オリエンタルエアブリッジ株式会社の過去求人・中途採用情報

飛行機の機体点検や整備作業などを行う航空機整備士業務／技術管理などを担う航空機整備管理スタッフ業務
具体的な仕事内容
＜勤務地は長崎空港＞
これまでのご経験やスキル、適性などを考慮して、以下のいずれかを担っていただきます。
【1】航空機整備士……飛行機の機体チェックや整備作業などを実施。
【2】航空機整備管理スタッフ……航空機メーカーとの調整や技術管理、作業安全の確保などを実施。



★＼具体的な業務内容／★
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【1】航空機整備士
・運航開始前の機体のチェック・点検（毎日実施）
・最終便運航後に行う機体のチェック・点検（毎日実施）
・整備作業（定期的に実施）など

また日々の運航ダイヤ間において、もし不具合事象が発生すれば、それに対応します。
・機体の機能確認
・機体の修復作業 など


【2】航空機整備管理スタッフ
・航空機メーカーとの調整
・整備要目の策定
・技術管理（不具合傾向や信頼性管理に関する技術的判断を実施）
・作業安全確保
・整備作業に関するヒューマンエラー防止
・整備記録の保全
・品質管理（航空法・航空局通達への適合や、社内規定〈仕組みやルール〉の策定などを実施）
・生産管理（整備作業を実施する時期・規模・人員などを算出し、最適な計画を策定）
・部品や設備などの管理 など


★＼仕事のポイント／★
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【ミッション】
今回、整備部への配属となりますが、最大のミッションは安全な航空機を提供すること。お客様に安心して空の旅を楽しんでいただけるよう、整備のプロとして、皆で力を尽くしています。

【やりがい】
大好きな飛行機に触れられる上、お客様が飛行機に笑顔で搭乗される姿を見た時や、こちらに手を振って出発される姿を目にした際には、大きなやりがいが実感できます。

【厳しさ】
お客様の安全が第一であることは当然ですが、定刻で出発していただくことも大切であるため、スピードと正確性が求められます。

チーム／組織構成
整備部の人数・年齢構成
40名（20代9名：30代8名：40代6名：50代以上17名）

【平均年齢】
42.6歳

【中途入社の割合】　
9割

【部門の所属人数】
安全推進室：4名
オペレーション統括部：11名
運航部：117名
客室部：42名
整備部：40名
営業部：5名
総務部：12名

★女性管理職も活躍中です。

■男女比：2：1

【航空機整備系の大学・専門学校卒業の方】航空機整備の実務経験をお持ちの方／航空整備士資格保有者
◆応募条件
・航空機整備系の大学・専門学校を卒業されている方
・航空機整備の実務経験をお持ちの方
・1等航空整備士資格、または2等航空整備士資格を保有されている方（ATR限定保有者は優遇）

※第二新卒・社会人経験10年以上の方歓迎


【こんな方が活躍できます】
■地域貢献・社会貢献したい
■航空業界や飛行機に興味がある
■資格を活かしてキャリアを積みたい

【長崎空港】での勤務となります
長崎空港内……長崎県大村市箕島町593-2
◆車通勤OK（駐車場完備）

※将来的には、福岡空港への転勤の可能性もございます
※U・Iターンも歓迎
※受動喫煙対策あり

6:30～24:00の間でシフト制（実働8時間)

＜シフト例＞
6:30～15:30
9:00～18:00
15:00～24:00
■平均残業時間
10時間

※月末や年度末の決算時や訓練、航空機の整備・検査、季節的な需要対処などにより、残業が発生する場合あり

正社員
試用期間3カ月
※期間中の給与・待遇に変更はありません。

【1】航空機整備士・【2】航空機整備管理スタッフのいずれも、以下の通りです。

月給16万5000円～　
※年齢・経験・能力を考慮し決定。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円（航空機整備士／年齢・経験により異なります）
年収400万円
～550万円（航空機整備管理スタッフ／年齢・経験により異なります）

■社員の年収例
年収例460万円（入社5年目／29歳／一般）
年収例760万円（入社14年目／42歳／管理職）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（中小企業退職金共済制度加入）
■確定拠出年金制度あり
■自社便優待割引制度
■資格取得支援制度（会社負担で取得可能）
■役職手当
■資格手当
■世帯手当（家族手当・住居手当）
■時間外手当
■通勤手当（実費支給／上限月4万円）
■車通勤OK（駐車場完備）

＜年間休日＞
114日

＜休日・休暇＞
（土日祝を含むシフト勤務）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※特別繰越休暇制度有
■産前・産後休暇
(取得実績有)
■育児休暇
(取得実績有)
■介護休暇
■リフレッシュ休暇

※5日以上の連続休暇の取得も可能です。

【就航空港】
長崎空港、福岡空港、壱岐空港、福江空港、対馬空港、宮崎空港、小松空港、中部空港、秋田空港

【キャリアアップ】
少人数だからこそ、経営層・管理職と一般従業員の距離も近く、コミュニケーションも取りやすいため、社員それぞれの役割や目標も明確で把握しやすい環境があります。また上司や部下を問わず、お互いの仕事の状況が見えやすく、サポートもしやすい点も当社の大きな特長。一人ひとりの成長やスキルアップがすぐに会社への貢献として感じられるでしょう。