エスリード 株式会社の過去求人・中途採用情報

【20代活躍中】自社ブランドのマンションの提案 ★7年連続で完成前に完売 ★成果主義評価で早期昇格も
具体的な仕事内容
不動産を使って資産を増やしたいとお考えのお客様に、自社ブランドの分譲マンション『エスリードシリーズ』をご提案していただきます。

【　お客様は？　】
◎医師
◎公務員
◎上場企業の役員、社員
など、安定収入のある方にご提案します。

日々の関係構築が実を結ぶ「人柄で売れる」環境で、電話1本で数千万の契約が動くことも。
「リピーター＆紹介のお客様が10割」という先輩もいます。

【　物件の強みは？　】
◎立地に強み
・蓄積されたノウハウで土地仕入れ
・駅チカはもちろん、乗入路線にもこだわる
・今後の周辺再開発も見据えた立地設定
◎設備に強み
・ハイグレード設備を標準採用
・光熱費実質ゼロのZEH（ゼッチ）物件も
◎サポートに強み
・管理や修繕までグループで一貫対応
・金利の面でも有利な条件あり

★マンション完成前に全戸が売り切れる「完成在庫ゼロ」を7年連続で達成！

【　提案方法は？　】
◎電話でのご提案
◎街頭でのお声がけ・アンケート
◎お客様宅を訪問

★提案方法に縛りはナシ！「自分は街で声掛けのほうが向いている」など、あなたに合った方法で提案できます。

【　入社後は？　】
■最初は先輩がイチから指導
先輩に同行しながら、資料の作り方、電話の方法、お声がけのコツなどについて丁寧に説明を受けます。徐々に提案もお任せしますが、困ったときは先輩にバトンタッチすればOK！
多くの先輩が未経験からスタートしているので、親身になってサポートしてくれます。

■1～2カ月目で初の契約
個人によって差異はありますが、未経験でもだいたい入社1～2カ月目には初めての契約が取れています。慣れてくると、月に1～2件ほどのペースで受注できるようになります！

チーム／組織構成
■若手が活躍・人の良さが特徴
配属先となる大阪本社では、いずれも20代～30代の若手を中心に、新卒も第二新卒・中途も関係なく活躍しています。先輩もフレンドリーで「ザ・体育会系」な感じはありません。

■スピード昇格・収入アップも
給与も人事評価も、年齢や社歴ではなく成果主義。頑張り次第でスピード昇格も可能で、入社3年目で係長として活躍している先輩もいます。1年目で年収1000万円を達成した例もあります！

【未経験OK／学歴不問】頑張りを正当に評価される環境で、収入アップを叶えたいという方歓迎！
★職種・業種未経験歓迎
★学歴不問
★第二新卒歓迎

＼　こんな方を歓迎します！　／
◎結果が収入に直結する環境で働きたい
◎年齢や社歴に関係なく実力で評価されたい
◎生活レベルを上げ、今より豊かに暮らしたい
◎強い商材を扱う営業になりたい
◎将来のために資産運用の知識も習得したい
◎収入が上がらない環境から抜け出したい

＼　未経験入社の先輩も活躍中！　／
★例：居酒屋のキャッチをしていた先輩
　⇒直接声をかけお客様を獲得する長所を活かして活躍中！
★例：年収を上げたくて製造職から転職した先輩
　⇒「稼ぎたい」想いを前面に、コンスタントに契約獲得中！

経験は問いません。人物重視の採用です！

【U・Iターン歓迎／転勤なし／大阪】
■大阪本社
大阪府大阪市福島区福島6丁目25-19　エスリードビル福島
・JR「大阪駅」「福島駅」より徒歩7分

※受動喫煙対策：あり

10：30～20：30（実働8時間／休憩120分）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間あり：3カ月
※期間中の給与・待遇に変更なし

月給25万円～62万円
＋ インセンティブ・諸手当
＋ 賞与年2回（平均支給実績：5.6カ月分）

※経験・年齢・資格などを考慮し優遇します。
※月給にプラスされる手当などは下記を参照。
　頑張りがしっかり評価される環境です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■成約インセンティブ
　→ 1件あたり【20万円～50万円】を支給！
■通勤手当（全額支給）
■家族手当
（配偶者：月2万5000円、子：月5000円／人）
■住宅手当
（独身：月1万円、配偶者あり：月2万5000円）
■資格手当
・宅地建物取引士手当
・管理業務主任者手当
・マンション管理士手当　など

■賞与
年2回
（6月・12月）
★平均支給実績：5.6カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～1000万円

■社員の年収例
年収1000万円／入社2年目・24歳（販売実績：約15件／年）
年収2500万円／入社4年目・26歳（販売実績：約40件／年）
★平均年収871万円（2022年実績／全社員の平均）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■確定給付企業年金
■財形貯蓄制度
■借り上げ社宅制度
（家賃のうち月3万円を会社負担）
■資格取得促進応援制度
■従業員持株会制度
■エスリード物件購入値引き制度
■優秀社員旅行
（スペイン、アメリカ、ハワイ、ヨーロッパなど）
■永年勤続表彰
■3カ月通算成績表彰式
■年間成績表彰式
（新メンバーは新人王を目指しています！）
■プロ野球、Jリーグ観戦チケット
（ご家族やご友人を招待することも可能）　など

【　注目：借り上げ社宅制度　】
福利厚生の中でも注目なのが「借り上げ社宅制度」。物件によっては新築や築浅のマンションに格安で住めるんです。例えば、月7万円のマンションなら自己負担は4万円でOK。もちろん、立地や設備は折り紙付きです。

社員からは「友人に『こんな良いところ住んでるの？』って言われた」「『それしか払ってないの！？』と驚かれた」という声が聞かれます！

もちろん、徐々に年収が上がっていけば、自分での物件購入も視野に入ってきます。「自社物件の購入値引き制度」もあるので、ぜひ利用してください！

＜年間休日＞
120日
以上（最大137日）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
火・水　または　水・日
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（年10～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇

【　注目：成績に応じて年休137日も！　】
成績に応じて、早めにお盆や年末年始などの長期休暇を取ることも可能。例えば、ある年のお盆休みが8月9日～16日のところ、早めに契約を取り切ったチームが8月1日から休みを取ったケースもあります。

これまでの最大は「年休137日」。頑張りに応じてお休みが増えていきます！