アーキテックス株式会社の過去求人・中途採用情報

【完全反響営業／事業創りに携われる！】住宅・リフォーム・不動産関連サービスの営業系総合職
具体的な仕事内容
リフォーム事業、注文住宅事業、不動産事業の主な3つの部署内における、各サービスをお任せ。
配属先は個人の希望と適性を考慮のうえ、決定します。

【リフォーム事業】
◆カナルリフォーム
キッチン・水回りなど個人向けリフォームのご提案

◆カナルペイント
外壁・屋根塗装に特化した塗装専門リフォームサービス

◆REEVO
中古住宅の購入サポート×リノベーションの提案を行う

◆原状回復営業
施工業者などの法人向けに現場の原状回復サービスのご提案

【注文住宅事業】
◆GROOVY
社内の設計士、コーディネーター、エクステリアプランナーなどと連携しオーダーメイドの家づくりをサポート

◆dramacy
設計士が主体となり、設計・デザインはもちろん、資金計画まですべてをトータルコーディネート

◆SIMPLE is…
暮らしやすさを追求したシンプルで無駄のない家づくりをサポート

◆KANAL HOME
坪数と基本仕様の組合せによるプランニングでコスパの高い家づくりを実現

【不動産事業】
◆Atx real estate
当社にて取り扱う建売住宅の中から、最適な物件をご提案

◆ALPHAS
市場に流通する他社の不動産まで、幅広い選択肢でお客さまにご提案

＜理想の住まいをとことん追求！＞
お客さまに最適な住まいを実現するため、部署間横断で提案ができるのが当社の特長です。
当社内で取り扱うサービスのすべてを提案でき、チームでフォローし合いながら多角的な提案が可能です。
物件力だけでの提案ではなく、お客さまの課題解決に向け互いに協力しながら進められます。

＜未経験者も活躍できる成長環境＞
住宅・リフォーム・不動産業界未経験でも、高いスキルを得て成長できる環境を整えています。
詳細は下記をご覧ください！

チーム／組織構成
現在100名程度の営業メンバーが在籍。
20代～30代を中心とした若手がメインで、未経験者も活躍中。
年齢や性別に関係なく長期に渡ってキャリアを追求しやすい環境です。

＜キャリアアップの実績＞
・入社半年で店長になった方！
・入社1年程で部署リーダーになった方！…など

■男女比：男性8割：女性2割

【学歴不問／未経験歓迎】第二新卒の方もOK！／キャリアアップしたい方も歓迎！
【応募条件】
◆学歴不問
◆要普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
◆営業・販売等の人とのコミュニケーションを活かした業務を経験された方
※経験年数は不問です
※住宅・リフォーム・不動産業界経験者はさらに優遇します！

【こんな人を募集しています】
◆業界に関する知識は無くてもOK！
◆専門知識が身に付くまで先輩や上司がサポート
◆前職で頑張った経験があれば不動産知識が身に付き、活躍可能。
◆新しいことに挑戦したい！
◆裁量を持って活躍したい！
◆仕事を通して自己成長したい！
◆自分の意志で仕事をしたい！
◆人とのコミュニケーションが好き！
◆前向きでプレッシャーを適度に楽しめる！

★転勤なし
★一部拠点にて自動車通勤OK
★勤務地は配属先・希望を考慮のうえ決定します。

愛知県・静岡県・三重県の各拠点にて募集中。
東海地方を中心に、急速に事業を拡大しています！

【愛知県】
・アーキテックス本社
・アーキテックス 名古屋本部

＜ARCHITEX LIFESTYLE CENTER＞
・刈谷店
・豊田店
・西尾店
・豊川店
・尾張店

＜ハウスドゥ＞
・岡崎
・緑区徳重
・天白原
・岡崎北
・安城
・新安城
・西尾市役所前
・知立
・西尾
・岡崎矢作
・岩倉・師勝

＜アテイン＞
・名古屋営業所
・岡崎本部
・清須営業所
・豊橋出張所

＜グルービー＞
・岡崎展示場
・西尾展示場

＜dramacy＞
・春日井スタジオ

＜シンプルイズ＞
・岡崎展示場

＜カナルリフォーム・カナルペイント＞
・岡崎本店
・岡崎北店
・西尾店

＜アセットコンサルティング＞
・三河オフィス
・名古屋オフィス

【三重県】
・ハウスドゥ四日市大矢知

【静岡県】
・アテイン富士営業所
・アテイン浜松営業所

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙、敷地内喫煙可能場所あり

9:00～18:00（休憩65分）

正社員
※試用期間は6カ月です。期間中の給与・待遇に変更はありません。

月給25万円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月6万3000円以上支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。

【年3回の評価制度でキャリアアップ！】
自身の定性評価は自身の目標達成度合いに加え、上長や役員の多角的な視点で評価。
偏りの出ない公正な評価が実現できるように、評価制度も常に見直しています。
4カ月に1度の1on1面談にて、目標設定や達成度合いの確認を行い昇格やインセンティブ支給を決定。
役職レベルに応じて、基準賞与に加え成果分のインセンティブを支給します。

＜収入例＞
・副主任の場合
基本給＋定量賞与20万円×3回分＋決算賞与＋各種手当＝年収650万円程度
★入社4年目で年収1000万円を実現したメンバーもいます！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当：実費支給（上限2万5000円）、車両支給制度
■家族手当：子ども手当、月1万円／人
■住宅手当：転居の場合規定に基づき支給

■賞与
年3回
（4月・8月・12月）
※賞与とは別に評価業績によるインセンティブ支給あり

■入社時の想定年収
年収360万円
～700万円

■社員の年収例
＜モデル年収例＞
年収450万円～500万円（28歳）
年収520万円～590万円（30歳）
年収550万円～630万円（31歳）
年収700万円～900万円（33歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（中小企業退職金共済）
■研修制度（導入研修、OJT研修）
■資格取得支援制度
■会員制リゾート施設
■優秀者表彰制度
■資格手当制度
■自己啓発手当制度
■社用車貸与制度（休日使用可）
■携帯電話貸与制度
■制服貸与制度（職種や事業部に応じる）
■慶弔制度（特別休暇、慶弔金支給）
【業界未経験に嬉しい研修を完備！】
・PMVV勉強会（月1回開催／オンライン）
当社にて重要視する6valueに関する全社カレッジを実施。
ビジネスビジョンや、valueに対するナレッジを共有することで目標が明確になり、他部署との交流もできます。

・自社サービス研修（動画コンテンツ・ロープレ）
自社内で取り扱う各種サービスについて学べる、社内オリジナルの動画研修コンテンツも完備。
また、提案手法が身につくロープレなども随時実施しております。

＜年間休日＞
114日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制／休日は会社カレンダーに準ずる）
■年末年始休暇　
（5日間／12月30日～1月3日）
■GW休暇
（3日～5日間／事業部に準ずる）
■夏季休暇
（3日～5日間／事業部に準ずる）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後に10日付与／最大20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※計画年休制度を導入しており、年間5日は有給休暇を確実に取得できます。
※事業部によっては、5日以上の長期休暇も可能

社内における行動指針や評価の基準として、当社では下記の6つのvalueを重視しています。
共通の価値観として共有することにより、互いに協力し合い高めあえる環境を実現しています。

（1）謙虚さと感謝の気持ちを持つ
（2）主体性のある行動
（3）成長や変化を楽しむ
（4）目先の利益・成長ではなく長期視点での成長を追求
（5）自分だけでなく携わる人との相乗効果を図る
（6）現状に満足せずに自分を常にアップデートする