株式会社Ｇプランニングの過去求人・中途採用情報

【テレビ朝日・ABEMA】報道番組のAD業務（原稿制作、企画、撮影、編集など制作全般）
具体的な仕事内容
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入社後まずは
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社長や先輩たちの指導を受けながら一通りの業務を学び、番組制作の流れを覚えていきます。

まずは簡単な「雑務」からスタート！
その後、生放送に対応するタイムキーパーやフロアディレクター業務を行います。

【キャリアイメージ】
だいたい1～3年で独り立ち。
現場の全体感が見渡せるようになって、進行ができるようになったら「ディレクター」に昇進します。
入社から2～5年ほどで昇進可能です。

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具体的には
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■ニュース原稿の制作
さまざまな分野の専門用語を学び、吸収して、語彙力を広げていきましょう！
■配信動画の編集・配信
編集・配信を行う日は、在宅で業務を行っています。
■タイムキーパー
予定されているニュースが進行できているか確認。「時間が押しています」「進行、順調です」と周りのスタッフへ報告します。
■フロアディレクター業務
スタジオでアナウンサーさんの前に座り、カンペなどで「原稿を読んでください」「あと3分で番組終了です」といった指示を伝えます。
■ほか雑務
クリップやペンの配布など。

＜ディレクターの仕事内容＞
報道番組が滞りなく終わるまで、全体の進行を管理する役割です。企画の立案、取材、編集ももちろん担います。

チーム／組織構成
現在19名の社員が在籍（男性11名・女性8名）。
ほぼ全員未経験スタート！
「元雑誌編集」「元Webデザイナー」「元バンドマン」など、いろんな経歴の人たちがいます。

★若手の意見が取り入れられやすい★
チャネルはテレビだけではなく、若い世代の視聴者も増えているため、同世代の20代・30代の意見が取り入れられやすい雰囲気があります。
SNSで話題になっていることをリサーチしたり、時には自分の趣味が活きることも。
（最近もリニアの話題で、鉄道好きのスタッフの意見が採用されました）
社歴や年齢は関係ありません。「今伝えたいこと」を積極的に発案してください！

■年齢構成：20代14名、30代4名、40代1名

その他プロジェクト事例
■テレビ朝日
・ANNニュース
・スーパーJチャンネル
・サンデーLIVE!!
・グッド！モーニング
■BS朝日・テレ朝チャンネル2
・NewsAccess
■ABEMA
・ABEMA NEWS
・ABEMAヒルズ
・ABEMA Morning

【高卒以上／35歳までの方】未経験歓迎・第二新卒歓迎！★意欲を重視して採用します★
「報道番組を作りたい！」という思いと、周りのスタッフたちとフォローし合えるコミュニケーション力さえあれば、経験は一切問いません！
この道数十年の社長をはじめ、先輩スタッフが総動員で、じっくり時間をかけてあなたを育てます！

★面接では、ぜひ当社でやってみたい仕事を教えてください★
「こんな番組をつくりたい」「こんな自分になりたい！」など、どんなことでも構いません。
ざっくばらんにお話をお聞かせてください。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

仕事でもプライベートでも、自分のやりたいことを叶えてほしい！と思っています。
いろいろなものに興味を持って、なんでも楽しめる方、ぜひご応募をお待ちしています！

【転勤なし／在宅ワークあり】
テレビ朝日／東京都港区六本木6-9-1

★週1回程度、動画編集やSNSへの配信作業などを行う日は、リモートワークを実施しています

9:30～18:00
※現場によって異なります

＼★残業はほとんどありません★／
準備が膨大なバラエティー番組に比べ、報道番組はシフトで業務を事前に分担できること、
また、生放送で収録時間が押さないこともあり、残業が少なく抑えられているんです！
■平均残業時間
10時間

正社員
※研修期間6カ月（給与や待遇などの条件は変わりません）

月給23万5000円 ＋ 賞与2回
※経験やスキルなどを十分に考慮します

★ディレクターへの昇進・昇給も★
未経験スタートでもできることが増えていき、2～5年ほどで、ディレクターへ昇格可能。
昇給もしっかり実現できます！


＜dodaで入社した社員さんに聞きました！＞

「入社して感じたのは、新卒や若い人が多いこと。チーフも若い頃からリーダーを経験していて、自分と同じ年頃の人が指導者として活躍しています！」（24歳／AD職／前職販売）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収292万円
～　※あくまで初年度の年収例です。早い段階で昇給もしっかり実現できます。

■社員の年収例
【年収例】440万円（入社3年目・ディレクター／月給35万円＋賞与）

■交通費全額支給
■社会保険完備
■マンツーマン研修あり

＜＜マンツーマンでイチから教えます＞＞

ビジネスマナーはもちろん、業界用語、報道としての姿勢、仕事の流れなど丁寧に教えます。
「仕事は見て覚えろ！」なんて理不尽なことは言いません！今までのノウハウが詰まったマニュアルに沿って覚えていけるので、安心してください。

＜＜本番さながらのリハーサル研修＞＞

研修は、本番と同じような雰囲気で、時間を計りながら進めます。
タイムキーパー、フロアディレクター、雑用など、実際の放送に関わる仕事を分担してリハーサルを行い、現場に慣れるところからスタート。
特にネットＴＶは24時間放送。リアルタイムでどんどん最新情報をお届けします。その緊張感を実際に体感しながら、楽しく仕事を覚えていけます！

＜＜テレビ業界でも在宅勤務の日があります！＞＞
■リモートワーク実施（週1回程度）
SNSをチェックして情報を集めたり、動画共有サイトにニュースをアップする作業の日は、リモートワークで仕事ができます。
＜dodaで入社した社員さんに聞きました！＞

「dodaに書いてあったように、テレビ業界に、新しい風が吹いてます！
自分が思っていたよりも休日数が多く、激務じゃない！自分は報道をやりながら、プライベートでもずっとやりたかった音楽を続けられています！」（24歳／AD職／前職販売）

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
シフト制（月8日以上休み）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■特別休暇

---報道を歩んで20年。採用・研修を担当される高橋さんにうかがいました。

◆信頼を裏切らない番組づくり

しっかり取材をおこなったうえで、正しい情報を世の中に流すこと。
視聴者の信頼を裏切らないことを心掛けています。
そのうえで重要なのは「刺さる」タイトル付け。誇張しすぎず、内容とのギャップがないワードを常に探していますね。
ABEMAでは、ニュース中にコメントを紹介したり、若い人に向けたニュースづくりを意識しています。

◆報道を歩む者としての姿勢

テレビ番組のスタッフは、多くの人に見られるので、節度を持った行動が大切。入社時はもちろん、事あるごとに、その姿勢を伝えています。

◆番組づくりはチームワークがマスト

僕は上司だとは思っていないんです。年齢・役職関係なく、知らないことは積極的に教えてもらいます。上下関係のような垣根を無くして、なんでも相談できるような環境にしようと、日々意識して取り組んでいます！

◆「納得感」重視のマンツーマン指導

僕自身、「見て覚えろ！」という理不尽さに苦労してきましたので、社員には同じ想いをさせたくなかったんですね。その経験から、段階的に覚えられるマニュアルを作りました。本人も納得する言い方で「指導」したいと思っています。
テレビの仕事で一番大切なのは、なんでも興味を持つこと。自分がイチから教えるので、スキルはなくても大丈夫です！