ビーウィズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【法人営業経験者活躍】【定着率95％】BPO(アウトソーシング)提案で企業の運営課題を解決します
具体的な仕事内容
【ビーウィズの法人営業はココが違う！】
■プライム市場上場企業の安定性
■直近3年間の売上成長率平均14.1％
■飛び込み営業・強引な営業なし
■顧客は大手上場企業が中心
■顧客1社ごとの本質的課題にオーダーメイドで提案
■リモートワーク可能（週1日～4日）
■入社後6カ月は営業研修など、育成環境充実


【市場拡大が見込まれるBPO業界】
多くの企業にとって、給与計算や経理などの業務は、「ノンコア業務」。
当社のようなBPO事業会社がその業務プロセスを担うことで、クライアントはメインサービスである「コア業務」に集中できます。
さらに、単なる業務代行ではなく、売上向上や業務効率改善などの経営課題を解決に導くことがBPOのミッションです。
働き方改革や高齢化等による人材不足を背景に、今後さらなる市場拡大が予測されています。


【幅広いサービスで、自由で柔軟な提案が可能】
企業の本質的な課題を見極め、解決に導くお手伝いをします。
■コールセンターや事務処理センター運営の提案
■自社開発のRPA・AIなどのデジタルソリューション
パッケージ型の提案ではなく、幅広いソリューションをかけ合わせて、顧客企業1社ごとにオーダーメイドで提案が可能。

＜解決した課題例＞　
■商品の返品を減らし、売上拡大を実現したい
■商品のファンを増やしたい
※詳細は下記でご紹介！20代社員が課題解決に導きました 。


【クライアントは大手上場企業が中心】
誰もが知る上場企業の社長や役員に直接プレゼンすることも！
＜提案先例＞
官公庁、病院、IT業界、通信キャリア、メーカー、流通・小売業界など


【研修等で長期的な成長をサポート】
■入社後6カ月は営業研修
先輩や上司に同行して、現場で仕事の流れを学ぶのと同時に、「座学研修」も実施。
BPO業界や当社サービスについて知識を身に付け、成功事例の提案書を実際に見て学べる機会も！

またその後も6年間、独自の「スキルマップ」等で、継続的に成長を支援します。

チーム／組織構成
★20代が活躍中！
★90％以上がBPO業界未経験入社
★「温かさ」が魅力
誰にでも気兼ねなく相談でき、先輩や上司からも頻繁に声をかけてもらえる職場です。

■定着率：95％（直近1年以内）

【未経験・第二新卒歓迎】【業界経験不問】■法人営業経験をお持ちの方（有形・無形等の商材は問いません）
☆経験1年未満など、経験が浅い方も歓迎
（入社後研修完備。その後も長期に渡り成長をサポートします）

【必須条件】
■大卒以上
■法人営業経験　※有形・無形等の商材や経験年数不問
■基本的なPCスキル（Word・Excelの基本操作ができればOK）

【こんな方に最適です！】
■ロジカルに物事を考えらえる
■自分の意見をしっかり伝えられる
※この2つができていれば、業界経験や知識がなくても大丈夫。
「自分の今の状況を論理的に説明する」ことさえできれば、上司や先輩がサポートします！
■成長業界で営業スキルに磨きをかけたい
■安定企業に腰を据えて長く活躍したい

※第二新卒積極採用
※業界経験不問

■当社の事業のどんな部分に興味をお持ちになったか　
■入社後にどのように活躍をしたいか　
■営業としていま強化したいスキル
についてお伺いします！

【リモートワーク可能】本社：東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワーN棟32F
※業務に慣れたら週1日～4日程度、リモートワーク勤務を想定（テレワーク手当も支給）
※直行直帰も可能！

【本社へのアクセス】
最寄り駅「都庁前駅」徒歩8分、「新宿駅」徒歩12分
※新宿駅からパークタワーまでの無料送迎バス有

★受動喫煙防止対策：屋内分煙（喫煙室あり）

9：30～18：30（所定労働時間8時間／休憩60分）
※業務に慣れたら、週に1日～4日程度、リモートワーク勤務も可能（テレワーク手当も支給）
■平均残業時間
20時間

～30時間　※残業事前申請（過重労働防止） ※勤怠ツール連携による勤怠管理（サービス残業防止）

正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中も給与や待遇に変更はありません。

月給28万2600円～39万5000円（固定残業代＋一律地域手当を含む）＋賞与（年2回・成果に応える！）

※月給は経験やスキルなどを考慮の上、決定いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月3万7600円～5万2500円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。
※地域手当は、月3万円を一律支給。

【年収例】
25歳／年収420万円
29歳／年収530万円

【成果には“賞与”で還元！】
あなたの頑張りには、年2回の賞与で応えるので、やりがいを実感でき、高いモチベーションを維持して働けます。

【さまざまな角度から頑張りを評価】
■定量的評価：売上金額等の目標達成度
■定性的評価：日常の行動、仕事に取り組む姿勢
クライアント企業の本質的な課題解決に取り組むためには、時間をかけてじっくり信頼関係を築いていくことが必要。
入社後すぐに成果を出せる仕事ではないため、入社から日が浅い方には定性的評価の割合を多くするなど、頑張りをしっかり評価できるように配慮しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（交通費全額支給　※社内規定有）
■テレワーク手当（リモートワーク実施日に支給）
■各種手当（休日勤務、時間外勤務、深夜勤務など）

■賞与
年2回
※昨年度実績：3.4カ月～3.6カ月分

■昇給
年1回
※人事考課により決定

■入社時の想定年収
年収420万円
～599万円

※各種手当については「給与」に記載しています。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■教育制度
・入社後研修
・階層別研修
・業務研修
・独自のスキルマップによる成長支援　など
■社員報奨制度（年間MVP）
■確定拠出年金制度（企業型）＝401K
■健康診断（基本費用は会社負担）
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）※健康時の所得の60％を最長60歳まで補償
■がん療養プラン（がんのみ補償特約付就業継続支援保険）
■福利厚生会員サービス（ベネフィットステーション）
■慶弔見舞金制度
■育児・介護支援サービス
■時短勤務（お子様が12歳になるまで取得可能）
■リモートワーク制度（週1日～4日）
【“働きやすさ”が外部機関からも高評価！】
★2018年12月：ホワイト企業認定（一般財団法人日本次世代企業普及機構（JWS）より）
★2020年12月：ホワイト企業プラチナ認定
★2021年3月：厚生労働省・えるぼし認定最高ランク取得（女性の活躍推進）
★経済産業省によるDX認定事業者の認定取得

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日は必ず休日　※祝日については年数回、当社カレンダーにより勤務日となる場合有（有給奨励日）
■有給休暇　
※入社14日後付与。日数は入社月により異なる（0日～10日）
■産前・産後休暇
123名※昨年度取得実績
■育児休暇
167名中、男性12名※昨年度取得実績（育休復帰率100％）
■介護休暇
16名※昨年度取得実績
★5日以上の連続休暇取得OK（取得実績多数）
★年間平均有給休暇：12.12日（昨年度従業員8569名の平均値）

【成功事例１】
■課題
コールセンターで単なる受電だけでなく、顧客生涯価値を高め、製品のファンを増やしたい。
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■提案
「まずコールセンタースタッフが製品のファンになることが不可欠！」という発想のもと、オリジナルの研修メニューを考案。
「こんなやり方があるんですね！」とお客様に喜んでいただけた。


【成功事例2】
■課題
新商品の返品を減らし、売上を拡大したい。
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■提案
コールセンターで、
・返品依頼時に動作不備の有無等を、使用方法含めて確認・ご説明
・ご購入数日後に「いかがですか？」とお電話し、使い方がわからない場合は説明
徐々に効果が出ており、次の施策を企業の社長様と協議中。

【入社後6カ月間は営業研修】
上司や先輩の営業活動にマンツーマンで同行するのと並行して、「座学研修」も実施。
＜研修例＞
■プロジェクト理解：コールセンター運営者など、現場で働く社員にヒアリング
■コスティング：BPO業界特有のコスト算出法について学ぶ
■提案解説：成功事例で実際に先輩が企業に提出した「提案書」を共有


【独自のスキルマップで成長をサポート】
研修後も6年間、当社独自の「スキルマップ」に基づいて、長期的に成長をサポート。
その職位に必要なスキルが12項目程度、具体的に設定されており、
■身に付いたスキル
■これから身に付けるべきスキル
が明確にわかるようになっています。

■顧客1社ごとにオーダーメイドで提案できる
パッケージ商品を提案するのではなく、個社ごとの課題や想いに寄り添って提案ができること。商材を売ったら終わりではなく、むしろそれからが勝負。長い信頼関係を築いていけます。

■提案に自分の考えを織り込める
お客様の要望になかったことも、提案してみたところ、「こんな提案もいただけてうれしいです」と喜んでいただけました！

■期待を超える提案で喜んでいただける
お客様の期待を大きく超える提案ができると、「そうそう、それですよ！」ではなく、「こんな方法もあるんですね！」などと、お客様のリアクションが大きく違ってきます。それを引き出せた時はうれしいですね。