株式会社Ｓｌａｙｅｒｓの過去求人・中途採用情報

【新部署配属】ゼロからD2Cの立ち上げを担当！ポテンシャルを活かして新部署の拡大を目指す！
具体的な仕事内容
《お任せするお仕事》
■自社プロダクトの拡販～効果改善
■ノウハウを活用したクライアントコンサル
■WEB広告の運用・分析

《業務の流れ》
自社商品の広告戦略立案～実行
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配信～効果分析
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ノウハウの蓄積・社外コンサルティング

新規立ち上げ部署につき～5名での少数精鋭体制！成長意欲の高いメンバーが集まっています。
事業拡大に向けて自分自身の強みを存分に生かして活躍してください！
もちろん最初は業界経験豊富な先輩社員がOJTとして丁寧に指導するのでご安心くださいね。

＼ ★Slayersの特徴★／
｜１｜裁量権のある業務
研修後は、広告マーケターとしてプロジェクトをイチからお任せ。
「クライアントの要望にどう応えるか」という企画立案から、数値の効果改善まで一貫して行っていただきます。

｜２｜圧倒的な成長スピード
ローンチから運用まで経験できるのは業界でもごく少数。
新規事業部の立ち上げも経験することができ、どこでも勝負できる自信がつきます。

｜３｜GIVEする楽しさを実感！
最もやりがいを感じるのは、自分の携わるプロジェクトが軌道に乗った時！
クライアントからの感謝の言葉をいただいたり、売り上げが目標に到達する瞬間がモチベーションのもとです。

チーム／組織構成
＼入社後の流れ／
入社後は先輩社員がOJTにつきます。
業界の基礎知識から、プロのWEBマーケターとしての思考法まで徹底的にレクチャーするので、
短期間で成果を出すことが可能！
研修後は、単価数千万規模の広告を扱うプロの広告マーケターとして活躍！
新規部署の立ち上げメンバーとして社内からも一目置かれる存在に！

＼描けるキャリア／
あなたの描いているキャリアに合わせて
様々な職種をご用意しております。
①広告プランナーを極めるプロ職
②現場の仲間を統率するマネジメント職
など‥‥
その他にも色々な職種がございます！

幅広いキャリアから自身にぴったりのお仕事を見つけることも可能。
詳細は面接時にお話いたします♪

※入社後の職種変更はございません。

■年齢構成：20代～30代の若手社員が活躍中！ 業界・職種未経験で入社した方も！

◆未経験・第二新卒可◆経験不問／ポテンシャル重視
＼未経験可／
「圧倒的な結果を出したい」
「自分ならできる」
そんな熱い想いのある方が活躍できる環境です！

《こんな方が活躍しています！》
◆仕事に対して強い責任感がある
◆向上心のある方
◆自分の力で結果を出したい方
◆柔軟に対応ができる方

《こんな方も大歓迎！》
◆LP作成の経験がある方
◆動画編集の経験がある方
◆売上などで結果を出してきた経験
◆ディレクション経験がある方

《何か1つでも自慢できる経験があるとGOOD！》
今回は人柄重視の採用となります！
これまでの経験の中で『誰かに自慢できる事』を履歴書や面接でお話ください！

本社
〒101-0054
東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F
◎転勤なし

フレックスタイム制
コアタイム11：00～18：00
フレキシブルタイム：9:00~11:00 , 18:00~20:00
（1日標準実働8時間）
※標準的な勤務時間例　10:00~19:00※休憩1時間

正社員

年俸350万円～420万円
※賞与年3回含む
※上記にプラスして、年一回のインセンティブ支給（業績による）

※固定残業代（月40時間分／5万5320円～6万120円）を含みます。
超過分は別途全額支給。
試用期間中の待遇に差異はありません。

■賞与
年3回
（3月・6月・11月）

■昇給
年1回
給与査定があります。

■入社時の想定年収
年収400万円
スタッフ/24歳　※インセンティブ込 月収：26万円　※経験や能力に応じて考慮

■社員の年収例
年収470万円/リーダー/入社2年目/26歳
年収570万円/サブマネージャー/入社3年目/27歳

■賞与（3・6・11月※業績により支給）
■交通費支給（月3万円まで）
■営業交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役職手当
■職能手当
■時間外手当
■住宅手当（2.5万円～3万円※社内規定による）
■副業OK（同業態はNG）
■私服勤務OK
■人事評価制度（年1回の給与査定あり）
■健康診断
■社内ランチ交流補助
■書籍購入補助
■分煙（ビル内に喫煙所あり）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
6日
■GW休暇
4日
■夏季休暇
4日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

クライアントが何を求めているのか、メンバー1人1人がしっかり向き合っているからだと思います。
ただ商品の広告を打ち出すだけじゃなく、数値分析をしっかり行い、
効果の改善まで責任を持って並走することで最大の効果を発揮できます。
プロジェクトに全力で向き合うことで、クライアントとの強固な信頼関係を構築しています。

YMAAマークとは、薬機法、医療広告ガイドラインの知識を習得した広告取扱担当者を評価する制度です。
合格率は30.7％と難関資格ですが、
弊社では正社員全員が取得。法律に沿った表現を順守することで、業界の長期的な成長を先導していきます。
だから、ライターや運用者が、広告を作成、運用する上で薬機法や医療法をどれだけ理解しているかがポイントになってきます。

創業4年目で売上20億円を達成！様々なバックグラウンドを持つメンバーがチーム一丸となって働いています。
第5期からはさらなる事業展開を視野に入れて新メンバーを募集。
クライアントのマーケティング課題をトータルサポートできる企業となるべく基盤を整えています！
今は20名程度の少数精鋭企業ですが、2年後には40名規模まで拡大予定！
これからのSlayersを一緒に創り上げていきませんか？