石田エンジニアリング株式会社の過去求人・中途採用情報

【自身のペースで一から成長！】エレベーターの取付・リニューアル工事をご担当いただきます。
具体的な仕事内容
＝＝仕事内容は？＝＝
マンションやビル、商業施設などで利用されるエレベーターの据付及びリニューアル工事をお願いします。
※基本1名～2名体制での作業。最初は作業責任者とペアを組み、OJT形式で教育いたします。
※扱う道具や作業における注意点を教えますので安全に自身のペースで進めていきましょう。

＝＝担当エリアは？＝＝
現場は大阪と京都（ほぼ大阪です）。現場にもよりますが、基本的に車で30分程度の距離です。

＝＝業務のボリュームは？＝＝
月に1台～2台のエレベーターを手掛けるイメージです。
小規模マンションから高層ビル、大型施設まで大小様々な案件に携わります。
＜作業期間 ※一例＞
・10階建ての場合…2週間程度
・15階建ての場合…1カ月程度

＝＝作業の流れは？＝＝
建物の調査や現場監督との打ち合わせなど、稼働までの工程を一貫して手掛けます。
＜流れ＞
▼建物の傾きや寸法などの現地調査
▼階数に応じたレールの組立
▼人・荷物が乗るカゴ部分の組立
▼ワイヤー・扉などの各種部品の取付
▼遠隔監視装置（インターホンなど）の取付
▼完成！
※電気・内装工事は別業者が担当します。

＝＝未経験でも本当に大丈夫？＝＝
★取り扱う製品は大手メーカー1社のみ
メーカーにより作業手順はさまざまですが、今回扱う製品は大手メーカー1社のみ。入社から早い段階で仕事が覚えやすい点も未経験の方におすすめの理由です。また入社後は基礎研修以外に電気工事士などの国家資格取得もサポートします（最大月7,000円の技能手当もあり）。

高度成長期時代の施設の老朽化を背景にリニューアル工事も増加中。依頼も続々と増えており、その需要の高さから安定性も抜群です！

チーム／組織構成
穏やかな方が多く、意見や相談もしやすい風通しの良い職場です。先輩達の前職は営業職や販売職、中には料理人や文系出身者など、さまざまな経歴のメンバーが活躍しています。

心機一転、新しいキャリアを築きたいという方も大歓迎です。少しでも気になるところがあれば面接でもしっかりお答えしますので、お気軽にご応募ください。

■組織名称：施設部

【未経験歓迎・学歴不問】機械いじりが好きな方／社会人経験10年以上の方歓迎
経歴は不問！「自身の仕事で社会の役に立ちたい」などの意欲や「ワークライフバランスも大切にしたい」という方も歓迎します！

★普通運転免許をお持ちの方（AT限定可）
※「持っていないけど挑戦してみたい」という方もぜひご相談ください。

＜こんな方にもピッタリ！＞
・機械いじりが好きな方
・専門知識や技術を身につけたい方
・安定企業で腰を据えて働きたい方
・やりがい以外に待遇面も重視したい方

【転勤なし／直行直帰もOK】
本社ビル3F／大阪府大阪市福島区大開2-10-40
◎直行直帰もOK！

＜アクセス＞
Osaka Metro千日前線「野田阪神駅」より徒歩5分

※受動喫煙対策:屋内全面禁煙

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）

＜柔軟な働き方ができる！＞
現場や業務状況によっては、定時よりも早く作業が終わることもあり、
その際は定時を待たずに直帰できるなど柔軟な働き方が可能です！
■平均残業時間
10時間

～45時間。繁忙期（11月～3月頃）でも基本的に45時間を超えることはありません。

正社員
試用期間3カ月。試用期間中の給与・待遇に変動はありません。

月給22万5,000円～30万円＋賞与年2回＋決算賞与＋各種手当
※年齢や経験、能力などを考慮の上、優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当
■役付手当
■技能手当（最大月7000円／1資格につき最高月3000円、3資格まで支給可能）
■休日振替手当（土曜日：1日3000円、日曜日：1日4000円）
■住宅手当
■特殊勤務手当
■深夜手当
■家族手当（配偶者：月1万5000円・子1人：月1万円　※18～22歳までは2万円）

■賞与
年2回
（6月・12月）+決算賞与（7月）※平均5.1カ月（前期実績）／初年度は2.5カ月

■昇給
年1回
（8月）

■入社時の想定年収
年収300万円
（月給22万5,000円+賞与2回+諸手当）
年収450万円
（月給25万円+賞与2回+諸手当）

■社員の年収例
年収470万円（月給22万8,000円／25歳／経験2年）
年収530万円（月給23万7,000円／28歳／経験5年）
年収765万円（月給28万円／45歳／経験27年）
※賞与年2回分・決算賞与・諸手当を含む。

【補助金】
■慶弔見舞金
■各種祝金（結婚・出産・入学ほか）
■健康増進補助金（1万円／年）
└健康増進グッズやスポーツ用品などの購入補助
■予防接種補助金（5000円／年）
■リフレッシュ補助金（1万円／年）
└心のリフレッシュ効果が期待されることに対する（旅行や飲食等）費用補助
■サークル活動補助金（2万円／年）
■奨学金返済支援制度（8000円／月　※最大5年間）

【その他】
■確定給付型企業年金（DB制度・退職金）
■企業型確定拠出年金（DC制度・退職金）
■永年勤続表彰制度（勤続10年ごとに金一封＋リフレッシュ休暇）
■屋内全面禁煙
■社員寮（家賃月々1万8000円、水道光熱費7500円まで補助※27歳以下）
■社員旅行
└費用補助あり！5年に一度、海外・国内（沖縄・北海道）に行っています！
■資格取得支援あり
■医療保障制度あり（プライベート含むケガによる入通院・最大100万円、病気による入院・最大50万円）
■健康診断（再検査費用2万円まで補助あり）
■社員養老保険
■会員制リゾートホテル利用可（白浜、有馬、京都、箱根、軽井沢、伊豆など）
【先輩に聞いてみました！】
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★ーお気に入りの福利厚生は？
Aさん「リフレッシュ補助金ですね。家族と祖母を連れて食事に行きました。皆喜んでくれたし、良いリフレッシュになりました」
Bさん「健康増進補助金です。いつもはあまり靴にこだわらないのですが、せっかくなのでウォーキング用の靴をちょっと良いものに新調しました。」

★過去には緊急事態宣言の発令時、社員全員に一律10万円の支給や昨年2月にも一律5万円の物価手当を支給されました！

＜年間休日＞
117日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※会社カレンダーに準ずる／休日出勤が発生した際は振替休日を取得いただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7～9日）
■夏季休暇
（6日）
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり ※男女ともに取得率100％）
■有給休暇
（有給休暇取得推進日あり。繰り越し分が発生した場合も全て取得いただく方針です）
■傷病・疾病休暇
（勤続年数により、最大20日間取得可）
■創立記念日（毎年11月1日）
★長期休暇は1週間など連続で休暇を取得でき、帰省をすることも可能です！

昇格基準でも“人柄”を重視している当社では、仲間からの信頼や仕事への誠実さを積極的に評価しています。
一
般社員→主任→係長→グループ長→課長→部長代理といった流れで、着実にキャリアUPしていくことが可能です。
また、現場主任（リーダー）や管理職などの他に、営業活動をするポジションも存在しています。既存顧客と電話でやり取りを行い、現場へ仕事の依頼を回すことがミッション。「人と話すことが好き」「第三者とのコミュニケーションをとることが得意」という方は、適正に応じてポジションチェンジすることも可能です。

リフレッシュ補助金や健康推進補助金など、社員の声を拾い上げつくられた福利厚生や社内制度がたくさんあります。年次や年齢問わず、全ての社員に平等に真摯に向き合うことをモットーにしているので、もし意見が上がってきてもすぐに反映できない場合はしっかり当人に反映できない理由を回答しています。
また、定期的に人員を採用し、増員することで一人当たりの負担を減らし時間外業務を削減したり、作業服をより快適なものに切り替えたり等、社員にとっての働きやすさを追求しています。