株式会社ドットラインの過去求人・中途採用情報

【面接確約】【マネジメント候補】成長を続けているベンチャー企業で障がい者訪問介護事業をお任せ。
具体的な仕事内容
“その人らしい幸せな生き方を最後まで“できるように、利用者さまの自立生活支援を行なう訪問介護事業部でのお仕事です。

【募集ポジション】
今後の事業拡大に向け＜マネジメント候補＞を採用します。介護の知識や経験は一切不問。未経験からマネジメントのキャリア、ライフスタイルに合わせたキャリアチェンジを歩みたい方を募集します！

【具体的な仕事内容】
■現場スタッフ
配属事業所の近隣の高齢者や障がいのある方のお宅へ訪問し、様々なサポートを行います。
1日、3～5名（1人当たり1～3時間）の利用者様のサポートのみとなります。
※介護業務は現場スタッフのポジションまでとなります。

■事業所長
・サービス提供管理・保守
・スタッフのフォロー・育成
・他事業所や行政との打ち合わせ
・採用業務
・ご利用者様・ご家族へのヒアリング、サービス設計・立上げ

【最短1年で事業所長に】
完全未経験の方から最短1年で事業所長の実績あり。
他にも、
・未経験×入社4年で5拠点・100人を管理するエリアマネージャー
・未経験×入社2年で新規事業所の立ち上げ
・経験者×入社2年で新事業の責任者
など、早期キャリアップを目指せます！

【社内転職も可能】
全53職種の中でキャリアチェンジが可能です！
・訪問介護→看護師→ターミナルケア
・訪問介護→産休・育休→リモートワーク など
成長企業でライフステージに合わせ長く働き続けられます。


★入社後のフォロー体制＆資格取得支援については原稿下部をご覧ください！

チーム／組織構成
先輩がサポートするので未経験の方もご安心を！実際に陸上自衛隊や飲食、販売、不動産、派遣社員出身者がイチから活躍しています！


＼「楽しく働く！」がモットーな職場／
当社の理念である「幸せの循環創造」のもと、楽しく働くことをモットーとしています。スタッフが仕事を楽しむことで、そのポジティブな気持ちがお客さまにも伝わり、結果として質の高いサービスの提供や、スタッフの成長にもつながると考えています。

【職種・業種未経験歓迎】【資格不問】第二新卒歓迎／要普通免許（AT限定可）／学歴不問／ブランクOK
＜歓迎＞
◎会社の理念・ビジョンに共感いただける方
◎上昇志向がある方
◎新しいチャレンジをしたい方
◎収入をアップしたい方

＜活かせる資格・経験＞※なくても応募OK！
■初任者研修
■実務者研修
■介護福祉士
■介護支援専門相談員
■サービス管理責任者

※社会人10年以上も歓迎！

【転勤なし】【東京・千葉・埼玉・茨城・群馬・静岡・北海道・宮城・長野から選べる】【車通勤 OK／駐車場あり】

＜ドットライフ＞
■千葉中央事業所
■桜木事業所
■蘇我事業所
※詳細はコチラ
https://www.dotline-jp.com/elderlyhomecare/

＜ドット365＞
■都町事業所
■誉田事業所
■稲毛海岸事業所
■幕張事業所
■船堀事業所
■五井事業所
■千葉ニュータウン事業所
■船橋事業所
■木更津事業所
■柏事業所
■成田事業所
■川口事業所
■竜ケ崎事業所
■朝霞事業所
■高崎事業所
■沼津石川事業所
■調布事業所
■札幌中央事業所
■仙台大和事業所
■松本事業所
※詳細はコチラ
https://www.dotline-jp.com/visitingservices/

※転居を伴う転勤はありません。
※勤務地は希望を考慮します。
※受動喫煙対策：屋内禁煙

・日勤…7:00～22:00の間の8時間（休憩60分）
・夜勤…20:00～翌8:00の間の8時間（休憩60分）
※勤務可能時間は面接時に相談ください。
※夜勤については希望性です。
※直行直帰OK！1日のスケジュールが立てやすくワークライフバランスを大切にできます！
■平均残業時間
5時間

正社員
※試用期間6カ月（条件の変更なし）

月給32万1000円以上＋諸手当

※介護福祉士の資格保有者・入社後取得した場合は月給25万7600円以上＋諸手当
※経験・能力を考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当
■役職手当
■職能手当
■夜勤手当

■昇給
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～1000万円

■社員の年収例
1000万円(事業責任者/入社5年目)
780万円(エリアマネージャー/入社3年目)
620万円(事業所長/入社1年目)
400万円(メンバー/入社時)

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■託児所・育児サポートあり（自社内保育園の利用可能）
■制服貸与
■副業OK
■退職金制度
■時短勤務制度
■資格支援制度
グループ内の学校法人での研修・会社負担での資格取得支援制度あり／社内規定による

＜年間休日＞
109日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率100%）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■5日以上の連続休暇OK

【STEP1】
入社1カ月目は、当社が運営する介護福祉専門学校にて、基本的な知識や技術をレクチャーします。
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【STEP2】
2カ月目から同行研修をスタート！先輩社員に同行し、実際の業務の流れや、利用者さまとのコミュニケーションのとり方を学んでいただきます。
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【STEP3】
3カ月目は先輩社員からフィードバックをもらいながら、少しずつ実践へ。利用者さまやそのご家族と信頼関係を築きながら、1人で問題なくサービスが提供できるようになったら独り立ちです◎

※3ヶ月に1回、本社で社長の講演も実施。会社の方針や理念、経営状況などについて共有の場があります。

初任者研修・実務者研修はもちろん、介護福祉士、介護支援専門相談員、サービス管理責任者、医療的ケアを行えるようになる喀痰吸引等研修なども無償で受講・取得することができます！その他にも事業所横断研修（各事業所での事例検討会を実施）や全420講座あるD-learing研修（基礎的な支援スキル、障害特性などのe-learing研修）、階層別研修でスキルアップを目指せます！

■お客さまの人生を「アシスト」する介護

当社が行っている訪問介護は、従来のヘルパーではなく「アシストすること」です。お1人おひとりに合わせた適切なサービスを行い、高齢者や障がい者の方が住み慣れた我が家でその人らしい生活を送れるようにサービスを行います。


■グループ内で多職種によるチームケアが可能

グループ内で、居宅介護支援（ケアプランセンター）、訪問看護、訪問リハビリテーション、そして在宅医療（訪問診療）を行っている当社。そのため、様々な専門職間での連携がスムーズに行われており、自社グループ内で一貫して支援をできるからこそ、お客さまへのサービスの質を高めることができています。