株式会社セレスの過去求人・中途採用情報

【経験者・未経験者歓迎】顧客のマーケティング・コミュニケーション戦略の立案、コンサルティング
具体的な仕事内容
大手クライアントを取引先に、月間数億規模のプロジェクトなど、スケールの大きい事業に携われます。
マーケティング戦略の立案や、コンサルティングなどを通して、お客様の抱えるマーケティング上の課題を解決することがミッションです。

配属先は下記2チームいずれかを想定しております。
ご希望と適性に合わせてご提案させていただきます。

【アカウントプランナー（企画提案）チーム】
■自社メディア『モッピー』と他社メディアの活用提案
■記事広告やインフルエンサーをメインとしたアフィリエイト広告全般の提案
■YouTubeやTikTokなど、トレンドメディアの提案
■コンバージョン率（CVR）向上支援の提案　

【ライフスタイルメディアチーム】
■新規クライアントへの自社メディアの提案
■コンバージョン率（CVR）向上支援の提案　
■自社メディアのプロモーション企画
■新サービスローンチに向けての施策検討
　今期中に新サービスローンチ予定のため、
　0→1フェーズに関わることができます！

★「営業力＋α」のスキルが身につく★
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【具体的には…】

■マーケティングスキルが身に付く
デジタル技術と切り離せないマーケティングに関する最新の知見が蓄えられます。

■多種多様なWeb広告に携われる
業界問わずWeb全般の知識を身に付けられますよ。

■自社媒体を持っているため成約率UP
クライアントに合わせて配信方法などを提案しやすく、営業の成約率が高いです。

【活躍している先輩の例】

★人材会社（求人媒体営業）1社経験／入社時25歳／女性→入社後は営業実績を残して2回もVP獲得！
★カーディーラー1社経験／入社時31歳／男性→リーダーとして3名のチームメンバーをまとめる存在に！

チーム／組織構成
アカウントプランナー（企画提案）チームは20名、ライフスタイルメディアチームは4名の組織です。
20代～30代を中心とした年齢・役職関係なく個性が尊重される、明るくフラットな組織です。
一人で解決するのではなく、チームで協力し、意見を出し合いながら仕事を進める雰囲気がありますよ。

■男女比：男性55％：女性45％

【学歴不問／業界未経験歓迎／第二新卒歓迎】営業経験のある方◆大きな裁量や成長を求める方を歓迎！
【必須条件】
■何かしらの営業経験がある方（業界・経験年数不問）

＜以下のいずれかに当てはまる方、歓迎いたします！＞
■マーケティングに関するスキルを高めたい方
■実力主義・成果主義の環境で仕事に打ち込みたい方
■新しいことに前向きであらゆるジャンルに興味関心がある方

＜他業界からWeb業界・広告業界に挑戦したい方積極募集中＞
・無形商材の営業経験を活かしデジタルマーケティングに挑戦したい
・営業経験を活かしWeb業界にキャリアチェンジしたい
という方を歓迎します。

「キャリアアップして活躍したい」「大きな成果を上げたい」など、意欲ある方のご応募お待ちしています！

【転居を伴う転勤なし／「渋谷駅」直結！／住宅手当最大月額5万円あり】

東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー 21F

＜アクセス＞
・各線「渋谷」駅　駅直結！

★2024年3月より上記の新オフィスに移転！　
★週2日リモートワークもOK

受動喫煙対策：屋内禁煙

■フレックスタイム制
・フレキシブルタイム／なし
・コアタイム／12:00～17:00
・標準的な勤務例／10:00～19:00（休憩60分）

正社員
試用期間6カ月
※試用期間の条件は本採用時と同じです

年俸制：402万円～600万円（固定残業代含む）＋決算賞与
※住宅手当は上記年俸とは別途支給
※毎月1/12を支給
※いずれの場合も、固定残業手当として月40時間分（月8.3万円～12.5万円）を給与に含みます
※超過分は別途支給
※経験・スキルを十分に考慮したうえで決定します

■賞与
決算賞与あり

■昇給
・年2回昇給／昇進／昇格制度
・半期毎の表彰制度あり

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
年収450万円／25歳・入社1年目（月額35万円＋決算賞与）
年収650万円／31歳・入社6年目（月額50万円＋決算賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■住宅手当（家賃の40%を支給／月上限3万円～5万円）
※上限金額は役職により異なります。※会社指定駅の賃貸住宅が対象となります（目安は渋谷駅から5駅圏内）
■評価制度（半年ごとに目標を設定し、その結果を給与に反映）
■社内表彰制度（半期に1回、MVPや優秀賞などを表彰。最大20万円相当を贈呈）
■資格取得支援制度（外部研修受講補助、資格取得祝金※会社指定の約40種の資格取得でお祝い金を支給）
■従業員持株会
■従業員間の飲食費補助
■社内部活制度
■私服通勤可（ジーンズ・スニーカーなどもOKです）
■副業可能
■保養所、スポーツジム、飲食店割引（関東IT健康保険組合）
■子育て支援金
■働くパパママ支援金
■ベビーシッター割引制度
■子育て支援休暇

★学びへのサポートも充実しています。
■外部研修（就業時間内の受講OK、費用は会社負担）
■書籍代購入補助
その他、上長所有の本棚から関連書籍を自由に借りられます。どれを読んでもためになるものばかりです！

＜年間休日＞
128日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（7月～10月の間に5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日を付与／昨年の取得率は約80%）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数）
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（勤続3年で連続5日）

★休みやすい風土です。
上司もどんどん有給を消費するタイプ。そのため、休日の取りにくさは一切ありません。取得時も理由の申請は不要です。

「アフィリエイト広告って？」という方でも大丈夫です。
現在活躍中の先輩たちも、はじめはWebやマーケティングの知識に乏しい未経験からのスタート。
入社後は、2日間の全体研修（会社や事業の概要説明など）を実施した後、3カ月間の研修とOJT研修で実務経験を積んでいただきます！
独り立ち後も不安な時は先輩にサポートを仰げる環境なので安心してください。

その人の経験・スキル、希望を尊重して活躍の場を提供。
経験があって入社をした先輩社員は、入社2週間で教育研修の資料作成に携わっています！
「転職後数カ月は会社に慣れるための下積みが中心」といったことがなく、スピーディーなキャリア形成が可能です。

【キャリアパス】
■営業職として、リーダー、マネージャーとしてステップアップ
■マーケティングのプロフェッショナルとしてスキルを極める
■新規事業開発・立ち上げ
（実際、新しい事業やサービスを立ち上げた例が複数ございます）

他にも、興味のある分野や事業部へキャリアチェンジの可能性も。
あなたの適性にあった理想のキャリアを築けますよ。

半期に1回、目標管理制度（MBO）を活用して、各社員の目指すキャリアビジョンに合わせて5個前後の定量目標と定性目標を設定します。
設定した目標に対して、本人とリーダー・マネージャー・部長で中間振り返り面談も実施。
20代～30代の上司や同僚が多いので、進捗状況の確認、達成に向けた取り組みの相談もしやすい雰囲気がありますよ。
入社1年でリーダー職になった例もあり、入社年月問わず実力を正当に評価し、キャリアアップできる環境をご用意しています。