株式会社マーキュリーの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】人材を探す『医療機関』と転職先を探す『ドクター』のマッチング
具体的な仕事内容
【主な業務と流れ】
＜医療機関への対応＞
▼電話やメールを利用しての求人取得
▼希望するドクターの条件、業務内容のヒアリング
▼ドクターの希望条件に合わせた条件交渉
▼求職者情報の共有
▼面接の日程調整、面接同席　など
（※その他、医療機関の新規開拓を行う場合あり）

＜求職者への対応＞
▼求職者へのコンタクト
（※求人広告、Webポータルサイト、紹介などからのお問い合わせから）
▼訪問またはオンラインヒアリング
▼希望条件に合わせた医療機関の紹介
▼面接の日程調整、面接同席
▼契約準備、締結
▼入職後のアフターフォロー
（※その他、求人広告の作成・掲載なども行います）

◎1人あたり10～20名の求職者を担当
担当するのは大半が現職のドクター。
連絡手段などもそれぞれに合わせて柔軟に対応していきます。


【入社後の流れ】
▽導入研修（1～2カ月）
まずは求職者との折衝に必要な専門用語、知識を学んでいきます。
一定水準の知識を身につけた状態で、現場へ配属されるので安心です！

▽OJT
各拠点に配属された後は、現場でOJTを実施。
その間は先輩社員があなたをしっかりとサポート！
対応の仕方、業務の進め方など実践的なノウハウを吸収していきましょう。


＼POINT／
★知識・スキルが磨かれる
現職のドクターと日々やり取りをしていく中で、あなた自身も自然とスキルアップ！
医療知識だけでなく、応用的なビジネススキルや論理的な思考力なども身につきます。

★頑張り・成果は平等に評価＆給与に反映
あなたの頑張りは、経歴や社歴に関係なく、しっかりと評価します。
また、成果はインセンティブとして給与にも反映。
2022年度の平均支給実績は108万円と、頑張った分だけ自分に返ってくる環境です。

★早期のキャリアアップ／キャリアチェンジも
頑張りや意欲・適性によっては、早期キャリアアップやキャリアチェンジも可能！
未経験や中途入社のハンデなどはなく、これまでのご経験を違うカタチで活かすこともできます。
実際に、別業界から転職して半年で係長に昇進した先輩も！
＜例＞
・人材紹介部門→人材派遣部門
・ドクターの人材紹介→院内SEの人材紹介　など

チーム／組織構成
★業界未経験者が多数活躍！
★困ったらすぐに相談できる環境です

【人柄・意欲を重視】「新しいスタートを切りたい」「スキルアップしていきたい」という方を歓迎します！
★未経験歓迎・学歴不問
これまでの経歴は問いません。
あなたのお人柄や意欲を重視します！

▽こんな方をお待ちしています！
・「成長したい」という意欲のある方
・周りと円滑なコミュニケーションを取れる方
・変化を楽しむことができる方
・新しいスタートを切りたいとお考えの方

【活かせる経験】※必須ではありません
◎営業経験（業界不問）
◎販売・サービス業などでの接客経験
◎人材紹介・派遣に関する実務経験

【リモートワーク制度あり】
大阪本社・東京支店のいずれか
※配属先はご希望を考慮し、決定いたします

■大阪本社
大阪府大阪市北区曽根崎新地2-3-3　桜橋西ビル6階
＜アクセス＞
JR東西線「北新地駅」徒歩3分／四つ橋線「西梅田駅」9番出口徒歩3分／各線「梅田駅」徒歩7分

■東京支店
東京都中央区銀座7丁目4-14　HBC GINZAビル10階
＜アクセス＞
各線「銀座駅」徒歩6分／各線「有楽町駅」「新橋駅」徒歩8分

※受動喫煙対策（社内禁煙／喫煙可能場所あり）

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）

★リモートワーク（在宅勤務）制度あり
業務システム・フローを習得し、独り立ちできるようになれば、リモートワークもOK！
※上長の承認制
■平均残業時間
15時間

以下

正社員
試用期間：2カ月
※期間中の給与・待遇に差異はありません

月給25万円～45万円（固定残業代含む）＋インセンティブ
★経験・スキル・年齢を考慮の上、社内規定により優遇いたします

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月5万6054円～10万896円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
★インセンティブあり（個人の売上実績に応じて歩合支給）
＜例＞2022年3月～2023年2月支給実績：44万円～318万円（平均108万円）

【各種手当】
■通勤手当（上限月3万円）
■役職手当（役職により月1万円～5万円支給）
■家族手当
■テレワーク支援手当
インターネット通信費の補助：月2000円
光熱費補助：夏季・冬季

■賞与
※会社業績による

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収300万円
以上＋インセンティブ

■社員の年収例
年収600万円（33歳：入社3年目）
年収1000万円（50歳：入社9年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断・予防接種
■時短勤務制度あり
■福利厚生制度
（NSクラブ：国内外20万以上の施設で使えるクーポンやお得な情報が無料で利用可能！）

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（2023年度実績：12月30日～1月3日）
■夏季休暇
（2023年度実績：3日＋土日祝）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■5日以上の連続休暇の取得可能

担当するのは医療従事者の方々。なかなか連絡が取れず、時には思うようにマッチングが進められないことも。だからこそ、連絡手段や時間をフレキシブルに調整する“機転”が大切です！

「いつお電話をかけるのか」そのベストなタイミングを見計らい、より良い結果を生み出すためなら、多様な働き方を応援します。裁量はあなた次第です。

もしも業務時間外の対応になってしまっても、それが結果につながればインセンティブでしっかりと自身にも還元！頑張った分はしっかり自分に返ってくる環境です。

■マルチ・キャリア制度とは
＜社員が本業と並行して、得意な分野・興味を追及するプロジェクトに参加できる制度＞

入社後、まずは人材のプロフェッショナルとして成長してほしいと考えていますが、変化が急速な現代社会では、自身のスキルの幅をより広げていくことも重要。だからこそ当社では「人材×〇〇」のコンセプトで、DX推進やマーケティング、クリエイティブなどさまざまな分野での新たな挑戦を応援しています！

スキルの“幅を広げる”ことで、今の仕事に対しても別角度から考える広い視野を手に入れることができ、あなた自身の可能性もさらに広がっていきます。ぜひチャレンジしてみてください！