ＪＡＧフィールド株式会社の過去求人・中途採用情報

【DX化が進む建設業界】人材コーディネーター／求職者と企業のマッチング／残業少なめ／年休124日
具体的な仕事内容
人手不足に悩む企業様へ、最適な建設エンジニアを紹介します。まずは企業様から「どのような人材を求めているか」をしっかりヒアリングし、ご要望にあった人材をキャリアコンサルタントに伝えます。また、企業の要望と求職者の条件を独自のシステムでマッチングしてご提案するなど、新しいツールの導入も積極的に行っています。

最適なマッチングを実現し求職者と企業様それぞれから「ありがとう」の言葉をいただいたときは、大きなやりがいを実感できるやりがいのある仕事です。

【仕事の流れ】
▼企業へのアプローチ
テレアポやメールなどで企業にアプローチします。
入社後1年ほど経ち、固定の顧客がしっかりついたらアプローチの頻度は減ります。

▼企業の課題をヒアリング
今どんなことに困っていらっしゃるのか、どんな技術者を求めているのかをヒアリングします。

▼商談
正式に契約が決まったら、さらに具体的に内容を詰めていきます。

▼最適な技術者の紹介
社内のキャリアコンサルタントと相談しながら、最適な技術者を紹介します。

▼紹介後のアフターフォロー
紹介後も、トラブルがないかどうかこまめに企業に確認し適宜サポートします。

◆未経験でも安心！充実の研修とサポート体制
当社の人材コーディネーターの多くは未経験出身。元トラック運転手やアパレル、フリーターから正社員を目指し入社してきたメンバーも。そのため「未経験を前提とした」研修制度が整っています。

入社後は1週間かけて、建設業界の基礎知識やビジネスマナーなどを学んでいただきます、名刺交換など基礎的な部分から身につけられるので、社会人経験が浅い方も安心！基本的には座学で進めますが、業界知識を深めるため現場研修を行うこともあります。

2週間目からは先輩社員と一緒に、企業へのアプローチを実践！およそ3カ月後を目安に、1人での商談にチャレンジしていただきます。少しずつ独り立ちをするので、焦らず成長できますよ。

チーム／組織構成
現在活躍している人材コーディネーターは、元トラックの運転手やアパレル、フリーター、飲食業など、ほとんどのメンバーが他業種からのチャレンジ！未経験でも安心してスタートできる環境です。

【学歴・職歴一切不問！未経験歓迎】営業としてキャリアアップしていきたい方／基本的なPCスキルがある方
■必須要件
基本的なPCスキルがある方（WordやExcelなど）

■こんな方活躍中！
・フリーターから正社員を目指したい方
・営業として新しくチャレンジしたい方
・頑張りを給与で反映してほしい方
・安定した企業で働きたい方
・役職なども目指したい方

【望まない転勤なし／名古屋駅より徒歩7分】
■本社
愛知県名古屋市中村区名駅南一丁目24-30 名古屋三井ビルディング本館 15F

■東北支店
宮城県仙台市青葉区花京院1-1-6 Ever-i 仙台駅前ビル 5F

■東京支店
東京都新宿区西新宿3-2-7 KDX新宿ビル5F

■大阪支店
大阪府大阪市北区中崎西2-4-12梅田センタービル17F

■福岡支店
福岡県福岡市中央区天神1-12-1 日之出福岡ビル8F

【対策内容】
屋内禁煙

【残業少なめ】
9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

正社員
6カ月～12カ月
※試用期間中の待遇や給与に変更はありません。

月給22万8877～25万7617円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月40時間分を、月5万3677円～6万417円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※上記月給には職務手当が月2万3500円～3万5500円含まれます。

■賞与
年2回

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収320万円
~360万円

◆社会保険完備
◆給与仮払い制度（フレックスチャージ）
◆退職金制度
◆社宅制度
◆社員旅行
◆資格取得支援制度
◆知人紹介制度
紹介者入社時に紹介先と紹介元に
お祝い金最大15万円を支給（社内規定あり）
◆福利厚生倶楽部
飲食店、娯楽施設、ホテル等に割引特典あり
◆健康増進支援
フィットネスクラブ、レジャー施設等の割引補助

<諸手当>
◆交通費全額支給
◆残業手当（超過分）
◆休日出勤手当
◆家族手当
◆別居赴任手当
◆資格手当
◆家賃手当(社内規定による)

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（入社半年後に10日支給）

当社の人材コーディネーターの多くは未経験出身。元トラックの運転手やアパレル、フリーター、飲食業などのメンバーが現在活躍しています。正社員経験がない方でも安心して働けるような充実した研修制度が用意されているので、これまでの経歴に関係なくチャレンジいただけます。

人材コーディネーターとして大切なのは、数字以上に顧客との関係性です。当社は「売り上げ至上主義」ではなく「お客様至上主義」を掲げています。目指すのは、人材に困った際に一番初めに声をかけてもらえるような、顧客から信頼されるコーディネーター。一社一社の企業に真摯に向き合い、丁寧なサポートを行っていくことでお客様との信頼関係を築いていけます。

顧客と良好な関係性を築き、安定的に売り上げを継続できるようになれば、どんどん昇進・昇給を目指せます。実際当社では、入社後半年～1年ほどで主任になったメンバーや、1年半で責任者になったメンバーも。自身の頑張りがしっかりと給与や役職で反映されるため常にモチベーション高く働けます。