株式会社メディヴァの過去求人・中途採用情報

【医療×IT】ITコンサル／システムを使用した効率化の支援、電子カルテの開発・導入など行う仕事です
具体的な仕事内容
病院やクリニックなどの医療機関・介護施設へのシステム導入、システムを使用した効率化の支援、医療・ヘルスケア関連のシステム開発などをお任せします。

■ITコンサルティング
医療機関に対するDX推進の企画立案を実施。クライアント先の業務分析を実施し、適切な業務設計、業務アプリケーションの企画を行います。自社コンサルティングの業務改善や新サービス立案も実施します。

■システム導入・新規開発や企画設計
業務アプリケーションの開発、医療機関に対して電子カルテを始めとする業務システムや、人事や会計等のバックオフィス系システムの導入支援などを行います。

・病院の電子カルテ導入支援
・診療所のオンライン診療運営コンサルティング
・自社ヘルスケア新事業のアプリ開発

【ここがPOINT】

★医療やヘルスケアに関する知識は入社後、チームで業務を進める中で身につけていくことができます。経験がある領域からお任せしていき、仕事の幅を広げていただきます。

★医療機関によって解決したい課題はさまざま。希望すれば関心のある分野、新事業「コミュニティホスピタル」にも参加できます。複数のプロジェクトに携わるスタッフもいます。

【開発実績の一例】
・電子カルテの標準化に先立ち、医療者が使いやすい電子カルテのUI開発
・医療機関の経営モニタリングツールの開発（経営の見える化）
・医療機関における患者分析ツール（CRM）の開発
・病棟や介護の生産性UPのための業務分析ツール「MIERU」の開発

★医療者や患者様の「困っている」「もっとこうしたい」といった生の声を聞き、医療現場に適したDX推進と、地域が求める医療の仕組みをつくります。

【キャリアパスのイメージ】
●コンサルティングマネージャ―へ
DXの戦略策定、収益とチームメンバーの育成評価など、マネージャ―としてチームを束ねていく
●新規事業の責任者へ
複数の医療機関のDX推進のプロジェクトマネジメントを行い、新しい医療サービスや医療介護のサポートサービスをつくる

チーム／組織構成
【チームは2年で4名から12名に拡大】
医療未経験から入社した中途採用者が多く活躍中。課題解決や新しいサービスの企画に取り組んでいます。

■男女比：6:4
■年齢構成：20～40代活躍中※平均年齢35歳

＜業界未経験歓迎！＞専門卒以上／ITシステムの開発、システム導入のいずれかに関わったことがある方歓迎
＜医療・コンサル業界の経験不問＞
■専門学校卒以上
■以下いずれかの経験をお持ちの方
・ITシステムの開発に携わった経験
・システム導入経験

【活かせる経験・スキル】※必須ではありません
・IT戦略立案スキル
・システム開発におけるSE、PMスキル
・既存システムの管理・運用支援スキル
・電子カルテ、オーダーリングなど、医療系システムの基本的な操作

※5名以上採用

【こんな方を歓迎します】
〇医療・ヘルスケア業界をより良くしたいとお考えの方
〇新しい仕組みをつくる過程を楽しめる方
〇最後までやりきる力のある方

東京都、または福岡県での勤務です。【一部リモートワーク可】
勤務地についてはご希望を伺い、ご相談のうえで決定いたします。

本社／東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301
コンサルティング事業部／東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F
福岡支店／福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19 サンライフ第3ビル6F
北九州支店／福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル6F

※敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有）
※転居を伴う転勤はありません。
※その他、クライアント先への出張の可能性があります。

★業務に慣れたら、一部リモートワークが可能です。
★仕事の状況に応じて自分の判断でクライアント先への訪問、在宅勤務、出社と柔軟に組み合わせて働けます。

＜フレックスタイム制＞
コアタイム・フレキシブルタイムともに設定なし
標準的な勤務例／9:30～18:30（休憩1時間）

※支援先の病院やご自身の業務状況に応じて、始業／終業時間を調整できます。
■平均残業時間
20時間

程度（それぞれの業務の進め方や、時期によっても異なります）

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与、待遇などに変更はありません）

【年収例】
430万円～850万円

年俸360万円～700万円 （固定残業代含む）
※年俸は12分割して1／12を月々支給。（月30万円～）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月20時間分を月4万560円～支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限4万円）
■時間外手当（20時間超過分）

■賞与
年2回
（目安：計2.5カ月分）
※年俸の提示額とは別に賞与を支給します。

■昇給
年1回
検討の機会あり（7月または12月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～850万円

■社員の年収例
年収580万円／経験4年
年収675万円／経験6年
年収1050万円／経験8年（マネージャー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■引っ越し手当（入職時／一都三県外にお住まいの方対象）※上限あり
■スマートフォン貸与
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰（5年・10年・20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ・ゴルフ部・美容部等）
■資格取得支援制度（受験費会社負担等）
■研修制度（OJT／職種別研修／マネジメント研修）
■育児・託児支援制度（時短制度／在宅勤務）
■定期健診
■社内禁煙
■私服OK

★6年連続で健康経営優良法人「ホワイト500」に認定されています！
経済産業省が設計する「健康経営優良法人認定制度」において、メディヴァは2018年から6年連続で大規模法人部門の上位500位内に入り、「ホワイト500」に認定されています。
【健康に関する取り組み】
■定期健診
支援先の統合ヘルスクリニック「イーク」で人間ドックの受診が可能です。
ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も大切にしているため、充実した健診を受けられる環境をご用意しています。

■健康管理室・MHCR
健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト等で情報発信を行っています。

■健康推進プロジェクト・MHIT
有志で食事、運動、漢方など様々なテーマの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※法定通り支給
■産前・産後休暇
※取得率・復職率100％
■育児休暇
※取得率・復職率100％。男性の取得実績もあります。
★5日以上の連続休暇の取得が可能です。

2000年に医療界に課題意識を持ったマッキンゼー出身のコンサルタントと医師により創業した当社。社員数250名を超え、医療コンサルティング企業としては大手と言える規模になりました。業容も拡大し、国内外で医療のみならず予防や介護に取り組むトータル・ヘルスケア・コンサルティング＆オペレーション・カンパニーとして多角的な事業を展開中です。

そんな当社は今、医療者と共により踏み込んだ改革に乗り出しています。それが中小病院の次世代の在り方の一つである”コミュニティホスピタル”構想の実現です。経営難と人材不足で困っている病院を地域社会が求める病院に転換していく、日本の医療界に新たな価値を提示する事業です。

メディヴァでは、何もないところに新しいものを創造していくイメージを「無人島に街をつくる」ことに例えています。当社が行う仕事の多くは先例がありません。自分達で街を構想し、木を伐り、食料を確保し、仲間を呼び集め、力を合わせ、やがて大きな街が出来ていきます。

街のつくり方となるコンサルティングの基本的な問題解決力や、医療・ヘルスケアの知識はお教えしますが、まずは無人島の自由さを楽しんでください。

医療DXコンサルタントは、これからの当社にとって欠かせないポジション。私たちと一緒に「患者視点での医療変革と新しい価値創造」を目指し、医療・ヘルスケア業界の課題解決に取り組みませんか？

2007年度第1回ハイサービス日本300選
ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰
日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト
女性活躍の認定（えるぼしマーク）星2つ取得
ヴーヴ・クリコ「ビジネスウーマンアワード2019ジャパン」
健康経営優良法人（ホワイト500）6年連続で選定
アジア健康長寿イノベーション賞2022（テクノロジー部門）準グランプリ

代表は内閣府の規制改革推進会議委員として医療介護分野の座長を担当。オンライン診療タスクフォースにも任命され、任期終了後も専門委員として参加し現在5年目。未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の委員も担当しています。