株式会社村山商店の過去求人・中途採用情報

株式会社村山商店の募集が終了した求人

現場管理職員／未経験者歓迎／賞与実績4.6カ月／年休121日

正社員
転勤なし

仕事内容

【未経験でも安心の丁寧な育成制度】船舶からの貨物積卸作業を安全に遂行するための監督業務をお任せします
具体的な仕事内容
＜おもな業務＞
■積卸作業の監督業務、貨物の受渡業務
└主に東扇島、市営埠頭の港湾エリアで船舶からの貨物の積み下ろし業務の監督として積載船と打ち合わせを行い、受け渡し完了まで安全・確実に遂行します。
■船会社・代理店・荷主・本船（船長、一等航海士）との連絡調整
■税関その他関係官庁との許認可申請、取得
■担当業務の請求書作成・発行、届出書作成・提出、収支管理
■顧客管理など

＼仕事のコト、もっと詳しく／
◎現場業務とデスクワークの割合は5:5程度です。

◎1日平均3～4隻の船の貨物積卸を担当。バナナ、冷凍食品などの小さなものから鉄製品や巨大なプラントまで、扱う貨物はさまざまです。

◎1日の流れ
▼8:15 出社
▼8:30 メール・FAXの確認
▼9:00 本船の動静確認、関係官庁と使用岸壁等打合せ
▼11:00 翌日以降の作業内容を基に人員・重機の手配、各所申請
▼12:00 昼休憩
▼13:00～15:00 翌日作業の準備
▼16:00 翌日のプラン確認・事務処理
▼17:30 退社
※現場業務がある日とない日で業務の流れが変更します。

＜入社後の教育＞
入社後はまず業務の流れをご説明し、現場にてOJT教育を実施します。スキルや成長スピードにより多少異なりますが約3ヶ月程度で独り立ちを目指していただきます。
また、OJT研修と並行してフォークリフトの資格取得にも挑戦していただきます（費用は会社が負担します）。
★社会人デビューの方も安心
社会人未経験の方には、ビジネスマナーなどの教育機会も用意するのでご安心ください。

＜キャリアパス＞
他のセクションや通関士へのチャレンジ、支店の異動など、ご希望に合わせたキャリアを目指すことが可能です。
★ポジションごとに経験を重ねて役職も目指せる
★業務の習熟度を評価した昇給あり
★国家資格である通関士の資格取得をサポートする支援制度あり

チーム／組織構成
◎現場管理職員は20～60代までの男性スタッフ8名が活躍中！
配属先の港運部には53名が在籍。20～60代までと、幅広い年代のスタッフが活躍しています。
若手社員も発言しやすい風通しの良い社風！業務外でも仲間と一緒にご飯を食べに行くなど、横のつながりも活発で人間関係のいい職場です。

対象となる方

【業界・職種未経験歓迎】ポテンシャル採用／高卒以上・要普免／先輩の多くが未経験スタート
★未経験大歓迎
入社前の特別な知識やスキルは不要です！

＜必須条件＞
■普通自動車免許（AT限定可）

＜歓迎スキル＞※なくてもOKです！
■基本的なパソコン操作スキル
■日常会話レベルの英会話

＼こんな方をお待ちしています／
◎真面目に作業に取り組める方
◎活発にコミュニケーションがとれる方
◎自分の仕事に責任を持てる方

～未経験の先輩活躍中！～
社員の9割が中途入社で、ほとんどが業界・職種未経験からのスタートです。
定着率は95％以上!

勤務地

＜港運部＞
神奈川県川崎市川崎区千鳥町7番1号　ポートサイドカワサキ内
アクセス／JR「川崎駅」よりバスで約30分
★マイカー通勤OK

勤務時間

8:30～17:00（実働7.5時間　休憩60分）

雇用形態

正社員
※試用期間6ヶ月。期間中の待遇に変更ありません

給与

月給21万円～23万円＋各種手当＋賞与(前年支給実績：4.6ヶ月分)
※時間外手当別途支給します
※経験・年齢を考慮のうえ、決定します

■賞与
年2回
※前年支給実績：4.6ヶ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～370万円

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■交通費全額支給※通勤50km以内
■退職金・財形貯蓄制度
■車通勤可（駐車場あり：5000円／月）
■管理住宅あり（東京・横浜・川崎）
■制服貸与
■スマホ・PC貸与
■髪型・髪色自由（TPOに配慮があれば自由です）

休日・休暇

＜年間休日＞
121日
5日以上の連続休暇OK!!

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■有給休暇　
（6ヶ月後より付与）★取りやすい環境です！
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

SDGsへの取り組み

＜従業員の働き方改革と健康推進＞
■健康診断等（定期・二次健診・ストレスチェック）の促進
■全従業員に対するインフルエンザ予防接種の実施
■感染症対策（テレワーク勤務・ウェブ会議）
＜環境への取り組み＞
■ペーパーレス化推奨による環境保全
└業務効率や環境問題を考慮し、タブレット等を有効活用し、社内文書（申請・会議資料）、給与明細書などのペーパーレス化を推進しています。

安全への取り組み

働く人の『安全・安心』を確保することを経営者の責務です。企業の礎・原点ともいえる安全・安心への取り組みに力を入れ、「P-D-C-Aサイクル」の展開と、飽くなき改善を続け、『無事故・無災害』を目指していきます。
＜各種取り組み事例＞
■年間安全衛生計画の立案・周知徹底
■安全衛生委員会の実施（毎月最終月曜日に開催）
■安全衛生パトロールの各種実施
■安全衛生教育の実施
■安全啓蒙施策
■安全指導教材の製作　など