株式会社Ｄｏｔｓの過去求人・中途採用情報

「人材採用事業」及び「社内教育事業」における営業・コンサルティング業務
具体的な仕事内容
「自社に適した採用方法が分からない」「応募が来る人材にミスマッチが生じている」「管理職が育たない」など、人材採用や教育の課題を抱える企業に対し、採用や社内教育の成功を目指して伴走する、営業・コンサルティング業務をお任せします。

□■人材採用事業■□
Wantedlyをメインに、その他媒体、その他紹介会社などの採用手法を利用しながら企業さまの人材採用成功に貢献します。

＜業務の流れ＞
新規アポイント獲得（1～2アポ）
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商談／採用担当や経営層に課題のヒアリングや解決提案
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契約／注文書を締結
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採用戦略設計／採用手法の決定、ペルソナの確率、3Ｃ分析、強みの洗い出しなど
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インタビュー・ライティング
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運用
※Wantedlyの場合、Wantedlyの運用代行と定期コンサルミーティングを行います
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経過測定・改善提案

□■人材教育事業■□
教育制度の仕組みをゼロからつくる教育構築支援、制度を定着させるための導入や運用サポート、教育クラウドの活用の3つからなる、自社サービス“SODATSU”を推進します。

＜業務の流れ＞
契約
※ここまでの流れは人材採用事業と同様
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打ち合わせ（2～3回程度）／トレーニング内容など教育制度の仕組みの構築（3～6カ月間）
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企業ごとの映像コンテンツの撮影
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システム設定／映像コンテンツのアップロードなど
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導入・使用方法説明
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運用
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教育内容のブラッシュアップ

★アポイントメント獲得方法：紹介、メール、SNS、テレマーケティング、セミナーなど
★1案件当たりの担当期間：半年以上
★人材採用事業と人材教育事業の業務割合は、入社後は8：2、1年後は6：4または5：5をイメージしています。

＜入社後の流れ＞
教育カリキュラム「Dots大学」に沿って入社後1カ月はほぼOFFJT、2カ月目はOJTでトレーニングを行います。3～6カ月後は、先輩に同行してもらいながら案件獲得を目指し、先輩担当案件の導入後サポートを引き継ぎながら、徐々に業務に慣れていただきます。
※詳しくは以下“☆教育カリキュラム「Dots大学」”をご覧ください

チーム／組織構成
平均年齢26歳と、若手社員で構成されている当社。
現在営業は3名（男性2名、女性1名）在籍しています。
※女性管理職在籍中

＜未経験歓迎／学歴不問＞誠実に業務に向き合える方／チャレンジ精神旺盛な方★第二新卒も歓迎です！
業界・職種経験、学歴などは一切不問！
採用には、人柄を重視しています。

＜歓迎条件＞
■営業経験がある方

＜こんな方にピッタリ＞
■誠実に業務に向き合える方
■チャレンジ精神旺盛な方
■相手の立場に立って物ごとを考えられる方
■お客さまを長きにわたりサポートできる営業がしてみたい方
■市場価値の高い人材に成長したい方
■人材業界に興味がある方

＜転勤なし／最寄り駅から徒歩5分の好立地＞
大阪府大阪市西区阿波座1丁目13-16　松本フォレストビル 801号室

フレックスタイム制
フレキシブルタイム/なし
コアタイム/11:00～15:00

★1日の労働時間は自分で設定が可能★
「昨日忙しかったから、今日は5時間だけ働こう♪」なんてこともできます！
※フレックス勤務は試用期間終了後から対象となります。
試用期間中の勤務時間は9:00～18:00（実働8時間）です。
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中の待遇は、勤務時間以外に変更はありません

月給25万円～(固定残業代含む)＋賞与＋インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万8000円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★インセンティブについて★
チームと個人の目標があり、それを達成した際に支給されます。
例えば、目標が1000万円だった場合、1200万円達成したとすると、超過分200万円の何％かが支払われる仕組みです

◎チーム受注粗利目標達成の場合
チーム粗利目標達成率：一般・営業／2万円、リーダー／3万円支給
個人粗利目標達成率：超過分20％

◎チーム受注粗利目標未達成の場合
個人粗利目標達成率：超過分5％

★報酬に関わる仕組みは可視化★
「何をすればいくら給与が上がるか」「将来的にはどれくらいの年収でどのような生活ができているか」など、報酬に関わる仕組みは全て可視化されています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収330万円
～450万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■書籍代会社負担
■PC／携帯付与
■テレワーク（週1回～2回程度、在宅勤務が可能）
■オフィスカジュアル
■書籍購入費用補助
■副業OK
■社内カフェあり
┗お菓子やドリンク、ウォーターサーバー、書籍をご用意しています。業務時間後はアルコールもOKです！
＼社内イベントも盛りだくさん！／
社員同士の交流を深め、ストレス軽減に役立てるため、食事会やBBQなどの懇親会を定期的に行っています。
※参加は任意です

＼ビジョン共有会、1on1面談も！／
3カ月に1度、会社からの方針発表会があり、当社のビジョンを共有。それに加え、ほぼ毎月上司部下間の1on1面談を実施しています。短いサイクルでコミュニケーションを図る機会を設けることで、会社や上司、個人の考えや方向性を共有し、不安や不満を解消できるよう努めています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※有給消化率70％！
■夏季休暇
■冬季休暇

※５日以上の連続休暇取得可能

「Dots大学」は、当社が独自で構築した、新入社員が自信を持って成長できる教育カリキュラム。約1～2カ月のトレーニングで、しっかりスキルを身に付け、ステップアップすることが可能です。

＜トレーニング内容＞
【1】インプットトレーニング（入社後2週間）
映像コンテンツにて、業界知識やサービス知識、営業知識、コンサル知識、経営・マーケ知識などをインプットするところからスタート。

【2】筆記テストトレーニングでしっかり知識を叩き込む
インプットトレーニングの内容から20問出題される暗記テスト。お客さまに自信を持って自分の言葉で伝えられるようになるためのトレーニングです。

【3】シャドーロープレトレーニング
お客さまへのご提案やサポート内容を、1人でひたすら話すトレーニング。先輩のロープレ用映像を見ながら自分の言葉に落とし込み、すらすら話せるようになることが目的です。

【4】対面ロープレトレーニング
お客さまと折衝するイメージで、上司や先輩に対してロープレを行い、アウトプット。イレギュラーへの対応力などを養うことが可能です。

【5】ライティングトレーニング
複数社の実際のインタビュー内容を基に自分でライティングし、先輩に添削してもらうことを繰り返すトレーニング。ライティング未経験でも安心です。

人事サービスを展開する当社では、「人事評価制度」「報酬制度」「キャリアパス制度」「インセンティブ制度」の4つを軸とした人事制度を構築しています。「昇格するためには何をする必要があるか」「どうすれば給与が上がるか」などが明確化されているため、頑張る方向性が見えやすく、モチベーションを保って業務を遂行できます。
■人事評価制度／行動や成果など、日々の頑張りを可視化
■報酬制度／評価が給与・賞与にどのように紐づくか明確化
■キャリアパス制度／昇降格や各職位の働き方などを明確化
■インセンティブ制度／成果がどのように報酬に紐づくか明確化
※各種制度の詳細は応募後にお送りする説明映像をご覧ください