株式会社日本ケアサプライの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／既存中心／ノルマは一切なし】介護ショップ等の法人顧客へ商品の提案をお任せします
具体的な仕事内容
既にお取引のある介護ショップなどの法人のお客様（福祉用具貸与事業者）を中心に、車いす、電動ベッド、歩行器、杖、手すりなどのレンタル・販売をご提案します。基本的に既存の法人顧客のみがクライアントとなるため提案しやすく、ノルマもありません。

★まずはできることからお任せします！
入社後は丁寧なOJT研修をご用意しているので、これまで業界経験や営業の仕事をしたことがない方もご安心ください。先輩方も未経験から同じ研修を受けて活躍しており、実績の点でも安心です。あなたの不安な点もしっかりフォローしていくので、イチから着実に学んでいきましょう！

【仕事の流れ】
▼＜STEP1＞訪問
…担当エリアの福祉用具貸与事業者様を訪問。
（同時に配送・回収業務あり）

▼＜STEP2＞ご提案
…ニーズにマッチした商品をご提案。

▼＜STEP3＞各種調整
…在庫確認、見積書の作成、出荷指示などの調整を行います。

▼＜STEP4＞納品
…商品の配送・納品を行います。

【多彩なキャリアを描けます！】
今後ニーズの広がる業界のため、経験・スキルに合わせて、様々なキャリアパスを手にできる環境です。

＜こんなキャリアアップを実現＞
★新拠点の開設に伴う立ち上げメンバー
★営業の最前線でキャリアを高める
★営業所長に就任（30代で就任した実例あり）
★介護施設向けの『バランス弁当』（冷凍総菜）の提案・販売

チーム／組織構成
＼20代～30代の若手を中心に活躍しています／
介護業界や営業職が初めてというメンバーがほとんどなので、未経験の方も安心！あなたの気持ちに寄り添い、心配なこともしっかりフォローしていきます。
風通しの良い明るいフランクな雰囲気なので、先輩たちとも気軽に相談していけます。あなたを1人にしないので、不安なこともすぐに相談してください！

＜色んな業界出身の方が在籍しています！＞
電気主任技術者、大学職員、製造、不動産、食品メーカー、生産管理、CADオペレーター、ドライバー、設備管理、施工管理など、業界問わず活躍しています！

■年齢構成：20代～30代中心
■定着率：働きやすい環境で高い定着率を誇っています

【専門知識不問／高卒以上／第二新卒・未経験歓迎】★人物重視の採用を実施！ ■要普免（AT限定OK）
★未経験者歓迎
★人物重視の採用を実施

【必須条件】
■高卒以上
■普通自動車運転免許（AT限定可）
※移動時に社有車を運転をするため

【求める人物像】
■明るい対応ができる方
■誰かの役に立つ仕事・社会貢献になる仕事がしたい方
■向学心・成長意欲があり、前向きに取り組める方
■将来性のある業界で長く活躍したい方

【こんな方は優遇します！】
■営業経験（業界・経験年数は不問）
■販売・接客など、人と接する業務の経験（業界・経験年数は不問）

下記いずれかの配属となります。※ご希望を考慮し決定します。

【東北ブロック】
■青森営業所（青森県青森市大字野木字野尻37-511）
■岩手南営業所（岩手県奥州市江刺愛宕字金谷121-5）
■岩手営業所（岩手県紫波郡矢巾町広宮沢第10地割508-10）
■仙台営業所（宮城県仙台市宮城野区中野5-9-16）
■秋田営業所（秋田県秋田市外旭川字三千刈133-2）
■山形営業所（山形県山形市富神台15（千歳建設敷地内別棟））
■郡山営業所（福島県郡山市喜久田町卸2-14-1）

【北関東ブロック】
■水戸営業所（茨城県水戸市笠原町1711-14）
■つくば営業所（茨城県土浦市卸町2-4-17）
■栃木営業所（栃木県宇都宮市平出町3751-7）
■群馬営業所（群馬県前橋市中内町66-1）

★ステップアップの為、将来的に転勤の可能性あり
▼以下の2つのコースより選択
◎総合コース（全国転勤有）
◎ブロック基幹コース（初任勤務地のあるブロック内で転勤有）

※詳細は当社HP営業拠点案内をご確認ください
https://www.caresupply.co.jp/profile/network/

9:00～18:00（休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間：6ヵ月（期間中の給与・待遇などに変更はございません）

月給22万円～26万円＋時間外勤務手当＋賞与年2回＋各種手当

※上記はあくまで最低保証給です
※経験・能力により優遇いたします

■賞与
年2回

■昇給
年1回
※会社の業績および本人の実績による

■入社時の想定年収
年収362万円
～438万円（総合コース／月残業20時間とした場合）

■各種社会保険完備
■交通費規定支給（車通勤：上限3万1600円/月）
■時間外勤務手当（100％支給）
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、メーカー主催の研修会、本社からのWeb講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助！上限10万円まで）
■自動車通勤OK（勤務地による）
■健康診断
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数 。職場の異なる仲間もできます！）
■借上社宅制度（転勤者のみ）
■従業員持株会制度
【子育て支援制度あり！】
■産前・産後休業
■育児休業
■子の看護休暇（当該家族1人：5日、2人：10日）※1時間単位で取得可
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務可能）

資格取得も積極的にサポートしており、介護・福祉の資格を取得する社員も多数！
自信を持ってお客様のニーズに応えられるよう、積極的に学んで知識を増やしていきましょう。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日（業務により休日出勤した場合は振替休日または手当にて対応）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12／30～1／3）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※1時間単位での取得可
■子の看護休暇
■産前産後休業
■育児・介護休業

≪プライベートも充実！≫
年間休日120日以上と、プライベートとの両立も可能なので、たとえば休日はスポーツやアニメ鑑賞、ゲーム等したり、趣味で英語や中国語等の勉強をするなど、時間を有効に使える環境です！5日以上の連続休暇の取得も可能なので、旅行に行くことも！（夏季を推奨）

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。

【目標】
■ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
■一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
■年次有給休暇取得率を平均70%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）

⇒2021年にくるみん（次世代認定）マークを取得！

09:00　朝礼
09:30　事業者に納品・情報交換
11:00　担当事業者の納品支援。利用者様と談笑
12:00　お昼休憩
13:00　高齢者・障がい者施設営業。新規事業商品や施設職員向け勉強会の提案
15:00　帰社。持ち帰り商品を積み下ろす際に倉庫内を確認。スタッフと談笑
16:00　メーカー来社。新規取り扱い商品の拡販について商談
17:00　事務処理
18:15　退社

営業同士で情報を共有しながら、「どうすればお客様のお役に立てるか」を考えていきます。あなたならではの工夫も発揮していきましょう！