小林製薬株式会社の過去求人・中途採用情報

【企画・マーケティング】年齢・役職に関係なくアイデアを発揮／広告制作・新商品開発も可能！
具体的な仕事内容
企画・マーケティングに関連した下記いずれかの業務をお任せします。
あなたの経験・スキルに合わせて、さまざまな場所でアイデアを活かしながら活躍できます！

【デジタルマーケティング職】
ヘルスケア事業部または日用品事業部にて、下記業務をお任せします。
＜主な業務内容＞
◆データ分析（売上データ、購入者データ、SNS等）
◆広告戦略立案
◆広告プランニング、制作ディレクション（LP、バナー広告、SNS施策、CRM施策）
◆広告運用改善

＜ヘルスケア事業部＞
医薬品、食品、ビューティー、オーラルケアなどヘルスケアカテゴリーがメインです。

＜日用品事業部＞
芳香・消臭剤、洗浄剤、衛生雑貨など日用品カテゴリーがメインです。

【ブランドマネージャー】
ドラッグストアなどに陳列される日用品やヘルスケア商品などのブランド育成をお任せします。
＜主な業務内容＞
◆売上管理（営業との協力、販促計画、販売予測）
◆CMなどの広告プランニング（広告代理店と連携）
◆ブランド成長のための戦略立案

【商品企画開発】
関連会社や関連部署と連携し、日用品やヘルスケア商品などの商品開発の中心としてご活躍いただきます。
＜主な業務内容＞
◆商品アイデア提案
◆コンセプト開発
◆各種開発に関わるリサーチと分析（マーケタビリティ、パフォーマンステストなど）
◆ネーミング開発
◆パッケージ開発（デザインオリジン、ディレクション）
◆新製品導入戦略構築

【アイデアを発揮できる！】
唯一無二のコンセプトを生み出し、新たな製品展開に欠かせないポジションで活躍できます。
年齢や役職に関係なく、自分のアイデアを発揮して世の中を豊かにする製品を届けられるやりがいが魅力です。

チーム／組織構成
「全社員参加型経営」を掲げているため、年齢・性別・役職に関係なくアイデアを発信しやすい風通しの良さも特長。
新しいことに挑戦しやすい雰囲気です。

【専門卒・大卒以上／業種経験不問】経験を活かしてキャリアアップ！／アイデアを活かしやすい環境です
【デジタルマーケティング】
＜必須条件＞
◆専門卒以上の方
◆BtoCのデジタルマーケティング経験
＜歓迎条件＞
◆Webディレクション、SEOコンサル、コンテンツマーケティング、WebPR経験
◆広告制作経験

【ブランドマネージャー】
＜必須条件＞
◆大卒以上
◆BtoC領域でのブランドマネージャー経験（3年以上）

【商品企画開発】
◆大卒以上
◆ BtoC領域での商品企画経験
＜歓迎条件＞
◆海外の日用品製品に携わった経験
◆パッケージデザイン関連知識・経験
◆ビジネスレベルの中国語スキル

★リモートワーク制度あり（規定あり）

【本社】
大阪府大阪市中央区道修町4-4-10　KDX 小林道修町ビル
＜アクセス＞
・地下鉄「淀屋橋駅」13番出口より徒歩4分
・地下鉄「肥後橋駅」6番出口より徒歩6分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※配属先に応じて国内外へ転勤の可能性があります

8:30～17:15（所定労働時間7時間45分　休憩60分）
※配属先によって変動あり

★フレックスタイム制も可能です
フレキシブルタイム／設定なし
コアタイム／設定なし

【各配属先の平均残業時間】
・デジタルマーケティング：月平均20時間前後
・ブランドマネージャー、商品企画開発：月平均20時間前後
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員
※試用期間は3カ月です。期間中の給与・待遇に変動はありません。

【デジタルマーケティング】
月給27万円～60万円
※経験・スキルを考慮のうえ決定します。
※残業代は別途全額支給いたします。

【ブランドマネージャー、商品企画開発】
月給24万円以上
※経験・スキルを考慮のうえ決定します。
※残業代は別途全額支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費手当
■住宅手当
・賃貸物件の場合（共益費を含む家賃額の50％を支給／上限月6万5000円）
・所有物件の場合（月2万2000円～3万1000円支給）
■家族手当（配偶者：月1万9000円、その他扶養家族：月8000円／1人）

■賞与
年2回
（4月・9月）
※年間標準支給：基本給×6カ月

■昇給
年1回
（3月）

■入社時の想定年収
年収470万円
～1200万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■クラブ活動
■住宅資金特別貸付金
■財形貯蓄
■従業員持株会
■退職年金制度
■在宅勤務制度
■先進医療等補償制度
■遺族育英金
■禁煙プログラム補助金　など

【研修制度】
■階層別研修
■選抜教育
■語学学習支援
■海外留学制度
■通信教育　など

【ユニークな制度】
■全社員提案制度
いつでも誰でも、新商品のアイデアや業務の改善案について提案ができる制度。
年間4万件以上の提案があり、内容や件数によってポイントが付与され、半期に一度、ポイント上位者を表彰。
社長特別賞の授与や対象者を招いての夕食会を開催し、さらに商品化された提案には最高100万円が贈られます。

■ホメホメメール
会社に貢献した社員に、会長や社長などトップが直接メールを送り、実績を称える制度。
誰にメールを送信するかは現場の管理職が判断し、トップに推薦します。
■さん付け呼称
役職に関係なく、社員は互いに「さん」付けで呼び合います。
「権力を振りかざして威張っても何も生み出せない」との考えから、現会長が導入した制度です。

■LA ＆ LA
全国各地に点在している工場や研究所に、会長や社長などトップが訪れ、現場の不満を徹底的にヒアリングします。
1年に約10回、できる限り多くの場所を訪問。経営トップと現場社員が意見交換できる貴重なワークショップの機会になっています。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■リフレッシュ休暇
■特別休暇
■ファミリーフレンドリー休暇（5年ごとに1週間～2週間の休暇）
■土日プラス3日休暇

★5日以上の連休取得もOK！