株式会社第一興商の過去求人・中途採用情報

プライム市場／抜群の知名度で高成約率★インセンティブ充実★朝が苦手でも嬉しいゆったり出勤◎ルート営業
具体的な仕事内容
＜具体的な仕事内容＞
★カラオケ機器『DAM』『デンモク』のレンタル・販売
★システム導入後の手配やアフターフォロー

多くの方に親しまれ、抜群の知名度。
業界トップクラスのシェアを誇るの商材のため、成約率は約8～9割。

カラオケは、娯楽だけではなくストレス軽減や認知症予防といった健康への効果も期待されており、自信を持った提案が可能です。

また、飲食店など店舗運営に必要な照明や音響設備など提案できる商材は多彩。
『お店づくり』そのものに関わる事が出来ます。

▼営業手法▼
基本的に4～5名のチーム制。
既存顧客をメインに1人80店舗前後を担当していただきます。
ニーズが発生すれば新規開拓もお任せ。
ご自身の強みも活かしながら、シェア拡大に挑んでください。

▼お客様▼
中野区・新宿区・渋谷区・世田谷区を中心とした
カラオケや飲食店、介護施設、結婚式場など。

1日の訪問は10件ほど。
回り方は自分で調整可能です！

《入社後の流れ》
▼基礎研修▼
提案力向上のため仕事の流れや基礎知識をインプット。

▼営業ノウハウの研修▼
先輩の同行やOJT研修など、実践を通して経験を積んでいきます。

▼徐々にひとり立ち▼
3ヵ月ほど経過したら、徐々に1人での営業活動をお任せ。
基本的にチームで動いているので、独り立ち後も不安になる事はありません。

▼ゆくゆくは…▼
マネジメントへのチャレンジなど、活躍のフィールドは多岐に渡ります。

チーム／組織構成
全国の各拠点で1500名以上・グループ全体で3000名以上の社員が在籍。
全社員の平均勤続年数は11年以上を誇ります。

東京支店では全体で48名、30名の営業スタッフが在籍。
営業メンバーは20代30代を中心に、若手や女性も活躍中！

勤続10年以上のメンバーもいるので、わからない事はすぐに質問出来る環境。
未経験者へのサポートが充実しており、実際に、在籍中のメンバーの前職も、飲食店、スーパー店員など様々。
今では大事な戦力として活躍しています。

■男女比：5：5（会社全体）
■定着率：1年以内の定着率95％以上／3年以上も高定着率

【未経験歓迎！ポテンシャル採用】自発的に動ける方、コミュ力に自信のある方歓迎！要普通免許
★業種・職種未経験歓迎
★第二新卒、社会人経験10年以上の方も歓迎
★学歴・ブランク不問

《必須》
・普通自動車免許（AT限定可）

《活かせるスキル、経験》
・法人営業経験（年数・業種問わず）
・販売、接客、介護業界での勤務経験

《こんな方歓迎》
・コミュニケーションを大切にできる方
・新しい知識を積極的に吸収できる方
・安定企業で働きたい方
・家庭や私生活の時間と両立して働きたい方
・細かい確認作業を大切に出来る方
・音楽・カラオケが好きな方
・機器・機械などが好きな方
・チャレンジ精神旺盛な方
・チームワークを大切に出来る方
・責任感を持って業務に取り組める方
・目標達成意欲の高い方

「自分の経歴が活かせるのか？」「具体的な仕事内容」などの質問や、
ご相談、将来なりたい姿など何でもお聞かせください。

◎車通勤勤OK！
◎U・Iターンも歓迎

【勤務地】
東京都中野区新井2-11-9
・「中野駅」徒歩10分
・「新井薬師前駅」徒歩10分
・「沼袋駅」徒歩10分

【1】
＜福祉カラオケ事業・パーキング部門＞
・10:00～18:00（実働7時間／休憩1時間）
※月平均残業時間：5時間～10時間

【2】
＜飲食店カラオケ事業部門＞
・15:00～23:00（実働7時間／休憩1時間）
※月平均残業時間：20時間
■平均残業時間
20時間

（最大で月20時間。5時間以下の月もあります。残業代全額支給）

正社員
試用期間3ヵ月
雇用形態：契約社員
給与：月給20万7000円　※他同待遇

月給21万7000円～＋賞与＋インセンティブ＋手当

※給与は前職・経験・能力を考慮して決定します。
※賞与昨年実績：7.1ヵ月分（社員1人あたり平均）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆インセンティブ※月単位
◆家族手当：配偶者／1万5000円（月）子供／5000円（月・人）
◆時間外手当
◆役職手当

■賞与
年3回
※昨年実績：7月・12月／平均5.6ヵ月分＋3月／平均1.5ヵ月分※業績連動

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収420万円
（月給22万円＋手当＋賞与）

■社員の年収例
年収700万円/入社5年目
年収500万円/入社3年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■昇給年1回（4月）
■賞与年3回（7月・12月＋3月　※昨年度7.1ヵ月分支給！）
■時間外手当
■役職手当
■従業員割引
（カラオケ：総額25％～50％割引／飲食店：総額15％～20％割引）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■研修制度
■有給休暇
■育児休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）
■家族手当（配偶者…月1万5000円、こども…月5000円）
■健康診断
■慶弔見舞金制度
■コーヒーメーカー完備

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日（最終土曜は時短にて出社をお願いする場合があります）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（暦通り　※例年平均5日～7日）
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（暦通り　※例年平均5日～7日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率100％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（女性だけでなく、男性の取得も実績あり）
■介護休暇
＜その他＞
・リフレッシュ休暇（3日間／年）
・有給と合わせて5日以上の連休取得可

<ライフイベントへの支援も充実>
女性はもちろん、男性の育休取得も積極的に推奨。
育休後の時短制度の活用実績もあり、復帰率は100％！
介護をしながら働く社員にも配慮。
仕事と家庭の両立のための制度をしっかりと整えています。

今回募集するエリアは、新宿や渋谷、赤坂などの全国を代表するきらびやかな繁華街や、
中野や世田谷など長く地域に密着したスタイルの飲食店が多い人情味のある繁華街が特徴。
様々な業種・年代のお客様に合わせた細やかなフォローや積極的なコミュニケーション、フットワークの軽さが求められます。
経験を重ねるうちに、相手の気持ちを察したり、心地の良い話の進め方など普段の生活でも使えるスキルが身に付き、ビジネスパーソンとしての自分自身の成長にも繋がります。

また、支店同士の交流も活発。次世代を担う20代～30代のバイタリティある若手メンバーが切磋琢磨しているので、刺激をもらえる環境です。

「企業の発展に不可欠なものは何よりも人材であり、それは宝である」との考え方に基づき、
人材育成と働きやすい職場環境の整備を推進。
個人の能力を最大限に発揮できる人材育成を進めています。

＜職場環境＞
時間外労働のアラームメール送信、有給取得の推奨など長時間労働の削減に向けた取り組みを実施。
また、社員とその家族がリフレッシュできる、各種福利厚生施設の利用も可能です。
他にも、財形貯蓄、従業員持株会、団体生命保険など、様々な制度を設けています。

＜研修制度＞
新入社員研修はもちろん、階層別研修、職能別研修も設置。
営業職にはトレーナー制度を導入し、入社後のフォロー体制を強化しています。