株式会社日本ケアサプライの過去求人・中途採用情報

電話対応をはじめとしたバックオフィス業務 ★人物重視の採用です！コミュニケーション力を活かして活躍
具体的な仕事内容
営業事務として、介護用品（おむピタ）に対する問い合わせ対応などを行っていきます。既存顧客やサービスに興味を持っていただいた方に対してサービス詳細をご案内したり、質問にお答えしたり… コミュニケーション力を活かしながら「社会の役に立つ実感」を得られるお仕事です！

【具体的には】
■広告をご覧になった方からのお問い合わせ対応
■おむピタ利用の一次受付
■集計業務
■請求書の確認
■既存顧客とのやり取り
■全国の拠点、営業スタッフとのやり取り
■物販価格の取りまとめ
など

※能力や本人のご希望に応じて、顧客対応や取次業務を中心とした営業活動をお任せするケースも。「事務＋αの仕事がしたい」「ゆくゆくは営業職への転身にも興味がある」といった方もぜひご相談ください！
福祉に関する深い知識を身に付けて他職種へチャレンジするチャンスもあり、多彩なキャリアパスを描けます。

☆おむピタとは？
フィッティング付きのおむつ配送サービス。当社が全国展開する保険外収益サービスで、ユーザー、ヘルパー、事業者…皆様に喜んでいただいています！

☆OJTで安心スタート
まずはできることからお任せしていきますので、仕事の流れや商品知識を少しずつ習得していきましょう。先輩が丁寧に教えますし、もし困ったことがあればすぐにフォローするので安心ですよ。

☆コミュニケーション力もポイント
エンドユーザー様だけでなく、社内の営業スタッフや既存顧客とのやり取りも行っていきます。さまざまな方とコミュニケーションを図りながら、仕事の幅を広げていきましょう♪

チーム／組織構成
20代～30代が中心となって活躍する明るい職場です。「介護業界は初めて」で入社したメンバーがほとんどなので、初心者の気持ちを理解できる先輩ばかり。和気あいあいとした雰囲気のなか、分からないことは何でも聞きながら力を付けていってください。

★未経験歓迎！「コミュニケーションが得意」「介護業界に興味がある」という方はぜひご応募ください♪
【具体的には】
◆未経験・第二新卒歓迎！
◆学歴不問

【下記の経験・スキルをお持ちであれば尚歓迎】
◆営業・販売など人と接する仕事の経験
◆基本的なPC操作（Word、Excelなど）
◆事務職やコールセンターの経験

【当社で活躍できる人物像】
◎向学心・好奇心があり、前向きに取り組める方
◎誰かの役に立てる仕事・社会貢献できる仕事がしたい方
◎安定基盤を持つ会社で長く活躍したい方

入社段階で福祉に関する経験・知識は不問ですが、興味や意欲を持って取り組める方であれば、どんどん視野が広がります。ぜひあなたの意欲をアピールしてください。

〒105-0012　東京都港区芝大門1-1-30 芝NBFタワー9階

★ステップアップの為、将来的に転勤の可能性あり※正社員のみ
▼2つのコースより選択
◎総合コース（全国転勤あり）
◎ブロック基幹コース（初任勤務地のあるブロック内で転勤あり）

※詳細は当社HP営業拠点案内をご確認ください
https://www.caresupply.co.jp/profile/network/

9:00～18:00（休憩1時間）
■平均残業時間
定時退社が基本で、残業はほとんどありません。

正社員／契約社員
＜正社員＞
6ヶ月の試用期間あり
※期間中の給与・待遇等に変更なし

＜契約社員＞
契約期間は初回3ヶ月、次回以降は3ヶ月～1年更新
※正社員登用制度あり。毎年積極的に登用を行っています。

月給25万円以上＋時間外勤務手当＋各種手当

※上記はあくまで最低保証給。経験・能力により優遇いたします。

■賞与
年2回
（正社員のみ）

■昇給
年1回
（契約社員：勤務実績による）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上※雇用形態により変動あり

■各種社会保険完備
■交通費規定支給
■時間外手当（100％支給）
■研修制度（社内システムの操作研修、介護保険法等を学ぶeラーニング、メーカー主催の研修会、本社からのWeb講習など多数）
■資格取得奨励制度（会社が取得を推奨する資格に合格した場合、受験料や講座受講料等を補助！上限10万円まで）
■健康診断
■同好会制度（野球、釣り、ランニング、ゴルフ、ミュージカル同好会など多数 。職場の異なる仲間もできます！）

＜正社員限定制度＞
■従業員持株会制度

＜契約社員限定制度＞
■正社員登用制度（登用実績多数）
【子育て支援制度あり！】
■産前・産後休業
■育児休業
■子の看護休暇（当該家族1人：5日、2人：10日）※1時間単位で取得可
■育児時短時間勤務（1日最大3時間を超えない範囲で30分単位の短時間勤務可能）

資格取得も積極的にサポートしており、介護・福祉の資格を取得する社員も多数！自信を持ってニーズにお応えできるよう、知識を増やしていきましょう。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※1時間単位での取得可
■介護休暇
■子の看護休暇（当該家族1人：5日、2人：10日）※1時間単位で取得可
■産前産後休業
■育児・介護休業

≪プライベートも充実！≫
年間休日120日以上と、プライベートとの両立も可能なので、たとえば休日はスポーツやアニメ鑑賞、ゲーム等したり、趣味で英語や中国語等の勉強をするなど、時間を有効に使える環境です！土日を含む5日以上の連続休暇の取得も可能なので、旅行に行くことも！（夏季を推奨）

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、一体型の行動計画を策定しました。
【目標】
■ワークライフバランス実現に向け、仕事と育児・介護の両立できる職場づくり推進。（次世代法）
■一般職の育成を目的とした研修を実施し、女性社員の受講率を30%以上とする。（女性活躍推進法）
■年次有給休暇取得率を平均60%以上とする。（次世代法・女性活躍推進法）
⇒2021年にくるみん（次世代認定）マークを取得