株式会社グランドジャパンの過去求人・中途採用情報

総合職（企画営業・事務・仕入など）として採用し、適性に応じた業務をお任せ／未経験から早期に活躍可能
具体的な仕事内容
今回メインで募集しているのは企画営業ですが、一般事務・人事・仕入など複数のポジションでご活躍いただける人材を求めています。
ジョブローテーション制度により、配属後のキャリアチェンジも可能。【人事労務課・人財紹介事業部・財務部・仕入課・リノベ課】など、幅広い選択肢をご用意しております！あなたが本当に輝けるフィールドを、共に探していきましょう。

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企画営業では契約1件あたり10万円～50万円という高水準なインセンティブが発生します。その還元率の高さに加え、徹底したサポート体制も当社の特長。先輩社員や上司の商談同行で決まった契約であってもアポイントを獲得したメンバーの成果になるため、常に高いモチベーションで取り組むことができます。そのため当社では、月に75万円以上を稼ぐ方も珍しくありません。

しかし、インセンティブありきの給与というわけではないのが大事なポイント。未経験であっても月給は35万円以上なので、各種手当を含めない固定月給だけでも安定した収入を得ることが可能です。だからこそ、必死にガツガツ稼ぐスタンスとは無縁。お客様に無茶な営業をする必要もなく、心に余裕を持って業務を進めることができます。

ちなみに企画営業は、契約が決まればお昼でも定時扱いで帰宅してOK。稼げば稼ぐほど時間にも余裕が生まれていく環境で、お金以外も大事にしながら働きませんか？

チーム／組織構成
配属部署の平均年齢は26歳。女性の管理職も在籍しており、学歴・経歴に関係なくご活躍いただける環境です。

職種・業種未経験歓迎／”現状を変えたい”とお考えの方／第二新卒歓迎／学歴不問／34歳以下の方
【応募条件】
■34歳以下の方
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

【下記のような方は尚歓迎します】
■未経験から、少しでも早く確かなキャリアを実現したい方
■休みの取りやすさと高収入を両立したい方
■マネジメントの知識やスキルを身に付けたい方
■急成長中の企業で、市場価値の高い人材になりたい方

「自信が持てるキャリアを築きたい」「大事な人に恩返しがしたい」「生活を豊かにしたい」「今まで体験したことのない喜びを味わいたい」など、新たな一歩を踏み出す理由は人それぞれ。確かなキャリアと高収入を早期に実現することにより、あなたが実現できる未来はどんどん広がっていきます。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地は希望を最大限考慮して決定します。

【渋谷支店】東京都渋谷区渋谷1-10-3　スタープラザ青山4F・5F・9F
└アクセス：各線「渋谷駅」より徒歩6分

【名古屋支店】愛知県名古屋市南区豊3-3-1
└アクセス：名鉄常滑線「豊田本町駅」より徒歩6分

【横浜本社】神奈川県横浜市西区高島2-6-32　横浜東口ウィスポートビル17F
└アクセス：各線「横浜駅」より徒歩5分

【1】10：00～19：45（実働8h）
【2】平日12：30～21：00（実働7h）／土日祝9：30～19：00（実働8h）

※【1】or【2】いずれかの勤務形態を選択可能です。
■平均残業時間
20時間

（契約が決まった日は、その時点で定時扱いの退勤が可能です！）

正社員

月給35万円以上＋インセンティブ＋各種手当

＜平均月収75万円以上／勤続2年以上＞
＜平均月給40万円以上／勤続2年以上＞

◎経験・能力・前職の給与などを考慮し、給与を決定いたします。
◎月給には、固定残業代（9万円／45時間分）を含みます。
◎試用期間3ヶ月は月給28万円以上＋インセンティブとなります。
◎試用期間中の月給には、固定残業代（8万円／45時間分）を含みます。
◎試用期間内・期間後に関わらず、固定残業超過分は別途支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
契約1件ごとに、10万円～50万円のインセンティブを支給。最大3年間は先輩社員や上司が商談をサポートしますが、商談同行で成約になった場合でもあくまでアポイントを獲得した社員にインセンティブが支給されます。

■入社時の想定年収
年収400万円
年収800万円

■社員の年収例
年収550万円／入社1年／23歳
年収800万円／入社2年／26歳
年収1200万円／入社3年／27歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■住宅手当（月3万円）
■家族手当
└配偶者：月1万円／子ども1人目：月5000円／子ども2人目：月1万円／子ども3人目以降：月3万円
└（例）5人家族の場合の手当金額：月5万5000円
■宅建手当（月3万円）
■外部研修制度（150種類以上の研修を会社負担で受講可能）
■社外教育制度（座学、OJT研修、SMBCセミナーなど）
■外部コンサルタントとの面談可
■社員旅行（年3～4回）※過去実績：バリ島、ハワイ、マカオ、グアムなど
└2024年はバリ島またはハワイを検討中です！
■社内イベント（忘年会、ゴルフ、登山、野球など）※忘年会以外は任意参加
■社員寮あり（家賃月3980円、光熱費無料／即入居もOK）
■リゾートトラスト・エクシブ（会員向けリゾートサービス）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8～15日／毎週火曜の定休＋その他、就業カレンダーによる）
■年末年始休暇　
（9日間）
■GW休暇
（8日間）
■夏季休暇
（10日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年間平均取得日数10日以上）
■契約休暇
（成約ごとに特別休暇の取得が可能）

シンプルな成果主義が特徴の当社。係長までは純粋な契約件数のみが昇格の基準となるため、「いつまでに何を達成すればいいか」が非常に明確です。高いモチベーションを維持しながらキャリアUPを目指すことができる環境と言えるでしょう。

＜具体的には＞
■入社後に3件の契約⇒副主任へ昇格
■3ヶ月以内に3件の契約⇒主任へ昇格
■3ヶ月以内に4件の契約⇒係長へ昇格

実際、入社8ヶ月で副主任・入社1年3ヶ月で係長といったスピード昇格の実例も多数。中には入社6ヶ月で主任になった方もいます。課長へ昇格するタイミングでプレイヤーからは卒業となり、チームメンバーのマネジメントや商談同席に注力していただきます。