株式会社メディヴァの過去求人・中途採用情報

【これまでの経験が生かせる環境】医療者とともに患者視点での医療改革にチャレンジ！
具体的な仕事内容
コミュニティホスピタルの実現に向け、様々な角度から中小病院へのコンサルティング、事業企画・運営を行う仕事です。

目指すのは、病気だけを診る医療から、患者様と地域社会を診て「治し、支える医療」への転換。その実現のため総合診療を主軸とし、超急性期以外のすべての医療とリハビリ、栄養管理、介護、在宅などのケアをワンストップで提供できるよう、取り組みます。

医療者が医療に集中できる体制をつくることで医療の質を上げ、地域の人たちが安心して暮らせる社会にすべく、この構想を経営課題や人材不足で困っている日本全国の中小病院に広げたいと考えています。

【仕事内容】
■新規事業の推進
　在宅医療の立上げ、地域活動の推進、医療の質の向上に向けたプロジェクトなど
■IT／DX化の推進
　患者CRM、ITツールを活用した働き方改革、院内コミュニケーションの改善
■経営マネジメント力の強化
　経営計画の策定、KPI管理、方針の浸透、評価制度の導入
■ブランド・マーケティング支援
　広報戦略の立案と実行支援
■共通インフラサービスの導入支援
　IT、人事システム、経営管理電子カルテなど
※ご経験やスキルが生かせるものからお任せします。

【ここがPOINT】
★未経験からチャレンジできる
先輩社員と一緒に支援先の病院に入るので、医療界は初めてという方もご安心ください。興味があるものに取り組んでいただき、少しずつ幅を広げていきましょう！

★長期的に支援を提供し、結果にこだわる
一人1～2件の病院を担当。2～3年かけてじっくりと病院を立て直します。見通しが立ったら次の病院へ。得意な分野に応じて、数年ごとに入れ替えもあります。

【キャリアパスのイメージ】
●病院経営人材（事務局長等）へ
複数の拠点を横断的にマネジメントし、運営支援メンバーの人材開発を行う

●コンサルティングマネージャーへ
コミュニティホスピタル化を進める病院を横断的にコンサルティングし、チームを束ねていく

●在宅医療スペシャリスト／コンサルタントへ
コミュニティホスピタルの軸となる在宅医療オペレーションのスペシャリストとして活躍する

チーム／組織構成
30代を中心とした10名が担当。医療分野の経験者、営業や企業の管理部門など、様々な経験を持つ社員が活躍しています。

＜職種・業界未経験歓迎！＞医療やコンサルティングの知識・経験は問いません
■専門学校卒以上
■PCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

＜活かせる経験・知識＞※必須ではありません
■事業企画・運営の知識や実務経験
■チームマネジメントや業務改革の経験
■提案型の法人営業経験（業界不問）
■ITの企画開発、運用の知識や経験
■経営に関する基礎知識
■財務やマーケティングの知識や経験
■コンサルティング経験
■医療界での業務経験

＜このような方が活躍できます＞
・課題の本質を捉え、改善のための新しい取り組みを前向きに行える方
・目の前の仕事に粘り強く取り組める方
・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、協力して物事を進められる方

※5名以上採用予定

＜新規事業の拡大に伴う募集です＞
「地域医療の未来を変える」「医療者が医療に集中できる体制を作る」という当社の考えに共感してくださる方をお迎えしたいと考えています。

東京都、または福岡県での勤務です。（転勤なし／一部リモートワーク可）
勤務地についてはご希望を伺い、ご相談のうえで決定いたします。

本社／東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301
コンサルティング事業部／東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1F
福岡支店／福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19 サンライフ第3ビル6F
北九州支店／福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F

※敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策：有）
※転居を伴う転勤はありません。
※その他、担当する支援先に応じて、地方への出張や一定期間の常駐の可能性があります。

★業務に慣れたら、一部リモートワークが可能です。
★仕事の状況に応じて自分の判断でクライアント先への訪問、在宅勤務、出社と柔軟に組み合わせて働けます。

＜フレックスタイム制＞
コアタイム・フレキシブルタイムともに設定なし
標準的な勤務例／9:30～18:30（休憩1時間）

※支援先の病院やご自身の業務状況に応じて、始業終業時間が調整できます。
■平均残業時間
20時間

程度（それぞれの業務の進め方や、時期によっても異なります）

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与、待遇などに変更はありません）

【年収例】
430万円～850万円

年俸360万円～700万円 （固定残業代含む）
※年俸は12分割して1／12を月々支給。（月30万円～）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月20時間分を月4万560円～支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限4万円）
■時間外手当（20時間超過分）

■賞与
年2回
（目安：計2.5カ月分）
※年俸の提示額とは別に賞与を支給します。

■昇給
年1回
検討の機会あり（7月または12月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～850万円

■社員の年収例
年収580万円／経験4年
年収675万円／経験6年
年収1050万円／経験8年（マネージャー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■引っ越し手当（入職時／一都三県外にお住まいの方対象）※上限あり
■スマートフォン貸与
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰（5年・10年・20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ・ゴルフ部・美容部等）
■資格取得支援制度（受験費会社負担等）
■研修制度（OJT／職種別研修／マネジメント研修）
■育児・託児支援制度（時短制度／在宅勤務）
■定期健診
■社内禁煙
■私服OK

★6年連続で健康経営優良法人「ホワイト500」に認定されています！
経済産業省が設計する「健康経営優良法人認定制度」において、メディヴァは2018年から6年連続で大規模法人部門の上位500位内に入り、「ホワイト500」に認定されています。
【健康に関する取り組み】
■定期健診
支援先の統合ヘルスクリニック「イーク」で人間ドックの受診が可能です。
ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も大切にしているため、充実した健診を受けられる環境をご用意しています。

■健康管理室・MHCR
健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックだけでなく、社員が健康に過ごせるよう社内サイト等で情報発信を行っています。

■健康推進プロジェクト・MHIT
有志で食事、運動、漢方など様々なテーマの班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※法定通り支給
■産前・産後休暇
※取得率・復職率100％
■育児休暇
※取得率・復職率100％。男性の取得実績もあります。
★5日以上の連続休暇の取得が可能です。

2000年に医療界に課題意識を持ったマッキンゼー出身のコンサルタントと医師により創業した当社。社員数250名を超え、医療コンサルティング企業としては大手と言える規模になりました。業容も拡大し、国内外で医療のみならず予防や介護に取り組むトータル・ヘルスケア・コンサルティング＆オペレーション・カンパニーとして多角的な事業を展開中です。

そんな当社は今、医療者と共により踏み込んだ改革に乗り出しています。それが中小病院の次世代の在り方の一つである”コミュニティホスピタル”構想の実現です。経営難と人材不足で困っている病院を地域社会が求める病院に転換していく、日本の医療界に新たな価値を提示する事業です。

メディヴァでは、何もないところに新しいものを創造していくイメージを「無人島に街をつくる」ことに例えています。メディヴァが行う仕事の多くは先例がありません。自分達で街を構想し、木を伐り、食料を確保し、仲間を呼び集め、力を合わせ、やがて大きな街が出来ていきます。

街のつくり方となるコンサルティングの基本的な問題解決力や、医療・ヘルスケアの知識はお教えしますが、まずは無人島を楽しんでください。コミュニティホスピタルも新規事業であり、生まれたばかりの街です。

私たちと一緒に「患者視点での医療変革と新しい価値創造」を目指し、医療・ヘルスケア業界の課題解決に取り組みませんか？

2007年度第1回ハイサービス日本300選
ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰
日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト
女性活躍の認定（えるぼしマーク）星2つ取得
ヴーヴ・クリコ「ビジネスウーマンアワード2019ジャパン」
健康経営優良法人（ホワイト500）6年連続選定
アジア健康長寿イノベーション賞2022　テクノロジー部門準グランプリ

代表は内閣府の規制改革推進会議委員として医療介護分野の座長を担当。オンライン診療タスクフォースにも任命され、任期終了後も専門委員として参加し現在5年目。未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の委員も担当しています。