ＤＯＷＡハイテック株式会社の過去求人・中途採用情報

【製造オペレーター】＜銀粉製造／めっき加工＞いずれかの業務を担当していただきます。
具体的な仕事内容
「銀粉製造」もしくは「めっき加工」の製造オペレーターとして、素材のセットや機械操作、製造業務などに携わっていただきます。

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銀粉製造について
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太陽光パネルなどの基盤に使われている「銀粉」の製造オペレーター業務をお任せいたします。

＜業務イメージ＞
原材料を機械へ投入
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ボタンを押して機械を操作
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乾燥・細分化・大きさの変更を制御
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製品仕上げ

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めっき加工について
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自動車や電子デバイスの部品に用いられる金、銀、ニッケルなどのめっき加工業務と、下記工程の一連の管理を担当していただきます。

＜業務イメージ＞
素材のコイルを装置にセット
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コイルを送り出し
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めっき液の浴槽に浸漬
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電気めっきを行います
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洗浄・乾燥
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コイル状に巻き取り

※銀粉製造もしくはめっき加工、いずれかの業務を担当していただきます。


■入社後の流れ
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◇入社後は、3～4日間の座学研修や入社研修を通して、機械操作や設備名称、化学薬品などに関わる基礎知識を習得
◇現場OJTとして配属後は、マニュアルをベースとした機械操作などの技術を習得し、実務経験を重ねていただきます
◇将来的には、リーダーやグループリーダーへのキャリアアップも可能です！


＼魅力ポイント！／
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★需要増 × トップシェアの環境
太陽光パネルや電気自動車への需要が高まりを見せている中、製品の製造に用いられる原料の製造およびめっき加工において、当社は業界内トップシェアを誇っています！

★全額会社負担！資格取得支援あり
フォークリフトやクレーン、玉掛けなど、業務上で使用する資格や外部講習の受講なども、費用は会社負担でスキルアップが可能！
高い専門性を身につけながらキャリアアップできる環境です。

チーム／組織構成
＼20～30代スタッフ活躍中！／
◎銀粉製造に携わる「ケミカル品製造部」と「めっき加工部」の両部門を併せると、在籍している社員は約200名！
◎気さくで明るい雰囲気の中、社員同士のコミュニケーションを大事にしながら業務を進めています

【高卒以上◎】「工場での製造業務の経験」もしくは「交代勤務の経験」をお持ちの方
【必須条件】
■高卒以上
■工場での製造業務経験をお持ちの方、
または交替勤務の経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
◎玉掛けクレーン・フォークリフト・クレーンの資格をお持ちの方

＼こんな方、歓迎します／
□コミュニケーションを取りながら業務を進められる
□経験や資格を活かせる環境で活躍したい
□需要のある業界で安定した働き方を叶えたい
□高い技術を身につけて成長したい
□大手グループの一員としてキャリアを築きたい

※業職種未経験歓迎
※第二新卒歓迎

◇転勤なし
◇マイカー通勤OK
◇駐車場完備

■本社／埼玉県本庄市仁手1781

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜交替制＞（3交替制／所定労働時間：7時間40分・休憩60分）

□早番／8:30～17:10
□中番／16:30～翌1:10
□遅番／0:30～9:10
※「早番→中番→遅番」を1週間ごとにルーティンする3交代のシフトです。
■平均残業時間
10時間

～20時間程度（※基本的に残業は発生しません。イレギュラー等が発生した場合の目安時間です）

正社員
※試用期間：6カ月（給与・待遇に変更はありません）

月給25万円～29万円
※経験・スキルを考慮の上、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■深夜勤務手当
■交替手当

■賞与
年2回
（6月・12月／過去実績：5カ月）※業績に則る

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
年収500万円（36歳／経験5年／月給33万円＋賞与）
年収420万円（28歳／経験1年／月給27万円＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■住宅手当（最大3万9000円／月）※規定による
■役職手当
■退職金制度
■再雇用制度（65歳まで）
■健康診断補助（人間ドック・婦人科健診ほか）
■マイカー通勤OK（駐車場完備）
■資格取得支援制度
∟業務に必要な資格の取得費用は会社が全額負担！
■研修制度
∟教育研修、新入社員研修、階層別・専門別研修、通信教育など
■食堂あり
∟1食200～300円程度で利用可能！※日勤帯のみ

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（基本的に土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（17日～22日）※下限日数は入社半年経過後の付与日数です。
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇

★製造状況によって変動はありますが、お休みの希望を伝えやすい社風があります。