株式会社ソシアスの過去求人・中途採用情報

【★100万円以上相当の研修を無料受講！】社会人歴・パソコン歴ゼロでOK／自社内ITスクールを完備！
具体的な仕事内容
「スマホしか触ったことがない」
「コピペって何？」
…など、IT初心者さん大歓迎！
万全の育成＆フォロー体制を整え、お待ちしています。


【　未経験でも安心！豊富な研修　】
★総額100万円以上相当の研修を、すべて“無料”で受講できます！

《研修の一例》
■コミュニケーション研修
┗ビジネスマナー、敬語の使い方…など、オフィスワークの基本から学べます！
（受講料10万円(/時間)のマナー研修を実施していたプロ講師が担当！）

■技術研修
┗パソコンの仕組み
┗Word、Excel、パワーポイントの使い方
┗サーバー、ネットワークの基礎
…など、基本のキから、経験10年以上の現役ITエンジニアが教えます！
（パソコン教室などで培われたノウハウが凝縮されており、社員から「分かりやすい」と評判！）


【　研修後は、レベルに合ったプロジェクトへ！　】
《研修後のプロジェクト例》
■パソコンの初期設定作業
■システムサーバーやネットワーク導入後のサポート
■IT系事務
■AWS製品の運用・サポート
■官公庁のセキュリティ監視
…など。マニュアルが用意されており、はじめてでも安心してはじめられるプロジェクトが中心！

《慣れてくると…》
■大手金融機関の社内システム構築
■官公庁系のネットワークシステムの構築
■クラウド、セキュリティ、サーバ構築・運用
■大手メーカー企業のシステム設計・構築・運用
…など。有名＆トレンド案件も豊富！


【　デビュー後も安心！フォロー制度　】
■社内チャット
┗業務中、不明点があれば“即”解決！いつでも上司・先輩とつながれます。

■シスターブラザー制度
┗先輩エンジニアが、マンツーマンでサポート！

■1on1ミーティング・メンター制度
┗月2～3回のペースで、上司や人事とそれぞれ定期面談を実施！
┗技術的な悩みから、人間関係の悩みまで、どんな悩みも気軽に相談OK！

チーム／組織構成
★『約9割』が未経験！職人・不動産・製造業・料理人・経理・アパレル・プロスポーツ選手など異業種出身多数！
★『女性管理職』も活躍中！
★毎月『平均5名』採用！同期といっしょに成長できる環境です。

■男女比：7：3
■年齢構成：20代53％・30代31％・40代14％・50代2％
■定着率：直近1年間の定着率95％

【学歴不問・完全未経験OK！】社会人デビュー・第二新卒歓迎／人とのかかわりを大切にできる方
★24年新卒・第二新卒・未経験歓迎！
★社会人デビューの方歓迎！
…あなたの今までは、一切問いません。ぜひ、お気軽にご応募ください！

【　こんな方にピッタリ！　】
■ゼロから、ITエンジニアデビューしたい！
■手に職をつけて、安定したい！
■エンジニアになりたいけど、自分のスキルに自信がない…
■どうせはじめるなら、フォローが手厚い会社に入りたい！
■学生時代のように、気の許せる仲間に出会いたい！

面接では志望動機ではなく、「なぜ、ITエンジニアになりたいのか」をお伺いしたいと思っています。「働き方を変えたかった」「手に職つけて安定したい」…など、ぜひ、ホンネで素直な気持ちを教えてください！

＼在宅勤務・フルリモート・リモートワーク（テレワーク）案件あり！／
★港区のオフィス、またはプロジェクト先（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県）
◎転居を伴う転勤はありません。
◎全稼働案件中、約半分が『週1回以上リモート』です。

＼★2023年7月に移転！／
新本社オフィス
東京都港区三田3-2-8 THE PORTAL MITA 3F

・アクセス
東京都営浅草線 三田駅 徒歩4分
JR山手線 田町駅 徒歩6分

※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

10:00～19:00（所定労働：8時間／休憩1時間）
※プロジェクト先により異なる場合があります。

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1日のスケジュール例
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【Aさんの場合】
9：00　出社／メール確認
9：15　社内ミーティング
9：30　サーバー監視・障害対応・資料作成
12：00　ランチ
13：00　打ち合わせ
14：00　議事録作成
15：30　日中作業の報告・明日の業務確認
16：00　サーバー監視・障害対応・資料作成
17：30　業務引継ぎ
18：00　退社

プロジェクトは1名～チーム制までさまざまですが、いずれも何か困ったことがあれば、すぐ上司や先輩に相談しながら解決できます。分からないことは助け合いながら、自分の知識やスキルを増やせる環境です。

また、仕事の振り分けは自主性が尊重され、やりたいことに挑戦しやすい環境です。
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
※試用期間：6カ月（試用期間中は契約社員。試用期間後に正社員に登用します）
※期間中の給与・待遇に変更はありません。

【経験者の場合】
■月給30万円～（固定残業代含む）+資格手当(指定資格毎月支給)～2万円 +友人紹介の場合、1人紹介で月給1万円UP
※前職給与以上保証

【未経験の場合】
■月給22万4000円～（固定残業代含む）+資格手当(指定資格毎月支給)～2万円 +友人紹介の場合、1人紹介で月給1万円UP
※1年で月給28万円になった社員も！

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万1000円～3万8000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

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ポイント
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★ITエンジニアの実務経験が半年以上ある方は、【前職の給与以上】を保証します！
★社内表彰制度や友人紹介など、業務以外の会社貢献で【100万円以上】年収を上げることも！

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評価制度について
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半期に2回の社内表彰で、【新人賞：5万円、MVP賞：10万円】を支給！
業務以外の活躍で、会社に貢献した社員を称える制度です。

定期的に面談を実施し、担当プロジェクトでの仕事ぶりもしっかり評価を行っているため、納得しながら業務を行える環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（交通費全額支給）
■役職手当
■出張手当
■子供手当（1人あたり5000円支給）

■Web営業手当あり
■引越し手当あり（規定あり）
┗首都圏外から入社する社員多数！
■友人紹介手当（友人を紹介し入社した場合、1人あたり：月給1万円UP　年収12万円UP）
┗1年で5人の友人を紹介し、月給5万円UP・年収60万円UPした社員も！

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収280万円
～500万円以上

■社員の年収例
年収350万円（20代・1年目）
年収650万円（30代・3年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金
■社内SNSの社内表彰制度あり（年4回）
■半期に2回の社内表彰制度（新人賞・MVP賞・ベストチーム賞）
■育児支援制度
■メンター制度
■フルリモート・リモートワーク（テレワーク）・在宅勤務　実績あり※案件によります

＜社員の交流支援＞
■クラブ活動（ゲーム部、アニメ部、野球観戦部、サバゲー部、ダーツ部、キャンプ部、スポーツ部、韓国アイドル推し部、語学部（英語・中国語・韓国語など）など）

■社内イベント（月1～2回開催、豪華景品・賞金あり）
※オンライン飲み会（会費なし／手当あり）、オンラインゲーム大会、女子会など
※費用はすべて会社が負担します

＜教育・研修制度＞
■資格受験費用支給
■資格取得奨励制度（特定の資格を取得した場合：5000円～10万円以上を支給）
■外部研修
■OJT、社内勉強会
■シスターブラザー制度
■AI・ChatGPT講座

＜年間休日＞
125日
＋取得必須有給5日で実質年130日休み

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日以上）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※100％取得している社員も多数！
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり／男性の育休取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり
※上記の内容はプロジェクトによって異なります。

＼IT経験・知識ゼロからはじめた先輩の、ビフォーアフターをご紹介！／

【前職：漁師のAさん】
■ビフォー：パソコンの電源がどこにあるかも分からないところから、ソシアスへ入社。
□アフター：研修と実践でスキルを積み、当社技術所の部長として活躍中！

【前職：プロサッカー選手のBさん】
■ビフォー：ITとは無縁の世界から、ソシアスへ入社。
□アフター：持ち前の粘り強さで知識を身につけ、入社2年で課長へスピード出世！

【前職：飲食店のCさん】
■ビフォー：29歳で入社、知識ゼロからソシアスへ入社。
□アフター：入社後、人事や上司とキャリアプランを丁寧にすり合わせ。資格取得を年間8個取得し、入社1年で設計構築のプロジェクトへ！

【前職：飲食店アルバイトのDさん】
■ビフォー：ITははじめての状態から、ソシアスへ入社。
□アフター：20代前半・入社半年で、最大手セキュリティ会社でプロジェクト管理を担当（もともと当社にないプロジェクトでしたが、事前に営業がDさんの希望をヒアリングし、Dさんの希望に沿うプロジェクトを獲得。そのままDさんを主担当としてアサイン）！

■会社について
┗大手企業や官公庁など、規模の大きなお客さまのシステム・ネットワークを、開発から設計・運用保守まで一貫してサポートする、トータルシステムインテグレータです。

■成長性が◎！
┗多くの企業から信頼をいただき「昨対比売上150％」を達成！堅実に成長をつづけています。

■社名の由来
┗「ソシアス」はラテン語で「絆」を意味するワード。その社名の通り、『研修・フォロー体制』や『各種制度・イベント・福利厚生』の整備など、エンジニア1人ひとりのキャリア実現に向けた社風・体制づくりには、とくに力を入れています。