株式会社キューブエッジの過去求人・中途採用情報

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株式会社キューブエッジの募集が終了した求人

エンジニア／リモート／前職給与保証／定着率100％

正社員
転勤なし

仕事内容

【希望・スキルに応じた案件へアサイン／上流への挑戦も◎】要件定義・設計・構築・保守・運用など
具体的な仕事内容
ご経験や適性に応じ、最適なプロジェクトにご参加いただきます。「上流工程を目指したい」「最先端の技術に触れたい」「マネジメントを経験したい」など…希望する技術の習得＆キャリアを実現できます！

【　プロジェクト例　】
■医療系ベンチャー企業のシステム構築
企業向け病院検索システムなど、複数のシステム構築を担当。現在は保守フェーズに移行しており、機能追加なども行っています。

■金融系ベンチャー企業のシステム構築
電子ポイントや電子マネーに関する、システムの構築～リプレイスを担当しています。

■製薬会社におけるインフラ整備
社内のビッグデータを有効に活用するためのインフラ更改や、全社共通基盤の刷新など多岐にわたる業務支援を行っています。

※その他、銀行のシステム開発など常時10近いプロジェクトあり。
プロジェクトの期間は2カ月～20年以上続くものなどさまざまです！

＜開発言語＞
Java、Python、Scala、TypeScript、C#、PHP、Typescript、Node.js、React、Express、Apache Cordova、Ruby、Goなど

＜使用ツール＞
Oracle、ElasticSearch、Windows Server、Airfl ow、Docker、Hadoop、AWS、Nginx、CentOS、Gitなど

■■リモートワークも選択OK■■
8割がフルリモートやハイブリッドワーク（週数回の出社＋在宅勤務）で活躍中。
コミュニケーションはteamsをフル活用。時には業務中に接続したままにするなど、気軽に会話できる環境です。

■■スキルUPを楽しめる！■■
◎希望のPC支給（3年毎／OS・機種も選択可能。）
◎研究開発予算提供（外部講習・セミナー受講／書籍購入／海外研修などの費用を10万円上限で補助）

など、モチベーション高く働けるよう、成長に繋がる機会・環境づくりにはひときわ力を注いでいます！

チーム／組織構成
【直近1年間の定着率は100％！】
メンバー全員が中途入社者。入社理由はさまざまですが、それぞれが希望を叶えています！

■年齢構成：32.8歳（全体なら20代～40代と幅広い層が活躍しています。）

対象となる方

【学歴不問／1年以上の開発経験】スキルUPしたい／上流工程に挑戦したい／最新技術に触れたい方を歓迎！
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　応募条件
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■1年以上の開発経験をお持ちの方
※学歴不問
※社会人経験10年以上の方も歓迎

【以下のような方を歓迎します】
◎エンジニアとして次のステップに進みたい方
◎上流工程にも挑戦したい方
◎新しい言語や分野を学びたい方
◎AIなど最新技術に興味関心をお持ちの方

【優遇条件】
事業会社にて3年以上の実務経験をお持ちの方は優遇します。

勤務地

【リモート率80％／東京本社（品川）へ配属／転勤なし】

＜本社＞
東京都品川区中延1-4-17 サンパークビル205

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　リモートワークも選択可能
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プロジェクトにより異なりますが、お客様先での業務は週1回程度で通常はリモートワークが中心です。

受動喫煙対策／屋内全面禁煙

勤務時間

9：00～18：00（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
8時間

程度（少ない月は4時間程度です）

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません

給与

★前職給与を保証★
【月給31万5,000円～(固定残業代含む)＋賞与】

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月4万円～支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

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活躍＆スキルを正当に評価
しっかりと収入額で還元！
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スキルアップに向けたアクションや、担当プロジェクトの売上額など、実績・積極性を考慮し正当な評価を行っています。評価は給与額や賞与にも還元されます！
（昨年度の賞与の支給実績は平均4.8カ月分。中には7カ月分の支給実績もあります！）

■賞与
年1回
（8月）★昨年度実績4.8カ月分★

■昇給
年1回
（2月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～700万円

■社員の年収例
年収740万円／入社6年目／42歳
年収580万円／入社5年目／35歳
年収460万円／入社3年目／25歳

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（上限3万円／月）
■残業代（超過分）
■リモート手当（1万円／月）
■職能手当
■出張手当
■職能手当
■報奨金
■研修制度充実（新入社員・3年目～5年目、マネジメント研修など）
■退職金
■再雇用制度
■私服勤務可
■社員旅行
■死亡保険・重大疾病など保険加入（社員全員）
■福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」加入
（ホテルや飲食店の割引など／上級会員）
■ITS（関東ITソフトウェア健康保険組合）加入
（スポーツクラブや保養所の割引など多数あり）
■コーヒーマシン・ポット完備
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　こちらも注目！
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◆PC支給（3年ごと／OS・機種は希望に応じます）
◆外部セミナー受講費用補助
◆書籍購入費補助
◆研究開発予算提供
◆外部講習・セミナー・海外研修
（上限10万円まで会社が負担。多方面から最先端の技術に触れることができます！）
◆飲み会費用補助（案件単位で月1回／一人5,000円まで会社が負担）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり／男性の取得もOK）
■育児休暇
（取得実績あり／男性の取得もOK）
■介護休暇
■5日以上の連続休暇取得OK

＜豊富なキャリアパス＞

キャリアパスはそれぞれの希望や適性に応じ、幅広く設けています。
「エンジニアとして技術を活かし・磨き続けたい」「マネジメント経験を得たい」いずれの志向性にも対応できる環境です。（本人の希望を優先しているため、現状は9割が開発工程で活躍中ですが、本人の希望がありPMとして活躍しているメンバーもおります！）

働く環境への希望はその都度、変わるものと考え、ヒアリングを丁寧に行います。今後もエンジニアそれぞれが伸びやかに活躍していける場をつくり「50代・60代になっても働いていたい」――と言ってもらえる会社を目指します。

＜当社について＞

少数精鋭の組織でありながら、高い技術力を駆使することで評価を獲得。3年連続で業績アップを実現するなど、財務状況も安定しています。
現在はニーズ拡大・業績好調を背景に、4～5年以内で30名規模の組織への拡大を目指し、動き出しています。

＜2024年6月に海外研修で台湾を訪問＞

台湾で開催された大規模ITイベントへ参加してきた、社員たちのコメントをご紹介！

■入社2年目・D■
これからのAI周辺の動向やそれらに伴うハードウェアの新作など、これからのITが進む先がよくわかる研修でした。

■入社3カ月・T■
エッジコンピューティングなど、ITの前提知識や英語力の必要性が身に沁みました。普段ではお会いできないような方々との会食に同席させてもらい、大変貴重な経験を得られました。

■入社3カ月・M■
これからもっと知識向上のために勉強していこう、と思えるようなイベントでした。知見ある方々ともお話ができ、大変勉強になりました。ぜひまた行きたいです！