株式会社中京ウイング＆白繁の過去求人・中途採用情報

【創業70年の建築資材総合商社／ノルマなしのルート営業】工務店・建築会社などの既存顧客へ資材を提案
具体的な仕事内容
工務店・建築会社・ゼネコンなど、既存顧客へ、木材や内装材などの建築資材のご提案をお任せ。

＜具体的には…＞
■打ち合わせ
実際の建築現場などに伺い、お客様の要望を確認。図面を見ながら、必要資材の打ち合わせを行います。

■資材の提案・手配
各商品の性能・予算・納期など、お客様のニーズに合った商材を検討して提案します。
メーカーのカタログなども活用しつつ商材をご案内し、受注後は発注などの手配をします。

■その他
相談や依頼時だけでなく、新商品が出た時のご案内や定期的な挨拶回りなどのフォローも行います。
商品の配送は専任部門が担当しますが、営業の訪問時に納品をするなど、部署をまたいで助け合うことも！

＜入社後は…＞
先輩社員と営業先を回り、それぞれのお客様の特徴や営業スタイルを学んでいただきます。
メーカー研修もあるため、基本知識をしっかりと習得できる環境です。
半年から1年ほどかけてゆっくり学んでいきましょう。
現在初期研修内容やフォローの仕組み化を進めています。詳しくは下記＜入社後の研修について＞欄をチェック！

＼POINT！／
☆現場環境について
1現場の受注は合わせて200万円～300万円の規模が多く、売り上げは大体月2000万円～3000万円ほど！
現場によっては1000万円単位や、億単位の仕事も稀に発生します。

☆お客様との信頼関係を大切に
一人当たりの担当社数は15～40社ほど（※役職や経験年数による）
その中で、月に5～10社ほどのお客様の案件がアクティブに動いているイメージです。
お客様や仕入れ先メーカーと、誠実かつ積極的にコミュニケーションを取っていくことで信頼関係につなげていくことが何より大切になります。
世間話などをしながら、交流を深めていきましょう！

☆評価制度
利益をなるべく会社や社員に投資し、社員の待遇を良くするため、利益額による目標を設定しています。
その他、人事評価制度の構築にも着手予定！働きやすく成長しやすい環境づくりを進めている真っ最中です。

チーム／組織構成
＜現在の営業メンバー数＞
7名：経験豊富で頼れるメンバーを中心に、今年入社した30歳の若手スタッフも頑張っています！
個性溢れるメンバーの良い所を真似しながら、共に成長していきましょう。

【未経験歓迎／学歴不問】要普免／営業・接客経験などが活かせます／地元で活躍したい方、歓迎！
◎未経験歓迎
◎学歴不問
◎第二新卒歓迎

＜必須要件＞
・普通自動車運転免許をお持ちの方（MTであれば尚良し）

＜歓迎条件＞※必須ではありません
・営業経験のある方
・接客・サービス・販売など、人と接する仕事をしてきた方

＼このような方が活躍できます！／
・主体性を持って業務に臨める方
・前向きな考え方で業務に臨める方
・学ぶ意欲の強い方

【転勤なし／マイカー通勤OK】
愛知県豊橋市新栄町字鳥畷31

▽アクセス
豊橋駅から車で7分

※受動喫煙防止対策：オフィス内禁煙

☆営業エリアは豊橋市内や東三河周辺が中心。
基本的には豊橋市内が多く、遠方への出張や長距離の移動はありません。

8：00～17：00（所定労働時間8時間）

＜1日の流れ＞（例）
8：00　出社
　▽
9：00　準備をして外回りへ
　▽
12：00～13：00　休憩
　▽
13：00～16：00　外回り後、見積もりや資料などの書類作成
　▽
17：00　退社

※1日3現場ほど回るイメージですが、担当のお客様によって営業の動き方もさまざまです。
■平均残業時間
11時間

程度

正社員
（試用期間：3カ月　※期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給23万円～45万円（固定残業代含む）

※年齢・経験・能力などを考慮の上、決定いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月5万5000円～7万5000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月額上限3万円）
■残業手当（超過分支給）
■住宅手当（既婚者6000円・独身3000円）
■役職手当（部長：月11万円、次長：月10万円、課長：月6万円、課長代理：月6万円、主任：月2万円、チームリーダー：月1万円など）
■教育手当（子ども1人：月5000円）
■乗車手当（月4000円）
■資格手当（建築士1級：月1万円、建築士2級：月3000円など）

■賞与
年2回
（7月・12月／昨年度実績5カ月分）

■昇給
年1回
（7月／目標達成により、査定時に評価）

■入社時の想定年収
年収300万円
～650万円

■社員の年収例
年収400万円（入社3年目／30歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度あり
■確定拠出年金
■健康診断
■社用車貸与
■スマホ貸与
■社員旅行
★2024年6月より年間休日125日へ移行予定

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日　※月1～2回土曜出社有）★2024年6月より完全週休2日制（土・日、祝）休みへ
■祝日休み
■年末年始休暇　
（8日　※昨年度実績）
■GW休暇
（5日　※昨年度実績）
■夏季休暇
（7日　※昨年度実績）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（6カ月勤務後10日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★有給の取得率も高く、月1回以上使っているメンバーも多くいます！
★5日以上の連休取得可！

OJT研修として、それぞれのメンバーにローテーションで2週間～1カ月ほどついて回り、お客様の特徴や営業スタイルを学んでいただきます。
その中で、「このやり方ならできそう」「自分だったらこうしてみたい！」など学びながら自分の営業スタイルを確立していきましょう。

現状、1・3・6カ月ごとの到達目標と、メーカー研修などの初期研修のチェックリストを作成し、本人と共有・確認しながら教育を進める形を構築中です。
半年から1年ほどかけて、ゆっくりと成長していきましょう。

初期研修内容やフォローの仕組み化だけでなく人事評価制度の構築にも着手しており、働きやすく成長しやすい環境づくりを進めています。