株式会社ドットラインの過去求人・中途採用情報

全部署とコミュニケーションを取り、仲間が働きやすい環境・仕組み構築をお任せ。
具体的な仕事内容
入社後は先輩社員からレクチャーを受けながら実務を進めていただきます。あなたの志向と適正をみながら、総務・請求・経理のいずれかの部署でご活躍いただきます。

■具体的な仕事内容
▼総務業務
・社内外からの問い合わせ対応
・本社および事業所の設備/備品調達・管理
・社員総会等の社内イベントの企画・運営
・新規出店事業所の開設に伴う物件/インフラ設備の手配
・社内ITインフラ/セキュリティの構築/管理　など

▼請求業務
・請求データの入力
・請求書の発行・送付
・売掛金の管理・報告
・月次売上高の確定・報告
・ワークフローの見直し　など

▼経理業務
・決算業務（仕分けの整合確認、資産計上のチェック）
・取引先・融資先への決算報告書作成
・法廷調書の作成・提出
・税務管理（法人税、消費税、所得税など、税務関連規定に基づいた税務申告・納付）
・償却資産の申告
・財務報告（月次や四半期、年次の財務報告書の作成、および経営陣への報告）など

1,400名を超える会社の本社機能として、事業部や本社の他部門の方がより働きやすい環境にしていくのがミッション。
これまでの経験や知見を活かして、業務改善を行い、生産性の高い組織への構築をお任せいたします。（入社後の職種変更はありません）

チーム／組織構成
部長1名、課長3名、正社員15名、パート8名

優しい性格のメンバーが多く穏やかな雰囲気の職場です。
困ったことがあればすぐに相談できる環境です。

＜未経験から管理職になった先輩も活躍中！＞
実は、課長3名とも‘’未経験”で入社しています。
今では管理職としてもバリバリ活躍中ですが、最初は知識やスキルはほぼゼロの状態からスタートしました。同じ立場を経験しているからこそ、あなたの悩みに寄り添い、成長を後押しできる体制が整っています！

■組織名称：管理本部　財務部
■男女比：女性20名：男性7名
■年齢構成：20代：20名、30代：7名

【意欲重視の採用です！未経験からチャレンジ希望の方も歓迎します！】
＜必須要件＞
■四大卒・短大卒・専門学校卒のいずれかに該当する方
■責任をもって業務に取り組むことができる方
■積極的にスキルを高めていきたい方
■新しい方法やシステム等にも柔軟に対応できる方

～こんな方を歓迎します～
■簿記3級or2級を取得されている方
■何かしらの事務経験がある方
■総務・経理の業務経験がある方

☆職種未経験歓迎
☆業種未経験歓迎
☆第二新卒歓迎
☆社会人経験10年以上の方歓迎

面接では、これまでのご経験についてざっくばらんにお話いただきます。ぜひ、あなたの熱意や意欲、将来はどのようなキャリアを築いていきたいかなどについてもお聞かせください。

千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBG29階（マリブウエスト）

【株式会社ドットライン 本社】

＜アクセス＞
JR京葉線 海浜幕張駅 南口より徒歩1分

受動喫煙対策有：禁煙

＜フレックスタイム制を導入しています！＞

月間総労働時間：168時間
コアタイム　10:00～16:00
フレキシブルタイム　9:00～10:00、16:00～18:00
標準労働時間帯：9:00～18:00

★ワークライフバランスに合わせた働き方ができる
臨機応変な働き方ができるので、バリバリと働くママが多いのも当社の特徴！
実際に、ある課長は、5児の母として子育てと両立しながら働いています。

★柔軟な勤務も可能！
基本は出社ベースですが、申請すれば在宅勤務も可能なので、お子さんの熱が出た場合は在宅に切り替える、なども可能です。
働き方に制約が多くて両立が大変......なんてことがないので腰を据えて長く働ける職場です！
■平均残業時間
5時間

以下

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給：24万円～50万円＋諸手当
※給与は、経験・スキルを考慮して決定いたします。
※上記給与には、固定残業代月30時間分（44,813円～93,361円）を含みます。超過分は別途支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◇時間外手当
◇通勤手当
◇職能手当
◇資格手当
◇交通費

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
年収350万円（未経験入社1年目）
年収550万円（課長職）
年収840万円（部長職）

◇入社時研修・社内研修制度あり
◇キャリアコース制度
◇社内転職制度
◇資格取得支援・手当てあり
◇貸出図書制度
◇自転車通勤、マイカー通勤可
◇時短勤務制度
◇フレックス勤務制度
◇在宅勤務制度
◇育児支援・託児所完備
◇ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備
◇社内コンビニ完備
◇退職金制度
◇雇用保険
◇厚生年金
◇労災保険
◇健康保険
◇私服勤務可（ネイル、ピアス可）
＜明確な人事評価と昇給制度＞
当社では、年4回の人事評価を実施します。人事評価は、3カ月に1度目標設定を行い、目標に対する達成度合いを定量的に評価。人事評価と等級制度（15段階）に連動するかたちで、6カ月に1度査定を行います。
査定は、部門の達成度合いに応じて部門毎にポイントが配布され、貢献度が高いメンバーに多くのポイントが配布されます。1ポイントあたりの昇給率に応じて、給与アップしていく仕組みです。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝日休み）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
※男性社員の育休取得も少しずつ増えてきており、なかには1カ月程取得した社員もいます！
★5日以上の連続休暇取得OK

私たちは千葉県千葉市を事業ドメインに、当地域の課題解決から事業をスタート。「2025年問題」とは、人口割合が多い団塊の世代が75歳になり、医療や福祉などさまざまな面で影響を与える日本の社会課題です。千葉県は特に高齢者の増加率が高く、その課題に直面しています。そこで千葉を日本の超少子高齢社会に先駆けて解決する地域として捉え、先進的なモデルを創出しています。

＜Mission＞
幸せの循環創造

＜Vision＞
地域の「困った」を「ありがとう」に変える

＜Value＞
いのちを「まもる」「はぐくむ」「めぐらせる」

「ドットラインの魅力は？」と聞くと「いい人が多い！」と答える社員ばかり。その秘訣の一つに、社内ルールの明文化があります。
例えば、
＊この仕事は、どこの誰の仕事範囲なの？
　∟「すみわけのルール」に各業務範囲を一覧化してます。
＊上司にバレンタインや誕生日プレゼント渡した方がいい？
　∟「贈り物は原則禁止」というルールを定めているため不要です！
＊上司から不平等な扱いを受けないか心配・・
　∟上司部下関係なく「さん」付けで「敬語で話すこと」というルールや、ハラスメント窓口を設置しているので安心です！

また、隔週で各部署のルール改善会が実施しており、社員主体となってルールづくりを進めています。

当社では、管理職のお試し期間としてプレ昇格という制度を設けています。
上長の推薦とご自身の意欲があれば、プレ昇格にチャレンジし、6カ月間の間実際の管理職業務を体験することができます。（期間中は昇格後の給与です）早い人であれば、入社後3カ月～6カ月で昇格するケースも！
その後、プレ昇格期間の評価と筆記試験をクリアすれば、本昇格にステップアップできます。
実際に業務を経験してみてから、管理職を目指すのかスペシャリストとして極めていくのかといった選択肢を選べるのも、当社ならではの魅力の1つです。