三浦工業株式会社の過去求人・中途採用情報

自社商品の電気制御設計／自社商品の制御基板（ハードウェア／ソフトウェア）の設計／アプリケーション開発
具体的な仕事内容
■電気制御設計
・制御仕様の設計
・制御盤設計
・電気部品（センサ・モータ・PLC・タッチパネル等）の選定
・電気系CAD（E3）を用いての動力系/制御系の回路設計

■回路設計
・回路図CAD／プリント基板CAD（PADS）を用いての回路設計・基板設計
・当社製品に使用するセンサの開発
・基板のEMC試験・環境試験・耐久試験
・当社のIoTシステムに必要なネットワーク・通信装置の開発・設計

　■ソフトウェア設計
・組み込みソフトウェア開発（C言語を使用）
・IoT・クラウド技術を活用したアプリケーション開発（C++、C＃、Java、Phtyonなど使用）
・PLC、タッチパネルのソフトウェア設計

【入社後の流れ】
入社後は、受け入れ部署にてOJTさせていただきます。
必要に応じて、外部セミナーや社内研修を受講し、スキルアップしていただきます。

【入社後のキャリア】
中途入社して数年でリーダーとなった方もおり、実績を評価する風土があります。

チーム／組織構成
研修後の配属先は各電気設計部門を予定しています。（※経験・スキルを考慮の上、決めさせて頂きます。）

当社では、新卒／中途入社の垣根なく、さまざまな社員が活躍しています。また、20代・30代の若い世代も大勢活躍中。フラットな雰囲気の職場です。

【要普免・高専卒以上】電気・電子回路設計の知識保有者or組み込み系もしくはサーバー関連の開発経験者
【必須条件】
■電気回路／電子回路設計に関する基礎的な知識を有している方
■組み込み系のプログラミング経験をお持ちの方
■Ｃ言語、C++言語の開発経験者
■Linux関連開発、組み込み開発、AWS・Azure開発経験者
※上記いずれかに該当する方

■普通自動車運転免許
■高専卒以上

【マイカー通勤OK（当社規程あり）】
＜本社＞
愛媛県松山市北条辻864‐1

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

※将来的に転居を伴う転勤の可能性あり
※U・Iターン歓迎

スーパーフレックスタイム制／フレキシブルタイム6:00～19:00／コアタイム：なし
1日当たりの最低労働時間3時間

＜標準的な勤務時間例＞
8:30～17:30
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
試用期間3カ月（試用期間中の給与・待遇に変更はありません）

【2023年度賞与実績／6.03カ月分支給】
大学院卒／月給24万2900円以上
大卒／月給 22万6100円以上
高専卒／月給21万700円以上
※上記金額は、2023年の新卒入社の下限の給与実績です
※経験・能力・年齢などを考慮の上、当社規定により決定いたします

＜平均年収＞
450万円～700万円
★全体平均年収　761万円（総合職／39歳）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
上記の月給にプラスして、各手当を毎月支給します。
■通勤手当
■時間外手当
■家族手当（配偶者扶養の場合、月1万5,000円　お子様1名6,000円）
■役職手当　など

■賞与
年2回
（6月・12月）★2023年度賞与実績／6.03ヶ月支給予定

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円

■社員の年収例
710万円／40歳（月給45万円＋賞与）
560万円／35歳（月給37万円＋賞与）
490万円／30歳（月給31万円＋賞与）
※上記はあくまで一例です。経験やスキルによって異なります。
転居を伴う転勤の際は敷金、礼金、家賃負担！詳細は下記をご覧ください

【各種制度】
■寮・社宅制度＜自己負担額＞　
独身寮…本社：2万8000円／拠点：自社寮1万円･その他1万4000円
社宅　…2万円～2万5000円（家族構成等による）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■退職金制度
■社宅・独身寮完備
■三浦グループ健康保険組合
■社員旅行
■研修制度
■スポーツクラブ加入、体育館、美術館、など
■U・Iターン支援あり

＜資格取得支援制度あり＞
支援制度を活用して、業務に必要な資格が取得できます。取得できる資格は、ボイラー技士やボイラー整備士、危険物取扱者やエネルギー管理士など多彩です。

＜年間休日＞
125日
＋計画年休5日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日間連続※有休併用の場合）
■GW休暇
（9日間連続※有休併用の場合）
■夏季休暇
（9日間連続※有休併用の場合）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
最大18日付与（入社月による）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

現在の業務や職場環境の確認、自己能力向上のための要望事項確認として、チャレンジシートという自己申告制度があります。 また、FA制度もあり、各人がキャリアプランに応じて活きいきと活躍できる職場が用意されています。

毎年、社員満足度調査を実施し、会社や職場の状況などを社員がどのように感じているのかリサーチしています。現状を正しく把握した上で、さらなる社員満足度アップを目指しています。