東京車検整備株式会社の過去求人・中途採用情報

【フロント業務なし】グループ会社の案件を中心としてた車両整備など【残業平均月20時間程度】
具体的な仕事内容
【具体的には】
◇一般整備
◇エンジン脱着などの重整備
◇故障診断機による故障診断
◇法定点検
◇車検手続き など

・・・

＼整備士としてスキルアップ／
■フロント業務や異動の心配は一切なし
■大型車から乗用車まで多彩な車種を担当
■最新版ツインマスターリフトや故障診断機を導入
■外部研修で広い知見を習得
■資格手当や給与のベースアップで年収アップ！ etc.


＼多彩な制度で生活も安心／
■社宅あり＆マイカー通勤可
■工具・消耗品・靴などは会社から支給
■男性育休取得実績多数＆パパ休暇あり
■結婚祝い金、出産祝い金、家族手当など完備 etc.

髪色・出勤時の服装は自由！
当たり前ですが、評価の基準は外見ではなく仕事ぶりや成長意欲。
伸び伸びと、活気よく働くことが一番だと考えています。

また5日以上の有給取得を推奨し、ワークライフバランスも重視。
「子どもの運動会に行きたいから有給取ります」も全然OKです！

チーム／組織構成
20代から60代まで、幅広い年代の社員が活躍しています！同年代とは切磋琢磨しながら、ベテランの先輩からは多くの技術を盗みながら、着実にステップアップすることが可能。定着率が高く、中には勤続30年の先輩も在籍中です。

また女性社員も在籍しており、女性のキャリア促進にも注力。男女問わず活躍できる環境です。

【必須】自動車整備士の経験をお持ちの方／自動車整備士3級以上の資格保有者／要普通免許（AT限定不可）
■年齢・性別不問
■高卒・専門卒・大卒などの学歴問わず歓迎
■第二新卒OK

＜必須スキル＞
■自動車整備士3級以上の資格保
■要普通免許（AT限定不可）

＜歓迎する経験・スキル＞
■大型貨物整備の経験
■ディーラー工場での整備経験
■大型自動車免許

出勤や面接はスーツじゃなくてもOK！
外見ではなく、今までの頑張りや意欲を重視して採用します◎
ぜひ面接はリラックスして、素直な気持ちをお話しください。

★転勤なし！U・Iターン歓迎！
【浦安工場】
千葉県浦安市千鳥10-8
※主な勤務は浦安工場です。
最寄駅「舞浜駅」から無料送迎バスで約7分

【グループ会社車庫】
東京都江戸川区臨海町4-2-1（本社）

※1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均労働時間40時間以内）
勤務時間例／8：30～17：45（実働7.75時間）

業務の半分はグループ企業（信濃運輸グループ7社）で使われる車両なので、業務計画が立てやすく、急な依頼はほとんどありません。そのため残業は平均月20時間程度です。しかし社員によって「子育てがあるから残業は減らしたい」「勉強のためにたくさん仕事をしたい！」など環境は異なると思いますので、働き方については相談してください◎
■平均残業時間
20時間

程度

正社員

＜実務経験3年以上の方＞
月給26万円～35万円＋残業代100％
※経験・能力を考慮のうえ決定します。
※試用期間3ヶ月あり。期間中、給与・待遇に変更はありません。
※実務経験3年未満の方は月給21万円から25万円になります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■残業手当
■家族手当（配偶者1万円、第一子まで5,000円）
■資格手当（整備士:3級1万円、2級2万円、1級3万円、検査員1万円）
■外勤手当（2万円）
■大型免許手当（1万円）

■賞与
年2回
7月・12月

■昇給
年1回
※昨年は全社員の給与をベースアップしました。

■入社時の想定年収
年収350万円
～
年収600万円

■社員の年収例
年収550万円／37歳
年収518万円／36歳
年収435万円／25歳

■社会保険完備
■退職金制度（勤続3年目より）
■年1回健康診断
■財形貯蓄
■社宅寮あり（2万円/月～）
■結婚祝い金（1万円～5万円）
■出産祝い金（1万円）
■制服・基本工具貸与
■安全靴支給
■整備技術講習会費会社負担
■アミューズメント施設等の割引券あり
■忘年会
■BBQ大会（家族参加OK、会費は全て会社負担です♪）
■新人技術指導（3ヶ月）
■年2回ディーラーから講師を招き講習会実施
■大型免許取得指導

＜休日・休暇＞
■週休二日制
基本 日、祝、第2土
■祝日休み
■年末年始休暇　
6日～8日
■GW休暇
■夏季休暇
5日～8日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■パパ休暇（取得実績あり）

「性別・年齢・外国人材問わず、みんなが活躍できる会社にしたい」そんな想いで経営しています。実際に20～50代、60代までの幅広い年代の社員が在籍しており、留学生や子育て中、独身を満喫している人など、環境はさまざま。そんな社員全員が個性を活かして働ける会社をつくるために、“パパ休暇”を導入したり、積極的に外部研修を取り入れたり、昨年には社員全員の給与をべ－スアップしたりと、日々奮闘しています。

今後は、より女性のキャリア促進に注力していくつもりです。私自身が女性ということもあり、女性整備士の活躍の場を広げたいとずっと考えています。少しでも当社に興味があれば、どなたでも気軽にご応募くださいね。