株式会社ＣＬＣコーポレーションの過去求人・中途採用情報

【9割以上が未経験スタート】お部屋さがしのアドバイザー◆100％反響営業◆4月入社は集合研修あり
具体的な仕事内容
【契約までの流れ】
▼問い合わせ対応・来店予約
▼物件希望のヒアリング
▼物件提案・内見案内
▼契約

◎1人あたり、月20～25組ほどのお客様をご案内します。
◎会話の中からお客様のライフスタイルや好みを知り、隠れたニーズを引き出していくのがポイント！
◎内見は社有車でご案内。共用設備や周辺環境についてもしっかりお伝えします。

※このほか、以下のような業務も行います。
・空き物件オーナー様へのアプローチ、交渉
・物件情報登録（写真撮影～Webへのアップ）

━ 未経験から活躍できる3つの理由 ━
ルームアドバイザーや店長として活躍する社員の約95％が業界・職種未経験からのスタートなんです！

■道覚え・街覚えからしっかり育成
入社後は3カ月間のOJTの中で、仕事内容のレクチャーはもちろん、配属店舗の近隣エリアを回って、道・街について理解を深める機会も設けています。お客様への提案に活きる知識をつけていくことで、接客にも自信がもてるようになります。

■“当社だけがご紹介できる”物件が提案の武器に
不動産仲介会社が共通で取り扱う物件のほかに、オーナー様から直接当社が依頼を受けて募集している物件も多数。オーナー様との信頼関係を築いてきた当社ならではの強みです。“ここでしか紹介できない物件”があるのは、大きな武器になっています。

■頑張りをしっかり評価
賃貸契約での売上げに対して毎月インセンティブを支給します。周囲のサポートが手厚いため、全くの営業未経験でも入社翌月にインセンティブを手にしたという実例も度々あります。さらに早期昇格の実績も多く、頑張るほど上を目指せる環境です。

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★4月入社の方には集合研修実施★
2024年4月にご入社いただける方には、新卒入社の方と同じ研修に参加いただく予定です。基礎からしっかり学べる研修をご用意しています。
＜研修イメージ＞
・座学研修（ビジネスマナー、業界知識など）
・ロケ研修（実際の物件をプロ目線で見る研修）
・間取り図作成　など

チーム／組織構成
◎20～30代活躍中！
◎先輩の前職は、ラーメン店の店長や美容師、飲食店のスタッフなど様々です。
◎上司・先輩との距離も近く、困ったときや忙しい時にお互い助け合う社風です。

＊女性管理職登用実績あり

【学歴不問／未経験歓迎】第二新卒の方、正社員デビューの方も歓迎！（要普免）
【応募条件】
■普通運転免許をお持ちの方（AT限定可）
└車でお客様を物件までご案内するため

【活かせる経験】※必須ではありません
◎接客や販売の経験（アルバイトでもOK！）

＼このような方からの応募をお待ちしています／
〇「まずやってみよう！」と動ける方
〇「給与アップ！」など目標をもって頑張れる方
〇頑張りを評価される職場で働きたい方
〇様々な方とのコミュニケーションを楽しめる方

【東京都・神奈川県・千葉県内の各店舗／転居を伴う転勤なし】
〇勤務地は希望を考慮の上決定します。
〇各店舗、最寄駅から徒歩5分以内の駅チカ！

＜配属エリア＞
■東京東エリア（江戸川区、江東区、墨田区、北区、足立区、荒川区、台東区、中央区）
■神奈川エリア（横浜、川崎）
■千葉エリア（西船橋、浦安）

＜支店所在地（最寄駅）＞
◆江戸川区：平井／小岩／船堀／瑞江／葛西／西葛西
◆江東区：門前仲町／東陽町／亀戸
◆墨田区：錦糸町／押上
◆葛飾区：新小岩
◆北　区：王子
◆足立区：北千住／綾瀬
◆荒川区：日暮里／町屋
◆台東区：上野／浅草
◆中央区：人形町
◆神奈川県：川崎／横浜
◆千葉県：西船橋／浦安

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）

◆店舗の営業時間は、10:00～18:00です。
◆担当するお客様の来店予約などにあわせて、各自で1日のスケジュールをたてていきます。
◆残業は平均1日1時間～1時間半程度のイメージです。
◆引越シーズンとなる1月～3月が繁忙期です。
■平均残業時間
25時間

程度

正社員
・試用期間あり（最大3カ月間）
・期間中の待遇に変更はありません

月給24万円～29万5,000円(固定残業代含む)＋インセンティブ＋各種手当
※これまでの経験やスキル等を考慮のうえ決定します
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず28時間分を、月4万円～支給（超過分は別途追加支給）

━ インセンティブは毎月支給 ━
月の個人業績に応じて支給します。
★高い取得率★
通常月（4～12月）：55％以上
繁忙月（1～3月） ：80％以上　
の社員がインセンティブを獲得！
＜取得率は2019年～2022年の実績に基づく＞

★インセンティブ例★
月間売上100万円以上⇒1万円
月間売上150万円以上⇒5万円
月間売上200万円以上⇒10万円
＜毎月5～6件以上の成約でインセンティブがつくイメージです＞

━ 資格取得や昇格でさらに給与UP ━
★資格手当★
・宅地建物取引士：月2万円
・賃貸管理士：月5000円
＜合格お祝い金支給のほか、予想問題などの社内メルマガ、社内模試などの資格取得支援あり＞

★店長になると基本給UP＋αも★
・店長になったあとも営業担当として、個人インセンティブの獲得も可能です
・店舗の売上に応じたインセンティブもあります

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月3万円まで）
■家族手当

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月 ※人事考課による）

■入社時の想定年収
年収348万円
～405万円

■社員の年収例
480万円：入社1年目・31歳（社員）
630万円：入社3年目・26歳（主任）
700万円：入社6年目・30歳（店長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■結婚祝い金
■出産祝い金
■弔慰金
■住宅購入時の住宅ローン補助
■保養所あり
■資格取得支援あり

＜年間休日＞
106日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（毎週火曜、ほか1日）
└1月～3月は隔週休2日制（シフト制）
■年末年始休暇（7日間）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（平均取得日数：7日）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）

【産休・育休取得実績多数！】
産育休を経て、復職している社員も多数活躍中です！（年平均3～4名が育休から復職）
復職後も無理なく＆しっかり活躍できるよう、適性や家族状況に合わせたジョブローテーションも柔軟に対応しています。

【キャリアアップイメージ】
▼ルームアドバイザー
▼ルームコンシェルジュ
▼主任（店長候補）
▼店長
▼エリアマネージャー

【昇格のポイントは「成果＋自信＋評判」】
自信：リーダーになる自覚や動き
評判：オーナー様や同僚などからの信頼
「主任になるまでに必ず〇年」という縛りはなく、この３つのポイントをもって個別に判断していきます。
入社1年半で主任になった社員や、主任をとばして入社2年で店長まで昇格した社員も！

【ジョブチェンジの機会も】
営業の道を究めるほかにも、不動産売買の部門や本社の管理部門、教育スタッフなどへのキャリアパスもあり、希望や適性に合わせた配置を行っています。