丸洋建設株式会社の過去求人・中途採用情報

【資格取得支援制度・資格手当有り／寮社宅有り】「土木部」または「建築部」での施工管理業務をお任せ
具体的な仕事内容
ご経験や希望に応じて＜土木部＞または＜建築部＞いずれかに配属となります。
★経験に応じて、管理職としてお迎えします。

◆土木部◆
河川、道路、橋梁、下水道、農村整備、宅地開発などの公共工事を担当。

【エリア】
西尾市内を中心に愛知県内（主に三河エリア）の工事。

【体制】
1現場あたり施工管理は2名程を配属。
大規模な現場で10名、通常規模であれば4～5名程度の職人を監督します。

【工期】
半年～1年程度です。
1人1案件が基本で、複数現場を兼任することはあまりありません。

★2023年には橋梁メンテナンス部門も新設！

◆建築部◆
地元企業の工場や店舗、オフィス、公共施設、医療施設、スポーツ施設、住宅など幅広い建築工事をお任せ。

【エリア】
愛知三河エリア中心に新築・増築・修繕工事を担当。

【体制】
規模によりさまざまですが、住宅の場合は施工管理1名が職人2名ほどを監督します。

【工期】
規模によりさまざまですが、住宅の場合は5～6カ月程度です。
土木部門同様、基本的には1人1案件を専任で担当。
（兼任する場合もあり／その場合でも1人2案件程度です）

チーム／組織構成
【女性技術者も多数活躍中】
男女別のトイレを設置するなど、性別に関わらず働きやすい職場を目指し、環境改善に取り組んでいます。

【年齢・学歴不問】施工管理の実務経験者 ※経験が浅い方・ベテランの方いずれも歓迎！
【必須条件】
・施工管理（土木・建築・設備など）のご経験をお持ちの方　※経験年数は不問
・普通自動車免許（AT限定不可）

★経験が浅い方、ブランクのある方もぜひご応募ください
「もっと成長したい」「土木・建築業界に携わりたい」という意欲を重視します。
まずはぜひお会いしてお話しましょう！

★ベテランの方も大歓迎
これまでの知見・経験を活かして、ご活躍いただけます！

▼いずれかの資格をお持ちの方、歓迎！
・土木施工管理技士
・建築施工管理技士
・管工事施工管理技士
・電気工事施工管理技士
・造園工管理技士
・建設機械施工技士
（※必須ではありません／いずれも階級不問）

【転勤なし／直行直帰可】愛知県西尾市法光寺町西田23
※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

◆転勤なし／現場も近隣メイン
◆車通勤OK／直行直帰も可能ですので、名古屋や岡崎といった場所から通っている社員もいます。
◆U・I・Jターン歓迎

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◆西尾市はこんなところ
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「三河の小京都」と呼ばれ、城下町らしい古い街並みや神社・仏閣も点在する地域。
海沿いの街でもあり、海水浴などのレジャーを楽しめるビーチも複数あります。
温泉街や、船を使えば離島もほど近く、自然や観光を楽しめる立地です。

また、国道や高速道路ICが複数あり、名古屋にも1時間弱で出かけられるうえ、地価も比較的安価なため、子育て世代がマイホームを持つために移住するケースも多いんです。市として子育て支援にも取り組んでおり、家族とのんびり暮らすのに最適な場所です！

■事業場外みなし労働時間制
・1日のみなし労働時間8時間
・標準的な勤務時間例／8：00～17：00（休憩60分）

★社員が気兼ねなく休める環境づくり
・休みを申請しやすい組織風土
・1現場あたり2名程度で担当
・工期が重ならないように調整
……など、働き方の調整ができる環境です！

★業務効率化で残業も削減
業務効率化を推進しており、月の残業時間は25時間以下の場合がほとんどです。

※閑散期には定時で退社する社員も多く、ワークライフバランスを整えやすい環境です！
■平均残業時間
31.5時間

※残業削減・業務効率化に取り組んでいるため、残業時間は年々減少しています！

正社員
※試用期間3カ月（条件に変更なし）

【想定年収】500万円～600万円
★管理職待遇でご入社の場合：650万円～900万円

【月収例】35万円～57万円
★これまでの経験・年齢・前職給を十分に考慮し、決定します

■月給27万円～45万円（固定残業代含む）＋各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず31.5時間分を、月5万円～7万5000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■ご経験に応じ、管理職でお迎えする場合
月給46万円～50万円＋各種手当
※上記に固定残業代は含まれません

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■家族手当
■住宅手当
■遠方手当
■技術手当
■物価手当
■時間外手当（超過分）

■賞与
年2回
　（直近2期は、業績好調により決算賞与も追加で支給しております）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～650万円 ※経験・能力を考慮し決定いたします。
年収650万円
～900万円　※管理職待遇でご入社の場合

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■寮・社宅
（U・Iターン志望の方もご安心ください！）
■退職金制度
■資格取得支援・手当あり
（施工管理技士、建築士、宅地建物取引士など）
■確定拠出年金制度
■社内旅行
■名鉄福利厚生倶楽部サービス利用
■ゴルフコンペ（希望者のみ）
■スポーツジム法人会員（社員無料利用制度）
■有志懇親会補助制度（年2回まで／上限額あり）
■健康診断（年1回）
■慶弔災害見舞金
■永年勤続報奨金
■社用車貸与（一定の運転技術をもち、現場へ配属される方）
■ほか各種支給品あり
（携帯電話、パソコン、制服、防寒着、作業着、ヘルメット、安全帯、安全靴、事務用品）
■法定外労災保険完備（震災時問わず支給）
■医療費補助制度完備（病院で入院以上した場合、100万円限度で支給）
■がん治療支援制度完備（がんで通院した場合300万円限度で支給）
■心身の健康相談ホットライン完備（社外相談窓口）
★社員の働きやすさを第一に、社内のさまざまな体制を改革中です！
・USENの導入（2022年6月から実施）
・年間休日の増加実施（令和5年度より、年休を112日→115日へ）
・夏季作業着（ポロシャツ）などをユニフォーム化し、全従業員に支給
・『健康経営優良法人2023』の取得決定

…など、働きやすい環境づくりのため、さまざまな取り組みを進めている最中です！！

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
（カレンダーによる）
■年末年始休暇　
（7日）
■GW休暇
（6日）
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（★平均有休消化日数：年13.4日）　※令和4年度実績
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

【雇用・職場環境の整備】
性別などに関わらない平等な雇用環境、そして、従業員一人ひとりがストレスフリーな職場環境の整備
取り組み例：男女別のトイレの設置、メンター制度の導入、資格取得支援制度など

【地域とのパートナーシップ】
地域との交流活動や、寄付などの貢献活動を行い、地域と支え合い・ともに成長する企業を目指します。
取り組み例：地域の中学生の職場体験受け入れ、寄付活動など

【環境対策】
「つくる責任・つかう責任」を自覚し、環境に配慮した取り組みを行います。
取り組み例：ISO14001取得、LEDライト導入など

◆愛知ファミリー・フレンドリー企業、あいち女性輝きカンパニー認証