株式会社ＮｏｖａＰｒｏｍｏｔｉｏｎの過去求人・中途採用情報

【経験ゼロからの挑戦も大歓迎！】さまざまなクライアントの集客・営業課題の解決に向けたサポートをお任せ
具体的な仕事内容
★画面上部のタブから「Pickup!」もご覧ください！

WEBマーケターとして直近の実績管理やクライアント様との定期的な打ち合わせ、SNSを利用した集客情報のリサーチなどその人によってやり方は様々ですが、最終的には「Novaさんに任せて良かった」と思ってもらえるように下記業務を中心に行っていただきます。

＜Webマーケティングをメインにお任せ＞
クライアントのニーズに沿った集客課題の改善や販売促進に向けたサポート
・クライアントの集客施策の推進
・アクセスの解析・効果測定
・リピーター獲得のためのサポート　など

★Webだけに限らずプロモーションなども含めた、総合的なマーケティング力をつけていただきます。

＜入社後の流れ＞
入社後は、最長1年を研修期間として、じっくり知識とスキルを身につけていきます。
（１）ビジネスマナー研修
名刺の渡し方、メールの打ち方、取引先との話し方など、基本的な部分からフォローできる体制。入社後に個人の経験に合わせた研修カリキュラムを作成し、きめ細やかなサポートを行います。

（２）Ｗebマーケティング研修
当社が提携する研修プログラムを活用し、Webマーケターとしての知識をゼロから習得。オンラインで1日1時間程度の反復練習を繰り返し、段階的にスキルを身につけていくことが可能です。

チーム／組織構成
当社の社員のほとんどが中途入社で、10代～40代まで幅広い年代の社員が在籍しています。元土木系の職人、携帯の販売員など、さまざまな経歴をもつメンバーが活躍中です！

【学歴不問／業種・職種未経験歓迎】未経験からWebマーケターを目指してチャレンジしたい方
これまでの経験や年齢は一切問わず、人柄や意欲重視で採用します。
ブランクのある方や社会人経験ゼロの方も気軽にご応募ください！

＜こんな方の挑戦をお待ちしています！＞
◎未経験からWebマーケターを目指したい方
◎正社員デビューをしたい方
◎IT・通信業界に興味をお持ちの方
◎仲間と共に仕事を楽しみたい方

※学歴不問
※業種・職種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※社会人歴10年以上歓迎

【希望の勤務地を相談OK！／リモートワークあり／八王子／24年1月に新事務所へ移転】

■本社／東京都八王子市明神町2-22-2-101
　　　　JR中央本線「八王子」駅から　徒歩10分

★24年1月より新事務所への移転を行いました。また、希望の方はリモートワークも相談可能です！
一人ひとりと面談を行いながら、能力に合わせた案件を選んでいきます。働く場所の希望なども気軽に相談してください。
★U・Iターン支援あり
★転居を伴う転勤はありません

受動喫煙対策:屋内全面禁煙

10:00～19:00（実働8時間　休憩60分）
土日祝休み
■平均残業時間
10時間

未満

正社員
試用期間:3カ月（期間中給与のみ変動あり・待遇変更はありません）

月給25万円～＋賞与＋インセンティブ
※経験や能力・スキルなどを考慮の上、決定します

＜試用期間中＞
月給23万円～
※経験や能力・スキルなどを考慮の上、決定します

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～

■社員の年収例
年収300万円／23歳・入社1年目／月給23万円＋インセンティブ
年収400万円／26歳・入社2年目／月給30万円＋インセンティブ
年収500万円／29歳・入社3年目／月給38万円＋インセンティブ

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■交通費支給（全額）
■インセンティブ制度
■研修制度（ビジネスマナー研修、Webマーケティング研修など）
■健康診断
■リモートワーク制度（部署による）
■オフィスカジュアルOK（規定あり）
■社員寮あり
■マイカー通勤OK
■服装自由
■資格取得支援制度
■上京支援制度
■社員旅行
■引っ越し時仲介手数料半額（エリアによる）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
（入社半年後に10日付与）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■記念日有給

★5日以上の連続休暇取得OK！

当社は合同会社Nova Agencyを中心としたNovaグループの一員で、設立3期目のベンチャー企業です。マーケティング事業、イベントプロモーション、代理店事業、メンテナンス事業、軽配送事業と多岐にわたり活動しています。

取引先の企業様や扱う業務も増えていく中で、さらなる業績拡大のための新たな仲間を募集中！共に会社をつくっていける方の挑戦をお待ちしております。

入社後すぐに、会社のキャッシュフローや、利益をあげるための仕組みを社員と共有。給与体系や評価制度も明確にし、いくらの給与を目標にするなら、いくらの売上が必要かという所までしっかりとお話します。
それによって、個人の働き方に合わせた目標設定ができることに加えて、透明性のある評価が社員のモチベーションアップにつながっています。