十一屋工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【学歴・経験不問・レア資格取得可】超有名ビルから学校・橋梁まで社会を支える鉄骨をつなぐ溶接施工
具体的な仕事内容
大きな建造物を支える鉄骨。
当社では「継手」と呼ばれる、鉄骨同士をつなぎ合わせる部品製造・品質管理から
現場での溶接施工・工程管理まで一貫して行い柔軟で的確な対応を可能にし、
大手ゼネコン様からの直接発注で厚い信頼をいただいています。

建設現場では、継手の溶接施工の品質が建物の強度に影響を及ぼすため、
高い技術と厳格な品質管理が必須。
そして作業中の安全確保は絶対条件！
そのため、最初の安全教育から必要な資格取得、
現場でのノウハウ、無理のない作業スケジュールなど、責任を持ってサポートします。


【育成期間は年単位】
新人が最初に覚えるのは「安全に作業をすること」。
最初は座学で安全に関する教育をしっかりと身につけます。

その後は当社工場で、穴あけや切断など資格がいらない基本作業からスタート。
溶接の基礎知識・現場での安全確保や一連の工程などを学びながら
溶接を行うために必要な溶接技術者(JIS/AW検定)の資格取得を目指します。

徐々に技術の幅を広げたら、
半自動溶接(JIS規格)の資格取得、
年1回のAW検定(技量検定試験)など、
段階を踏んでステップアップ！

現場施工に必要な資格を取得し、現場デビューを果たした後も、
危険や無理のない作業の進め方を都度お伝えしていきます。
仕事はチーム制で進めるので、
何か困ったことやわからないことがあれば、すぐに相談ができる安心環境！

【レベルに応じてお任せします！】
「学校で溶接を学んだ」
「期間は短いが実務経験がある」
「経験を活かして安定環境で働きたい」
「より上の資格を取得してキャリアUPしたいし、収入も上げたい」
など、現在のスキルに合わせて仕事をお任せしていきます。
溶接経験者は即戦力として歓迎しますし、
技術を磨いて、仕事の幅を広げていきたい方も大歓迎！

【将来的には】
溶接箇所の品質を管理する施工管理職を目指す他、
ベトナムのハイフォン工場に拠点を置き、
現地のインフラ整備に関わったり、現地工場の管理・技術指導、知識・経験を活かした貿易業務など
希望に合わせたキャリアを描けます。

チーム／組織構成
平均年齢は39歳。元菓子メーカーのドライバー・教師などの異業種から全くの未経験で転職した先輩たちが活躍中！

【未経験歓迎！】学歴・年齢・溶接経験は一切不問。「資格を取りたい」「手に職に憧れる」もOK！
要普免(MTの方は特に歓迎)
その他、入社時に必須の経験・知識はありません
第二新卒・フリーター・正社員デビューも応援！

＼1つでもあてはまれば大歓迎／
◆「時間を守る」「挨拶をする」など基本的なことを誠実にできる方
◆一生ものの技術を身につけたい
◆溶接の経験を活かしたい
◆人間関係のいい職場で働きたい
◆細かい作業が得意
◆モノづくりの醍醐味を味わいたい
◆地図に残るような大きな仕事がしたい
◆地元で働きたい
◆Uターン・Iターンをしたい
◆安定企業で働きたい
◆新しい環境でチャレンジしたい

これまでの経歴や資格よりも、誠実にコツコツ業務に取り組める人柄と、技術を身につけ世の中に貢献できる仕事をしていきたいという意欲を重視します。

本社：愛知県名古屋市港区小碓4-51
東京営業所：東京都江東区東砂6-15-2(※資格保持者のみ)

※現場への直行直帰もOK！
　(現場は東海エリアを中心に、関東・関西、北海道の再開発案件など全国各地。)
※車通勤OK（無料駐車場完備）
※未経験、無資格の方は、資格取得までの勤務地は愛知県内の当社拠点になります。
　(資格取得までの働き方・帰省についてもお気軽にご相談ください)
※雨天などで現場での作業ができない日は、弥富や木曽岬の自社工場で溶接作業を行います。

8:00～17:00(実働7.5h／休憩1.5h)
※残業月平均20～30時間(業務量により変動有/残業代は全額支給)
※お昼休憩1時間＋10時と15時に小休憩があります！

正社員

月給：25万円以上＋別途手当
※未経験者の最低保証給です。経験・年齢・前職給与等を考慮して決定します。

月収例：34万6875円以上(28歳入社3年目：基本給25万円＋各種手当/通勤1万5000円＋現場4万4000円＋時間外(20h)3万7875円　他、出張手当等加算あり)

※溶接経験者はスキルに応じて前職給与保証での転職も可能！
※試用期間3ヵ月(慶弔見舞金は試用期間終了後)

＜年収例＞
580万円／20代（月給25万円＋諸手当＋賞与）
650万円／30代（月給42万円＋諸手当＋賞与）
800万円／40代（月給50万円＋諸手当＋賞与）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
各種手当(各規定有) ：残業、出張、資格取得、住宅、現場(2年目~)

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
(入社1年目/25歳)

◇社会保険完備
◇交通費規定支給(公共交通機関全額/車は月1万5000円迄)
◇車通勤OK(無料駐車場完備)
◇制服支給(2着／以降は購入補助)
◇資格取得支援制度(取得費用全額会社負担)
◇独身寮(入寮規定有)
◇慶弔見舞金制度(試用期間終了後)
◇提携リゾート割引
◇慰安旅行
◇BBQ、屋上から花火大会鑑賞、忘年会など各種レクリエーション有り(参加自由)
◇退職金制度(規定有)
◇定年65歳(再雇用制度有)

●赴任時の交通費支給あり(規定有)

＜臨時手当も支給！＞
コロナ禍や物価高などの景気に対応し、「価格高騰手当(一律3万円)」「コロナ一次給付金(一律5万円)」などを支給しました！

＜休日・休暇＞
■週休二日制
(土日※月に1～2回土曜出勤あり)
・GW（7日/2022年実績）
・夏季（5日/2022年実績）
・年末年始（7日/2022年実績）
・有給(半日有給も可)
・慶弔
・産休/育休
・結婚休暇など

＜休日制度の充実を推進！＞
【1】毎年3日ずつ休日を増やし、
「また仕事を頑張ろう」と思ってもらえる環境整備を進めています。

【2】有給を奨励！
平日の用事や子どもの学校行事・習い事送迎など、
自由に使ってもらっています。(取得率も高め！)

【3】連休もOK！
土日に有給をつなげて4連休もOK！

未経験者の最初の仕事は何よりも「安全に作業する」ことです！
現場では一瞬の気のゆるみが大ケガや命に係わる事故を招きます。
とはいえ、新人の内は「何が危ないか」も分からなかったり
現場経験がある方の中には、自分なりのやり方をお持ちの方もいるでしょう。
ときには先輩の指導や助言も「めんどうくさい」と思うようなこともあるかもしれませんが、
何よりも社員の安全と健康を守りながら、業務を進めていくために必要なもの。
普段は優しい先輩も、安全をおろそかにしたときは
厳しく指導することもありますが、そこだけは覚悟してください。
もちろん、安全面に関する講習や指導もイチから丁寧に行いますのでご安心ください！

現在第一線で活躍している技術者も、最初はみんな未経験からのスタートでした。
「手に職をつけたい」「家が近かった」など、入社理由は人それぞれですが
「自分が新人のころ何が分からなかったか、何が不安だったか」もちゃんと覚えているので、
些細なことでもどんどん聞いてください。
理解できるまで何度でも教えます。
BBQをしながら会社から近隣の花火大会鑑賞や
地元の夏祭りに参加して地域の皆さんとも交流したり
遠慮のいらない雰囲気は仕事中も変わりません。
社長を筆頭に気さくで穏やか、世話焼きなタイプの先輩が多く、
会社が大きくなってきた今でもBBQでは、社長が率先して肉を焼いてくれるほど！