株式会社日本ケアサプライの過去求人・中途採用情報

福祉用具（電動ベッド､車いすなど）の配送および組み立て・解体・回収など　★未経験OK
具体的な仕事内容
担当エリアの取引先（介護ショップ・介護事業所など）やご利用者様宅へ、電動ベッドや車いすといった福祉用具を配送。現地組み立て配送、解体、回収等も行います。

配送車はハイエースやキャラバンといった普通免許で運転できるワンボックスカー。福祉の知識が得られて手に職がつくだけでなく、「社会に役立つやりがい」を感じられるお仕事です！

【取り扱い製品】
◆車いす
◆歩行器
◆手すり
◆電動ベッド
◆杖
ほか多彩な福祉用具を扱っています。

★主要メーカーの商品を豊富に取り扱っているため、お客様のニーズにマッチした商品をお渡し可能◎
★配送がないときは、事務所にて在庫管理や貸し出し管理といった事務作業や、梱包・保管などの倉庫作業を行います。

《「接遇」と「身だしなみ」は基本》
福祉用具を扱うだけに清潔であることは大切。また取引先の方と連携したり、事業所や個人宅に同行訪問したりと「人」に関わるシーンが多いことも特徴です。身だしなみに気を配る、きちんと挨拶する、笑顔で対応するなど、互いに気持ちよくコミュニケーションが図れるよう留意していきましょう。

《未経験OK！》
普通免許さえお持ちであれば、配送業務の経験も福祉業界での経験も必要ありません！実際ほとんどの方が未経験から入社していますので、新人の方へのフォロー体制もバッチリ。面倒見のいい先輩のもと、意欲と向上心を持って取り組んでいってください。

チーム／組織構成
風通しの良い雰囲気とチームワークのよさも魅力で、20代～30代前半が中心の活気ある雰囲気。職種の壁もなく、営業、事務、メンテナンスなど他職種のスタッフとのコミュニケーションも活発です。

《未経験・第二新卒歓迎！専門知識も必要ありません》■高卒以上■要普免(AT限定可)
■高卒以上
■要普通自動車免許（AT限定可）
■未経験歓迎！
Ｌ前職の雇用形態なども不問です。「安定して仕事がしたい」「社会貢献となる仕事がしたい」…そんな方はぜひご応募ください。

【こんな方を求めています】
□明るい対応ができる方
□身だしなみに気を付けられる方
□社会貢献や人の役に立つことに喜びを感じられる方
□腰を据えて働きたい方

＼＼人物重視の採用です／／
業界経験や知識は必要なし。あなたの「やる気」を重視します。興味のある方は積極的にご応募ください。

ご希望の勤務地を考慮します！【新潟／富山／石川／福井】

■新潟営業所（新潟県新潟市東区東明4-6-3）
■長岡ステーション（新潟県長岡市新産3-1-2）
■上越ステーション（新潟県上越市藤巻7-35）
■富山営業所（富山県富山市三郷富山企業団地15）
■高岡ステーション（富山県高岡市野村639-1）
■石川営業所（石川県白山市倉部町2012）
■福井営業所（福井県福井市江端町6-14-1）

★転勤なし

9:00～18:00（休憩1時間）
※残業はほとんどありません！
■平均残業時間
20時間

未満

正社員／契約社員
＜正社員＞
試用期間：6ヵ月（期間中の給与・待遇などに変更はございません）

＜契約社員＞
契約期間：初回3ヵ月、次回以降は3ヵ月～1年更新となります。
※正社員登用制度あり

＜正社員＞
月給20.5万円～24万円＋時間外勤務手当＋賞与年2回＋各種手当

＜契約社員＞
月給19万円～24万円＋時間外勤務手当＋各種手当

※上記はあくまで最低保証給です。
あなたの経験・能力により優遇いたします。

■賞与
年2回
（正社員のみ）

■昇給
年1回
※会社の業績および本人の実績による（正社員のみ）

■入社時の想定年収
年収287万円
以上（時間外勤務手当は含まず）※あなたの経験・能力により優遇します

■各種社会保険完備
■交通費規定支給（車通勤：上限31,600円/月）
■時間外手当（100％支給）
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、メーカー主催の研修会、本社からのWeb講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助！上限10万円まで）
■自動車通勤OK（勤務地による）
■健康診断
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数 。職場の異なる仲間もできます！）

＜正社員限定制度＞
■従業員持株会制度

＜契約社員限定制度＞
■正社員登用制度（登用実績多数）
【子育て支援制度あり！】
■産前・産後休業
■育児休業
■子の看護休暇（当該家族1人：5日、2人：10日）※1時間単位で取得可
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務可能）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※業務により休日出勤した場合は、振替休日または手当で対応
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※1時間単位での取得可
■子の看護休暇
■産前産後休業
■育児・介護休業

≪プライベートも充実！≫
年間休日120日以上と、プライベートとの両立も可能なので、たとえば休日はスポーツやアニメ鑑賞、ゲーム等したり、趣味で英語や中国語等の勉強をするなど、時間を有効に使える環境です！5日以上の連続休暇の取得も可能なので、旅行に行くことも！（夏季を推奨）

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。

【目標】
■ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
■一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
■年次有給休暇取得率を平均70%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）

⇒2021年にくるみん（次世代認定）マークを取得！