのご案内
　↓
▼現地調査・プラン作成
　↓
▼ご提案・ご契約
　↓
▼建築プランの決定・着工～上棟における建築中フォロー
　↓
▼お引き渡し
　↓
▼アフターフォロー


【　フォロー体制　】
◆同期と学ぶ研修制度あり！
入社後まずは2週間の研修からスタート。
その後、同時期入社の仲間とともにオンライン研修を実施します。
基礎知識や一条工務店のポリシーを学ぶほか、展示場での接客についての実践研修もあります。

◆チームみんなであなたをサポート
独り立ち後も結果が出せるようチームが一丸となりあなたをサポート。
不安なときには上司や先輩社員が商談に同席するなど、さまざまな取り組みを行っています。
1人で悩むのではなく、チームで目標達成を目指す営業スタイルです。

チーム／組織構成
入社年次に関係なくフラットで明るい雰囲気が当社の特徴です！

■全社員の約半数がキャリア入社
■男女ともに活躍中
■管理職へのキャリアアップにキャリア入社のハンデなし！（実際管理職の半数がキャリア入社者です）

《業界・営業未経験が活躍中！》
証券営業、人材営業、損保営業、ITルート営業、学習塾の講師、飲食店の店長、ホテルスタッフ、ブライダルスタッフ など

【未経験歓迎／5名以上の採用で同期とスタート】自信を持って提案できる営業がしたい方歓迎です！
【　こんな希望が、一条工務店なら叶います！　】
■扱う商品に自信を持ってご提案したい
■売上額にとらわれず、お客さまのためを想った提案がしたい
■成果に応じて、しっかり評価してもらいたい
■知識をつけスキルアップしたい

※要普通自動車運転免許
※第二新卒・社会人経験10年以上、どちらも歓迎です！
※高卒以上

★勤務地は希望を考慮し配属
《札幌・東京・名古屋・大阪・福岡の主要都市をはじめ、全国各地に約450拠点》

◎U・Iターン歓迎
◎マイカー通勤可

※全事業所 屋内禁煙（屋外喫煙場所あり）
※会社都合で引っ越しが必要な場合は費用補助あり（規定あり）

【下記は拠点一例です】※現在も拠点拡大中！

10:00～19:00（所定労働時間 7時間45分、休憩 75分）

正社員
※試用期間3カ月（待遇に変更はありません）

■月給22万7,500円以上＋インセンティブ
※上記金額は一律の営業手当（月2万4,500円）を含みます
★インセンティブは売上金額ではなく、販売棟数による正当評価です

《36歳／既婚・子ども2人の場合のモデル最低月収》
月収31万7,500円（月給22万7,500円+結婚手当3万円+家族手当6万円）
※インセンティブ別途支給！

《職級手当例》
店長～リーダー
└月1万円～8万5千円×12カ月＝年収12万円～102万円UP
※支店やメンバーの業績によって変動いたします。
主任
└月3万円×12カ月＝年収36万円UP
係長
└月6万円×12カ月＝年収72万円UP

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当（扶養1人につき：月1万円／36歳以上で配偶者・子1名以上扶養する場合：配偶者手当月4万円）
■結婚手当（月3万円／本人が世帯主の場合）
■ガソリンカード貸与（上限3万5,000円）
※そのほか、職級手当、店長・リーダー手当、赴任手当等が条件に応じ支給されます

■賞与
年2回

■入社時の想定年収
年収300万円
～1,000万円（家族構成や実績により変動します）

■社員の年収例
年収例766万円（入社2年目／前職：ホテルスタッフ）
年収例1,043万円（入社3年目／前職：金融営業）
年収例1,302万円（入社5年目／前職：バイク販売）
※上記はインセンティブ、結婚手当、家族手当を含む金額です

■社会保険完備
■交通費支給
■社宅・家賃補助制度（首都圏のみ※規定あり）
■資格取得支援・奨励制度
■研修制度（新人研修やフォローアップ研修など）
■自宅建築社割制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度
■産休・育休制度等
■永年勤続褒賞（10年・20年）
■福利厚生費（一条会／年4万円）
■スポーツクラブ会費補助
■サークル活動支援費
■退職金上乗せ制度
※社用車はご用意しておりません。車をお持ちの方は、個人所有の車を業務車両として登録してご使用いただきます。車両賃借料月2万円

【くるみん認定企業：当社は「子育てサポート企業」として、厚労省から認可を受けています】

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（水・木休み）※水・木が祝日の場合は、当社休日カレンダーによる
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■営業休暇（年12日）
■アニバーサリー休暇
など

1：【戸建住宅販売戸数　業界No.1】
※住宅産業新聞（2022年6月21日）

2：【商品別販売棟数　業界No.1】
※住宅産業研究所調べ（対象期間2015年度～2020年度）

3：【展示場出展棟数　業界No.1】
※住宅産業新聞（2022年6月21日）

4：【太陽光発電年間搭載率　業界No.1】
※住宅産業エクスプレス（2021年6月21日）

5：【蓄電池採用率　業界No.1】
※住宅産業エクスプレス（2021年6月21日）

金額目標を達成するために、高額な商材を押し売りするなんてことは一切ありません。
評価基準は金額ではなく、お客さまとの信頼を築けた数である『棟数』です。お客さま目線に立った営業活動に専念することができますよ！

＜社員の年収例＞
6棟成約した場合…年収600万円
11棟成約した場合…年収1,041万円