株式会社ドットラインの過去求人・中途採用情報

児童指導員◆Dotlineが運営する『ドットジュニア』で発達障がいを抱える子ども達の成長を支えます。
具体的な仕事内容
チームで連携して療育支援と家族へのサポートを行います。具体的には、室内での創作活動やレクリエーション、プールでの運動療育や買い物学習、農業体験プログラムなど。

子ども達が前向きな体験を通じて、社会で生きるためのソーシャルスキル・ライフスキルを身につけられるよう、それぞれの特性に合わせた個別療育と集団療育に取り組みます。

＜対象＞
発達障がいを抱える2歳～18歳の子ども達（未就学児30%、小学校低学年35%、高学年25%、中学生以上が10%程度）。

＜主な仕事内容＞
1日約10名の子どもたちを、3～4名のスタッフで見守ります。
・児童支援（各種プログラムの実施）
・送迎業務（学校、幼稚園、保育所、自宅）
・日々の療育プログラムの作成
・個別支援計画の作成 など

★5つの個別療育プログラムあり★
子どもたち1人ひとりの悩みや特性に応えるため、単に「知識」を教えるのではなく「体験」を通して学ばせることに注力している当社。総合療育コース／運動療育コース／実用スキルアップコース／特別活動実践コース／集中療育コースの5つの個別療育プログラムを提供しています。

★専門職との連携あり★
多職種展開をしているからこそ、異なる職種間で連携した支援も行っています！例えば、言語聴覚士から発声方法の研修を受け、子どもへの支援に活かすなど。専門家による心強いサポートを受けられます。

チーム／組織構成
＜入社後のフォロー体制＞
1つひとつの支援ができるようになるまで、教育担当者やチームメンバーが丁寧にフォロー！未経験の方も安心してスタートできる環境です◎

【STEP1】
今後の方針、社内ルール、評価制度などについてお伝えする集合研修を実施します。
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【STEP2】
事業所にてマニュアルやチェックリストをもとに、OJT研修を行ないます。まずは1日の流れや、子どもの名前・特性・性格を知り、信頼関係を築きましょう。独り立ちまでの目安は入社から1ヶ月程度です。
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【STEP3】
事業所横断研修（各事業所での事例検討会を実施）や全420講座あるD-learing研修（基礎的な支援スキル、障害特性などのe-learing研修）、階層別研修でスキルアップが可能です！

★女性社員7割在籍！女性管理職も活躍中

【職種・業種未経験歓迎】【資格不問】第二新卒歓迎／学歴不問／ブランクOK／社会人10年以上も歓迎
＜歓迎＞
◎前向きに物事を捉えられる方
◎チームで取り組むことが好きな方
◎子供の成長に貢献したい方
◎コミュニケーション力がある方

＜活かせる資格・経験＞※なくてもご活躍いただけます！
◆下記(1)～(5)のいずれかに該当する方歓迎
（1）大学（短大を除く）や大学院において、
社会福祉学・心理学・教育学・社会学のいずれかを専修する学科や研究科を修了者
（2）児童福祉施設で2年
（最終学歴が中卒の場合は3年）以上の実務経験
（3）社会福祉士資格保有者
（4）精神保健福祉士資格保有者
（5）幼稚園・小学校・中学校・義務教育校、
高等学校・中等教育学校のいずれかの教員免許取得者

【転勤なし】【千葉市・船橋市・習志野市の各教室】【車通勤OK／駐車場あり】

＜ドットジュニア＞
■都町第1教室
■都町第2教室
■千葉中央第1教室
■千葉中央第2教室
■千葉中央第3教室
■幸町教室
■小倉台教室
■浜野第1教室
■浜野第2教室
■長沼原第1教室
■長沼原第2教室
■蘇我第1教室
■新千葉第1教室
■新千葉第2教室
■西千葉教室
■新検見川教室
■おゆみ野教室
■高浜教室
■真砂第1教室
■船橋浜町教室
■船橋習志野第1教室
■船橋習志野第2教室
■さぎぬま第1教室
■さぎぬま第2教室

▼詳細は下記をご覧ください。
https://www.dotline-jp.com/disabilities/

※転居を伴う転勤はありません。
※勤務地は希望を考慮します。
※受動喫煙対策：屋内禁煙

10:00～19:00
（所定労働時間8時間／休憩60分）

＜1日のスケジュール例＞
10：00…出勤・ミーティング
11：00…支援準備
12：00…休憩
13：00…送迎
15：00…プログラム活動
17：00…送迎
18：30…記録業務
19：00…退勤
■平均残業時間
1時間

正社員
※試用期間はありません。

月給25万5000円～40万円(固定残業代含む)＋諸手当

※経験・能力を考慮して決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分／4万7000円を支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■職能手当

■昇給
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収350万円
（メンバー／入社1年目）～600万円

■社員の年収例
480万円（チームマネージャー／入社2年目）
600万円（マネージャー／入社5年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■託児所・育児サポートあり（自社内保育園の利用可能）
■制服貸与
■副業OK
■退職金制度
■時短勤務制度
■資格支援制度
保育士・児童発達支援関係の資格は、受験費用を全額負担。グループ内の学校法人での研修・会社負担での資格取得支援制度もあり。（社内規定による）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■5日以上の連続休暇OK

私たちは仕事を通じて社会全体の幸せの循環を生み出す役割を担っています。個人の幸せが他人を幸せにし、その幸せが周囲に広がっていくことで、社会全体が幸せで満たされる。この幸せの連鎖を継続することが、私たちの目指す世界です。その世界の実現に向けて、「地域の『困った』を
『ありがとう』に変える」というスローガンのもと、地域社会の未来と日本の発展に貢献すべく、幅広い社会貢献事業を展開しています。

医療・介護・福祉分野の事業運営を通じて、当社はここ3年間で二桁成長を達成。千葉県内でトップクラスの事業所数を誇っています。M&A戦略の成果もあり、2023年の売上は70億円、スタッフ数は1200名を超えました。千葉県を代表するソーシャルカンパニーとして日々成長を遂げている組織です。医療福祉産業は60兆円市場とされ、超少子高齢社会の日本ではまだまだ成長産業です。当社はこの巨大市場で、業界の枠を超えた新しい価値創造への挑戦を続けていきます。

当社では年に4回の人事評価を行い、3か月ごとに目標設定を実施しています。これらの目標に対する達成度を定量的に評価し、半年ごとに査定を実施。評価制度は明確かつ公開されているため、自身の目標設定がしやすい環境です。

査定では部門ごとの達成度に基づきポイントを付与。貢献度の高いメンバーには多くのポイントが与えられ、昇給はポイント数に応じて決定されます。

キャリアパスには、スキル向上を目指す「プロフェッショナルコース」と組織運営を目指す「マネジメントコース」があり、多様なキャリアの選択肢が提供されています。